在评职称的过程中,单位副书记、纪检员可为双肩挑岗位吗?
是有这个政策，但是也要看单位的岗位设置情况，要有双肩挑岗位才能有人员双肩挑。职数更高是不超过领导班子人数的百分之五十，小数点不进位。但是，有与没有都不是一成不变的，因为，岗位是可以重新设定的。
因此，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。
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“双肩挑”人员一方面占着领导岗位，一方面又拿技术职务工资，这样既不利于领导职责的履行，也会在分配上带来不公平。因此，事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职，因为行业特点确实需要兼任的，必须通过人事部门严格审核。
“双肩挑”人员晋升职称需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的，不得“双肩挑。事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位（职务）晋升、变动等，“双肩挑人员占单位专业技术岗位结构比例。
双肩挑人员怎样晋升职称
专业技术人员双肩挑可以调到管理八级，专业技术人员双肩挑调到管理八级只要实习期满工作一年后，就可以提拔任用，对专业技术职称级别不做要求。管理八级对应公务员的副科级干部，其晋升由组织部考察任用，一般只做工龄上的基础要求。
事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。
事业单位允许“双肩挑”，人在管理岗位按照高职称套发工资，这样既可以享受职务待遇，也可以享受职称待遇，有利于促进高职称高技术人才专心从事管理工作。
重庆市工程师职称评定条件?
条件：博士：从事本专业技术工作满6个月。工程类硕士：取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满3年。硕士/双学位：取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满3年。
其中重要的也是需要先满足的就是学历和工作年限，尤其人才参与的是高级职称评审，那就更是如此了。获博士学位，从事专业技术工作2年以上。获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上。
工程师职称有研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。它们的条件分别是：助理职称评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
评审条件：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并需担任中级职务五年以上。
一 工程师职称评定条件 首先说说评职称的年限：一般本科毕业一年单位可以聘为助理工程师(不用评)，助理工程师4年可以评工程师，当然有些人要是特别突出或作出特别贡献的可以破格为三年。
双肩挑 *** 职务如何设置
如下：“双肩挑”人员一方面占着领导岗位，一方面又拿技术职务工资，这样既不利于领导职责的履行，也会在分配上带来不公平。
适合“双肩挑”的干部在能力上要有专业的工作能力、熟悉组织工作和管理工作，满足对工作的要求；在工作方式上，讲民主、守制度；在个性上，宽容大度，有很好的相容性；在身体素质上，要身心素质俱佳，能适应强工作量的要求。
管理岗一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等；专技岗实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
首次岗位设置工作完成后，事业单位原则不设“双肩挑”岗位，特殊需要从严控制。
只有在以专业技术岗位占主体的单位才可以“双肩挑”。
