摘要：电子工程双贯通职称评审是电子工程领域人才晋升的重要途径，本文将从评审标准、评审程序、评审流程、评审难点等四个方面来详细阐述如何评审电子工程双贯通职称。
一、评审标准
1、学术水平：应聘人员的学术水平应达到深入了解该领域最新研究进展的程度，具备较高的创新研究能力和领导力。
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2、技术成果：应聘人员应有较为丰富的科技成果，在该领域取得过卓越的成果，并在相关刊物上发表过高水平的论文或著作。
3、社会贡献：应聘人员应在该领域中做出过突出的贡献，例如开发了改进了某种电子器件，对电子工程的发展做出了重要的推动等。
二、评审程序
1、“初评-复审-终评”评审程序：初评由所在单位负责，有资格通过初评的候选人进入复审；复审主要由聘任单位或上级管理部门组织，对于符合条件的人员进入最后的终评环节。
2、面试环节：面试环节是电子工程双贯通职称评审的重要环节，通过面试了解应聘人员自身的学术经历、科研成果、创新能力等方面的情况，为最终评价提供参考。
3、政审环节：政审环节是鉴定应聘人员是否具有良好的政治素质，是否符合国家相关要求的环节。
三、评审流程
1、线上申报：应聘人员要在规定的时间内在线填写相关信息和申报资料。
2、初评：所在单位对所有在线申报人员进行初步评审，淘汰不符合条件的人员。
3、复审：聘任单位或上级管理部门对初评合格的人员调查核实材料，并通过面试等环节进行筛选，最终确定符合终评条件的人员。
4、终评：根据终评标准，对符合条件的人员进行专家评审和权威领导签字。评审通过后由人事部门授权，被聘任人员即可享受双贯通职称待遇。
四、评审难点
1、学术水平难点：电子工程领域发展极快，应聘人员需要不断学习新知识、掌握新技术、开展创新研究，才能达到深入了解该领域最新研究进展的程度。
2、技术成果难点：创新研究需要时间、耐心、投入，应聘人员需要拥有较高的创新研究能力和领导力，能够在该领域取得卓越的成果，在相关刊物上发表过高水平的论文或著作。
3、社会贡献难点：应聘人员需要在该领域中做出过突出的贡献，例如开发了改进了某种电子器件，对电子工程的发展做出了重要的推动等。
五、总结
电子工程双贯通职称评审标准高，程序复杂，评审流程漫长，对应聘人员综合素质有很高的要求。应聘人员需要具备强烈的责任心和使命感，不断提高自身的学术水平和研究成果，不断在该领域中贡献热情和能量。
