广达九职等级划分
1、广达八职只是一个职称，并不是特定的职位，职等分为九职，八职，七职，六职等，6级以上就是二级专员，组长是8职员工，9职是普通员工。
2、每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k等等。一般P1是主分类，-1，-2是细分类。如果是级别分类，可能就是，P1是级别。-1，-2是两个层次。
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3、八职是一个职称，并不是特定的职位。职等分为九职、八职、七职、六职等，一般六职以上就是二级专员，一级专员等依次升高，职等越高负责的工作就会越多，越复杂，职等越低负责的工作越少，越简单。
4、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。
5、现在九职员工底薪1100.八职1300-1600不等，这要看来的时间长久，你应该懂！也不能够说包吃包住九职一般一个月吃加住也就180RMB吧。职位越高住宿坏境就越好同时宿费也越高。希望能够帮到你。
在广达分到P1是些什么人
P1，P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员，P12科学家。职级中p1到p12是职级划分的方式，p级代表执行层，也就是员工。
比如说，P1是主任级，P1负1是正主任，P1负2是副主任。p12是高级首席研究员。高级主管。薪酬方每个职级可分为若干档，例如P1工资可分为12档（一般情况下）、1档（一般情况下）及12档（一般情况下）。
执行成员工按照职级顺序划分成1到12级，一般P1是主分类，如果是级别分类，可能就是，P1是级别。负1，负2是两个层次。P11到p12没有职级区分，但是在薪酬待遇上会有区别。
职称都包括哪些呢?
1、职称类别是指行业资格的类别，如经济师、会计师、工程师、教授等很多种，也就是说这是不同行业职称的称呼。
2、职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。
3、初级职称：(1).员级。如：技术员、三级教师等。(2).助理级。如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。中级职称 如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。高级职称：(1).副高级。
4、工程类职称都有哪些？ 额，做暖通的啊！这个简单了撒，职称的话有暖通 供热通风与空调工程、暖通空调、空调设备、暖通工程、制冷与空调维护 。。
重庆广达组长是怎么当上的
1、组长职位。广达八职只是一个职称，并不是特定的职位，职等分为九职，八职，七职，六职等，6级以上就是二级专员，组长是8职员工，9职是普通员工。
2、重庆广达电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。其 *** 通常是通一些专门的 *** 机构进行 *** 。重庆广达电子厂的工资待遇方面是比较优厚的，工资基本通常在4500元左右。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。
3、不提狗屁的那些领导，连个那些组长都太小看员工了，直接骂的太难听。 最后发工资时又说这里扣费那里扣费 还在坎工资差不多一个月，到手的只有一千多，实在是太不像话了。
4、职等越高负责的工作就会越多，越复杂，职等越低负责的工作越少，越简单。组长就是八职员工，九职是普通员工。在工资和待遇上而言，八职的工资更高一些，待遇也更好一些，总而言之，收入与职等成正比。
5、进厂虽算不上什么体面的工作，但在人群中也不乏穿着体面的人，也许都是奔着找另一半来的吧。广达的面试流程是最为繁琐的，在桥上傻站了一两个时辰之后，才被带进了生活区，而后几百人排着如长蛇的队伍到了三楼面试处。
6、在重庆广达电子厂的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于另外企业算是较高的了。
