哪些人员适用于《重庆市特殊人才职称评定办法》?
对重庆市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本办法。职称评定有关要求：申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。
根据国家有关规定，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。
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(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
重庆人才引进政策2021
年重庆人才引进政策：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。
对引进的其他人才，重庆市还有相应的优惠政策。 按照重庆市的规定，引进人才的经费原则上由用人单位支付，并进入成本。为支持和鼓励各单位引进人才，市 *** 对引进符合上述条件的高级人才的单位给予一次性资助经费，更高可资助60万元。
从万州区人力社保局获悉，2021年，万州区实施事业单位“优秀青年人才引进计划”，拿出179名事业编制，引进紧缺人才。据悉，今年万州将引进的急需紧缺人才，涵盖教育、卫生、农业、环境保护、信息、规划、城市建设、大数据领域。
给予引进的博士、硕士、本科毕业生奖励 (一)经认定纳入福州市“引进培养千名优秀博士”人才计划的博士研究生，与企事业单位签订三年以上劳动合同，落地后给予30万元奖励，分三年等额发放。
优惠政策 此次人才引进政策待遇较好，如： 事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省委人才工作领导小组颁发的人才证书向省委机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。
重庆人才政策
1、重庆市硕士人才补贴的具体标准为：硕士毕业生每月可以获得补贴300元，持续12个月，补贴总额为3600元；如果硕士毕业生在重庆市就业，有较高的技术能力，可以获得补贴500元，持续12个月，补贴总额为6000元。
2、团队引进：高层次人才带项目团队落户渝中的，以科研经费、贷款贴息、场地免租、薪酬激励等方式给予落地政策组合奖，第二类高层次人才可更高奖励3000万元，第四类高层次人才可更高奖励1000万元。
3、重庆本土人才政策待遇如下。本土人才到村挂职时间为3年。实习期为3个月，实习期按2000元/月给予生活补贴，并办理意外伤害保险1份。实习期满，经考核合格者，补贴标准参照村综合服务专干执行。
4、参与本次 *** 的高层次人才享受重庆市璧山区引进高层次人才有关政策。
