城市规划专业怎么考副高
1、考副高职称需要的条件有：具有较丰富的工作经验，能解决本专业复杂疑难问题；具有本专业较系统的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势；具有指导并组织本专业技术工作和科学研究的能力。
2、副高级职称报考条件（适用于绝大多数副高级职称，如高级经济师、高级农经师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级政工师等）：博士研究生学历（博士学位），取得中级资格后，从事本专业工作2年以上。
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3、符合下列条件之一，就可以申报高级（副高）职称：博士研究生毕业后，取得中级任职资格，并从事中级工作两年以上。硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上。
4、评副高级职称需要具备多项条件，如工作年限、学历、职业素质、业绩成果等，城乡规划师需要在这些方面积累丰富的经验和实践，才能具备评副高级职称的资格。
5、根据学历、资历条件、工作能力与实践经验、业绩成果、论文、著作条件评定城市规划高级职称。专业主管部门开展系列或专业职称评审，应当组建职称评审委员会，负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力。
城乡规划师申报高级职称需要业绩证明吗
需要。职称评审业绩证明要提供：任现职以来能反映本人专业技术水平、业绩、贡献方面的材料、证书、获奖证明等。凡申报材料中所提及的业绩，均须提交上述相应的证明材料进行佐证。
高级职称需要的材料是：专业论文和业务工作总结、毕业证及初级职称证原件等。高级职称分正高级和副高级。职称是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。申报材料。
业绩成果等，城乡规划师需要在这些方面积累丰富的经验和实践，才能具备评副高级职称的资格。因此，城乡规划师如果希望评副高级职称，需要不断提升自己的职业素质和技能水平，加强自身的实践经验和业绩成果，才有可能取得成功。
业绩材料就是你做过的项目，你在其中担任一个什么样的角色，工程类的业绩证明必须要有申报人的名字，所提供的材料，必须有第三方证明，以保证材料的真实性。
职称评审和职称认定不同，在职称评审中，专业技术人员都需要完成一定学时的继续教育任务，需要提交完成继续教育学时的相关证明材料。
城市规划评职称需要哪些材料?
1、申报材料清单《专业技术职务评审表》（一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。上一年度的《专业技术人员考核登记表》。业务工作总结。交验毕业证。
2、发表的城乡规划领域的论文、著作或软件等成果； 承担的城乡规划领域的教育、培训及科研工作等。因此，对于申报高级城乡规划师职称的人员来说，需要提供相关的业绩证明材料，以证明自己在城乡规划领域的实际工作能力和经验。
3、评职称需要以下材料：任职以来近三年，年度考核表；教学工作量、任课成绩统计表；任职以来业务工作总结；教育教学经验文章等2篇；班主任和做学生思想政治工作证明材料；继续教育材料；获奖证明材料。
4、评职称需要的材料有：《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体；上一年度的《专业技术人员考核登记表》等等。
5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。
注册城乡规划师可以评副高级职称吗
可以。城市规划更高的证书是注册城乡规划师，职称评为初、中、高级工程师，高级规划师为更高级别。规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估 *** 帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求，并最终由自己作出决策。
可以。河北省注册城乡规划师可以直接认定为高级工程师，工程系列14项注册类职业资格，并具备不断自我研修学习、不断自我提高的能力。
注册规划师不等同于高级职称。属于两个不同的系列，一个是职称系列，一个是职业资格系列。
事业单位初级职称评定条件?
1、在事业单位中如果想要进行初级职称的评定，首先就需要满足基本的条件，遵纪守法，热爱祖国，能够有良好的就业精神以及职业道德素养，拥有健康的身心素质。
2、享受待遇层面：公有制企业有职称与没有职称的.福利待遇相关很大；在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。非公有企业也注重职称等级，但不是硬性规定，工资待遇与个人的能力水平与工资业绩挂钩。
3、当然有的，除非你自己的单位可以凭，初级还是很好平的， 江苏省助理工程师职称评定 需要抄去当地人事局，不会影响申袭请。
4、即通过人社部门的认定直接取得职称的一种方式。前提条件是正规全日制毕业，并且学历要和从事的专业一致或相近，即学的和用的相一致方可。
5、所谓评职称，是指具备职称评定条件的人员不用参加全国统考，可以直接评审认定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位、非公有制经济组织等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。
6、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
