国企职称评定条件及流程
1职称的评定条件有哪些
高级：
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
1、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
2、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
中级：
1、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
2、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
3、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
4、中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
助理级：
1、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
2、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
3、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
4、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2职称评定流程
1、网上搜索“xx省职称管理系统”。如果自己以前注册过，直接输入账户和密码登录即可，如果没有注册过，那就需要重新注册一个，点击下方的注册处，进行注册。
2、登录之后，进入系统，将自己需要填写的信息，填写好后，点击“进入申报页面”。
3、进入申报页面的左侧，会出现一栏选项，按照顺序，之一个是填写的要求，要认真的看好后，点击第二个“信息填写”，进入到里面，会出现各种表格，也是按照顺序，依次填写完整。
4、所有的都填写完整后，点击“信息提交”。会出现一个提交的界面，先点击之一个“存储并审核数据”，然后再点击“提交所在单位审核”。
5、根据开始界面所提示的要求，点击“报表打印”处，将需要的报表打印出来。
3评职称有什么作用
1、体现个人能力职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
2、升职加薪在国企事业单位，职称评定是考核人才工资待遇的根本。
3、求职职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必备的学识和和经验，企业把职称作为考核求职者能力的一个参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。
重庆职称怎么评，条件是什么
职称评审条件：
一、助理级：
1.大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
2.大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
3.中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
4.高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
5.初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
二、中级：
1.大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
2.大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
3.中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
4.初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
三、高级：
1.大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
2.大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
3.中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
重庆国企正高级职称和副高级职称退休待遇问题
之一，正高和副高在退休之后，调整养老金政策是不一样的，正高要比副高多些。
第二，必须在退休之前提供高级技术职称资质证书，和聘书以及档案相关证明。
国企职称级别一览表
国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照 *** 部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从更高到更低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。扩展资料国有企业的基本特征：（1）它从事生产经营活动；（2）它是由多数人组成的组织体；（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。
国家二十三级干部的级别是科员。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。比如刚参加工作的公务员，被分配到乡科级，就是科员（二十三级别）。比如考取公务员以后，首先被分配至乡镇级（除了技术性或其他专业的外），大都先被安排在基层锻炼，此类就是国家二十三级干部，也就是帮忙正科级公务员办理一些其他杂碎事情。现在国家干部主要是1-15级。分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。除了国家级以外，都是地方行政级别。扩展资料：国家二十三级干部，也就是科员级别，没有任何的职务职称。也就是国家干部级别中的股所级（股级）。一般在副科级和科员之间的一个职称，习惯性的称呼，都是属于地方行政级别的划分。国家二十三级干部，其实也就是公务员中最基层的公务员，行政级别中叫做科员。比如乡镇中派出所的职工或者乡镇府中考取公务员后安排的，都是属于更底层的公务员编制。新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级
关于国企人员能否参加重庆人事局职称评定相关问题？
没有听说人事局还会帮人评定职称的，他们只会对自己的正式员工组织评定。如果是指某些社会评定职称考试，比如造价、律师等，应该是到教育考试院去报名，参加社会统考才行。不过，你想靠普通工程师类的，必须是本单位组织考评。
