摘要：
电子工程基层职称评审问题一直备受关注，本文从以下4个方面对这个问题进行详细阐述：
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一、评审标准不透明
1、电子工程基层职称评审标准仍然没有提供透明的具体评价标准。尽管有个别学校或企业会公开写下晋升条件，但评委和考生还是一直缺乏具体的指引。这给考生带来了不确定性，容易产生质疑和争议。
2、建议有关部门予以制定明确具体的评审标准，并且建立公开、透明的评审操作流程。这样便能够为广大基层电子工程师们提供明确的获取晋升机会的途径，也可以使评委们不至于该点不该点、失之毫厘等情况发生。
二、发表论文难度大
1、如今科研环境逐渐趋向于实用化，因此要求科研成果更注重工程应用和成果 具体化。所以去年印发的《关于2015年度全国职称评审工作改革的通知》中明确提出了，职称候选人的科技论文首要关注工程问题，特别强调“看重科技创新、关注工程应用”的观点，这也是紧跟时代潮流，为基层工程技术人员走向发表实践型科研论文破冰的一条必要途径。
2、建议在评审过程中，增加工程应用性、实践性的考察内容，确认科技成果的实际应用价值。这样在职称评审上，不仅能够给基层电子工程师在实践上创造更多发表论文的机会，更是为电子工程行业提供了更多有价值的科研作品。
三、评审机制不合理
1、目前一些地区和单位，倾向于选用科技论文数量作为衡量科技水平的唯一标准。这种情况下，基层电子工程师就只能频繁发表论文或捆绑发表论文，来满足数量要求。其结果就导致工程师们忙于发论文形成论文工作者，而忘记实际的能力实力时，也是个人能力不受人认可的结局。这样的评审机制，其失衡之处亟待改进。
2、建议在评审时，应该加强对实践运用能力的评分，并透过推荐人的观察，来对推荐人的能力安排合理的认定。这样便能够让基层电子工程师们通过实施一些实际工程项目，展现出自身的专业技能和实际应用能力，从而得到评委们的认可。
四、评审程序存在难点
1、评委对评审程序不熟悉，操作不当。很多评委在处理电子工程领域的职称评审时，把其和其他专业的评审标准弄混了。这样一来，就给了基层工程师晋升上岸的条件，错失了机会。
2、建议改善评委队伍，加强评审考察员的培训和考试。这样能够让评审员有一个专业、系统的评审流程和标准，来确保对基层电子工程师在职称评审中的公正性。
五、总结：
以上是对电子工程基层职称评审问题的详细阐述，相信能为大家在职称评审中有所收获。
