2013经济师考试《中级人力资源》知识点:劳动力市场
之一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。
实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种 *** ，倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
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中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。之一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。
劳动力市场的基本类型有哪三个市场
市场环境的角度分析，劳动力的市场可以划分为，三个。主要是，社会劳动力。诶呦！农村劳动。
劳动力市场类型中最常见的形式是不完全竞争市场。不完全竞争市场是指因为至少有一个大到足以影响市场价格的买者（或卖者），并因此面对向下倾斜的需求（或供给）曲线。
劳动力市场是指在市场经济体制下，能够以市场行为自由交换劳动力的劳动者 *** 体。
③劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。其基本内涵是指劳动力的供给方（劳动者）和劳动力的需求方（企业等用人单位）通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。
在市场经济条件下，经济学中三个主要的市场是产品市场、劳动力市场和资本市场．产品市场是指厂商出售所生产的产品的市场；劳动力市场是家庭出售劳务、厂商购买劳务的市场；资本市场是资金借贷的市场。
中级经济师《人力专业》都考哪些内容
1、中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。
2、中级经济师考试（人力资源专业）需要考2科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。
3、中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。
4、人力资源中级经济师考试内容有什么 人力资源专业考试内容 主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁。
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1、经济师中级内容相对从业来说还是挺多的，如果自学能力强的话，关键要静下心来。
2、基础差的买个网课看看，基础好的直接看书做题。
3、链接： https：//pan.baidu.com/s/1GzZpbsdGv2cU-EuEJ55VuA 提取码： rtkh “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。
