评聘副高职称参加面试应该注意哪些问题?
注意问题如下：
一、仪表
要注重仪表，给教员的之一印象很主要。服装的专业一点，因为的高级职称人员会相对很专业，所以你如果穿的不美观而是花里胡哨的去答辩，印象分必定会很低。如果是女性，可以画个裸妆。
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二、筹备
1、必然要把相关资料带全、带够，别嫌沉，哪怕是沾点儿边的也带上，有备无患。
2、答辩前把业绩材料和论文一再看N遍，越熟越好。
3、要带上手机或者手表，把握好时间，把20分钟占满，论文以外的问题就算是最简单的，在严重的情感下也会答错或答不全，还有可能一个字也答不出来。
三、节制好自己的情感
1、答辩的评委有大的随机性，说不定是个驯良的，也说不定是一个很刁钻的。不要在驯良的面前过于放松，也不要被过于刁钻的吓破了胆。节制自己的情感，把握自动性。
2、不要过于紧张，回复问题之前给个微笑，或者深呼吸一下，也是给自己缓冲时刻。
四、答辩立场
1、评委都是拿到高级职称的专家，如果对自己的论文没有实足的把握请不要试水！
2、确保业绩的真实性，不要犯初级错误，否则会死得很难看。
3、虚心听取意见，不要和评委发生争辩。
遇到评委反驳，不要急于为自己辩护，想好了有理有据才能自圆其说。不要无邪到认为评委理解不了你的专业，评委都是早你很多年拿到高级职称的专家。不要无谓的辩护来为你的答辩添彩，殊不知这是弄巧成拙。
4、回覆问题要简明简要。不要考验评委的耐心。你只是答辩一次，而他们天天要评审几十个人来篇论文。
五、答辩注意要点
1、提前熟悉自己的论文和业绩材料，避免在评委提问过程中回答不出。
2、回答要真实准确，切忌答非所问。
3、语言表述言简意赅，要有逻辑，让评委听得懂是最重要的。
4、抓重点、抓主题。答辩过程10-15分钟，准确的分配好这些时间，要抓重点和主题加以描述。
5、评委问的问题总体不会超纲或者超出提供的评审材料，不必过多担心。
高级职称面试答辩需要准备什么
高级职称面试答辩需要准备如下：
高级职称答辩技巧：带上自己的论文、资料和笔记本；注意开场白、结束语的礼仪；听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题记在本上等。注意事项：答辩前20、30分钟申报人可拿到答辩题并在候答室准备；在候答时可查阅自备的资料，可做摘要等。
职称论文答辩是高级职称评审的一个重要环节，是综合考察申报人水平能力的一种形式。所以答辩成绩在其职称评定中举足轻重。论文答辩小组一般由三名专家组成，对文章中不清楚、不详细、不恰当之处，在答辩会上提出来。
一般说，专家所提出的问题，仅涉及该文的学术范围或文章所阐述问题之内。职称论文答辩的主要目的，是审查文章的真伪、审查写作者知识掌握的深度，审查文章是否符合体裁格式。
以求进一步提高。职称申请人通过答辩，让专家进一步了解文章立论的依据，处理课题的实际能力。所以职称申请人心理上应把它看作一次锻炼和提高的难得机会......
职称申请人答辩时应注意以下几点。
1.带上自己的论文、资料和笔记本。
2.注意开场白、结束语的礼仪。
3.坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。
4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题记在本上。
5.回答问题要具体注意：讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，助以手势说明问题;力求对答如流，形成互动，给人留下良好的印象。
如何应对高级职称评审面试答辩
如何应对高级职称评审面试答辩
如何应对高级职称评审面试答辩，在职场中，我们会遇到各种各样的问题，这就考验我们的专业水平以及灵活变通的能力了，下面分享如何应对高级职称评审面试答辩相关内容，一起来看看吧。
如何应对高级职称评审面试答辩1
高级职称答辩到底是为了什么
1、高级职称答辩的目的
（1）、检验申报人材料的真实性：其实每年都有职称申报材料涉及到造假，答辩说白了有检测你材料真实性的因素在里面。
（2）、个人能力方面检测：评委老师都是行业内的专家，他们会通过你的业绩材料、论文提出2-3个问题，来判断你是否具备获取高级职称的能力。
（3）、筛减人数的方式：每年职称评审申报的人数是不同的，但是通过的人数都是有限制的。所以答辩是用来卡通过率的一道门槛。如果你不了解答辩要求，就很有可能在最后一关淘汰！只能下一年重新申报。
2、高级职称答辩流程
（1）领取“面试通知单”
面试之前，各评委会会以 *** 或短信的形式通知去领取“答辩面试通知单”。
【市人才】 答辩通知单
现场签到
按照面试通知书上要求的时间提前半个小时到达指定地点，等待签到，签完到之后你才能知道是在哪个房间面试，所以不要存在侥幸心理。
正式答辩
答辩时间是有限定的，一般时长在5~15分钟
3、答辩环节
答辩主要分四个环节：
（1）、向评委问候：这个豆腐网王老师就不多说，礼貌问题。需要注意，进房间之一步，先向评委们问声好，再入座。
（2）、自我介绍：一般控制在2~3分钟，建议不要时间过长。主要介绍我是谁、来自什么公司、从事哪方面专业技术工作、发过的论文、在此期间做过哪些项目、获取的什么奖项、取得过行业的相关资格证书、有没有取得过后学历等等。
（3）、评委提问时间：评委根据所提交的论文和业绩材料进行提问。
（4）、感谢评委，离场
注意：千万不要正面顶撞评委，否则你再优秀也会受到一定影响。
4、答辩中涉及到的要点
（1）、真实准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。
（2）、重点突出。抓住关键词语，言简意赅。
（3）、清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。
（4）、辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，力求对答如流，形成互动，给人留下良好的印象。
（5）、因为每个人的答辩时间是一定的，所以当遇到自己比较熟悉的问题，就尽量多说一些。对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
5、论文方面
评委会问论文中的观点、专业技术能力等。对待自己的论文，一定要清晰论文的内容，文章涉及点，与工作的哪方面相关等。评委问时应清晰确定的回答，不可模棱两可，语句中多点肯定，少些模糊不确定的字眼。
6、业绩材料方面
自己提供的每个项目：项目的名称、时间节点、项目规模或收益、自己在该项目中承担的是什么角色、有没有获得什么奖项之类的。
能评高级职称的，专业技术知识都不会太差，但还是需要熟悉熟悉已提交的业绩材料。
如何应对高级职称评审面试答辩2
参加职称评审答辩的时候应该注意哪些问题
1、高级职称答辩不是只针对项目业绩材料
很多人才问，答辩怎么弄？其实南京的高级答辩不是只针项目业绩材料，还有对论文的，论文是其中一部分，评委会针对您论文中的观点、论据、论述方式 *** 等进行考核，给您的建议是无论您的论文是自己写的还是找人代 写的，都更好提前了解并熟悉里面内容。当然，自己写的更具有优势，人才怎么做我们无法决定，但是切记多看看，多记记其中内容，不要被评委问住了。
2、业绩材料部分是参加高级答辩常见问题中的最重要的一环
评委会根据人才提交的业绩进行提问，能评高级职称的，专业技术知识都不差，但还是需要熟悉熟悉已提交的业绩材料，这块各位都是行家，应该都明白其中包含些什么，无非就是中标、施工和竣工，其中施工的地点是哪里？施工时间是什么时候？谁负责的？项目经理是谁？项目周期是多长时间？甲方是谁？乙方是谁？这个项目运用到什么技术，有什么技术难题，你又是怎么解决的？去年职称评审答辩常见问题这个问题最为经典，问题抽象、宽泛，但是人家又不超纲，去年一大批未过的.人才就是被这个问题问倒的，所以王老师建议人才多看看行业相关的知识点。
3、答辩过程中切记谈吐大方语言精准，思路清晰，逻辑性强是很重要的
紧张是每个人都有的，但是不要表现得太明显，答辩的评委相对比较随机，有和蔼的，也有刁钻的，人才不要在和蔼的面前过于放松，也不要被过于刁钻的吓破了胆，控制住自己的情绪，掌握主动性，王老师见过真的有人才是说不出话来的，如果说您是这样就要注意了，没有时间等您缓解，不行就会pass，所以说不要过于紧张，回答问题之前给个微笑，或者深呼吸一下，也是给自己缓冲时间，这样双方都能愉快的进行下一步。
4、切记注意开场白问题
印象分无处不在，举个例子，比如说自我介绍吧！比较常见的：各位评委好，我是XX，来自XXXXX公司，从事XXXX工作已经XX年，于20XX年拿到中级职称，期间独著完成并发表了两篇论文，一篇是《xxx》，另一篇是《xxx》;完成的业绩有：1、2、3……(根据评审表上写的内容来)，最后，虽然我对xxx 进行了深层次的学习和总结，但还是会不可避免地存在一些不足之处，请各位评委老师给予指导以上便是我的答辩自述，谢谢各位评委老师的聆听！以上这几点是今天王老师和大家分享高级答辩常见问题中认为需要多注意的。
5、材料准备充分
有些人才会在职称答辩之前带上自己的论文、资料和笔记本，提前再看一看也是好的，人才能多看看，哪怕临时抱佛脚也能记住一些。
6、回答问题的时候沟通一定要注意
在您听取评委老师提问的时候，一定要精神要高度集中，会场一般没时间将提问问题记在本上，可以在王老师给您的建议和问题中多进行举一反三，对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地回答每个问题，但是对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的问题要回答。对拿不准的问题，不要进行辩解，要实事求是地回答，态度要谦虚，沟通顺畅。
7、答辩前会场秩序问题
请人才达到会场之后，多看看答辩注意事项和自己的答辩安排时间，答辩当天应提前半个小时左右到答辩地点，带好身份证，到了之后在专门的休息区等待，等工作人员叫到你的名字后才能去答辩区等待，一般进入答辩区要验证你的身份证，可能会上交手机，等答辩结束后再归还，这个也不一定，但是手机切记静音，不要打扰会场秩序。
8、基本信息也很重要
有些人才会很容易忽视最基本的信息，比如说毕业学校、所学专业、从事专业工作年数、已取得的各类职业证书等等，这都是人才很容易忽略的职称评审答辩常见问题。
面试的 *** 技巧
面试的 *** 技巧
面试的 *** 技巧你知道多少呢？面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。下面我来告诉你面试的 *** 技巧。
面试的 *** 技巧1
一、如何参加面试
求职战役中最重要的两场关键战斗是：
1、赢得面试机会。
2、在面试中取胜。要取得以上两场战斗的胜利，你要做到：为人所知，如果面试主持人已经听说过你，他对你的态度会更友好，问的问题也不至于太尖刻;进行有效的面试准备，在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下几个步骤。之一步，对用人单位情况及面试过程进行调查研究。第二步，使你的能力与用人单位工作的要求相符合。第三步，可准备几个问题向面试者请教。第四步，对可能遇到的问题进行准备。第五步，大声朗读你所准备问题的答案。第六步，面试时，努力表现自己。第七步，当面试结束时进行回顾和总结。
二、如何在面试中应付自如
(一)要胸有成竹，充分了解用人单位的情况。
(二)要准时到场，穿戴整齐，不要佩戴有色眼镜，在学校面试统一穿校服。
(三)面试刚开始的几分钟是最关键的时刻，要努力给主持人一个良好的之一印象，眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼或低头躲闪，要显出非常自信的样子。
(四)不要紧张，也不能过分放松，太紧张反而使得自己表失常，太放松会使对方误认为你对该用人单位很淡漠，或者根本不感兴趣。
(五)不要自吹自擂，急于推销自己。相反，要让主持人自己觉得他们需要你。听对方说话要有耐心，不要与主持人抢话题，打断主持人的谈话或与之争辩;没听清问题，可以请双方再重复一遍。碰到难题，不要急于回答，冷静思考片刻再回答。
(六)回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。答话声音音量要适中，足以让对方听清楚你的讲话。讲话要有个性，讲实话，态度诚恳，避免吞吞吐吐，躲躲闪闪的回答问题。但也不要主动提出对自己不利的情况。
(七)对自己的所学专业要熟悉，对常用的英语口语及专业英语事前适当准备，回答问题不要太教条、太死板。回答问题时可主动要求多谈一些。抓住适当的机会，告诉面试者你的经验和能力，简洁谈谈过去突出成绩。
(八)表现友好，关于善于交际，善于说话的一面，不要讲笑话，发牢骚和批评他人。
三、面试中可能遇到的问题
请简单介绍一下你自己;请谈谈你的工作经验，好吗;你为什么要应聘这份工作;你喜欢你们学校吗;你的老师怎么样;你在学校学习了哪些主要课程;这些课程对你所应聘的工作有些什么帮助;你为什么选读此专业，你有什么特长和爱好;请你介绍一下自己的优点和不足;你认为你更大的优点是什么;你曾犯过的更大错误是什么;你择业考试的主要问题是什么;你谈恋爱吗;你如何看待大学生谈恋爱;这份工作压力很大，你能承受得了吗;你最喜欢什么样的领导;什么
样的工作;你觉得自己有足够的资格干这项工作吗;你能为我们公司作些什么贡献呢;你愿意到我们公司吗，为什么;谈谈你的家庭情况;你有信心通过港监考证吗;你是否愿意与公司签合同，愿意签几年合同;能用英语说出我们公司名称吗;或拿一段英文，让你看后并译成中文。
四、面试的一般程序
(一)面试开始阶段。用人单位通过你的推荐材料决定面试，你要面带微笑，眼睛平视对方，显出兴致勃勃，信心百倍。
(二)正式面试阶段。用人单位一般先介绍单位情况，然后逐个面谈。在这段时间里，要对你作出三种评价：
1、你的性格是否适合这项工作;
2、如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献;
3、如获聘用，你能否为公司争光。
你要使面试者觉得你热情、友好，完全符合上述三个条件，正是他们想录用的人。
(三)面试结束。你应礼貌地对面试者表示感谢，或问：“我有希望被录用吗”，“我有希望成为主要候选人吗?”，并注意留意主持人暗示面试的迹象，征得面试者同意后，迅速离开面试场
(三)面试的技巧和 ***
1、要准时到达
这是对求职者最基本的要求，准时代表着一个人的基本素质和修养。不准时的人，会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不熟悉，毕业生应该立即与公司取得联系，讲明情况。为慎重起见，毕业生更好提前出门，时间上留有余地。
2、要讲究礼仪
进公司前要关掉手机、整理好领带、喝掉手上的饮料。要在约定的时间内结束自己的发言，以体现出你的办事效率;面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。
3、要讲究交谈技巧
(1)语言要含蓄、机智，富于幽默感
交谈时要轻松自如，说话时除了意思表达清晰以外，适当的时候可以采用幽默的语言，尤其当自己遇到难以回答的问题时，幽默的语言会表现出你的机智和聪明，给人以良好的`印象。
(2)注意谈话的语气、声调和速度
和缓流畅的语气、抑扬顿挫的声调、快慢得体的速度，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且能给人以美的享受，同时要口齿清晰、语言流利、文雅得体。忌用口头禅，更不能用不文明的语言。
(3)交谈切忌过多重复、唠叨，同时要注意对方的反应
面试的时间很短，毕业生一定要抓紧时间，不要过分啰嗦。同时注意对方的反应，比如，对方心不在焉，可能表示对你的话没有兴趣，你要设法转移话题;侧耳倾听可能说明你音量大小难以听清;对方皱眉、摆头可能说明你言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
(4)在谈话中不必迎合，也不要固执
你不必为了尊重对方而不管他说什么都一味地说“是的，是的”，因为现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员。你要把自己的主张观点说出来，但要讲究方式、 *** ，切不能固执己见、进行反驳。
(5)发觉失误，可以大胆承认
面试过程中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再说出来，比如说，“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”如果事情进行得较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。
4、要掌握回答问题的技巧
(1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据
一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证。面试时间有限，多余的话太多，容易走题。
(2)讲清原委，避免抽象
主考官提问总是想了解一些应该者的具体情况，切不可简单地以“是”或“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
(3)确认提问内容，切忌答非所问
面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难于理解对方问题的含义时，可将问题重复一次，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)要“知之为知之，不知为不知”
遇到自己不知、不懂、不会的问题时，牵强附会、不懂装懂的作法不足取。诚恳、坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。
(5)有个人见解，有个人特色
相同的问题要问若干次，类似的回答也要听若干次。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(6)回答难题的语言技巧
之一，采用周全的 *** 作答，对于一些选择式的问题。比如“今天参加面试的人很多，有二十多岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的”，这类问题如果应试者作出了任何一种选择，都会被人认为“看问题比较片面”，因此上述问题的更佳回答方式是先详细分析各年龄层的人担任这一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点：“我认为各个年龄层次的人担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”
第二，慎用绝对、鲜明的回答 。当应试者尚未完全明确 *** 者提问的最终意图时，尽量避免使用太绝对化的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对应聘者来说其实很难回答，因为他并不清楚 *** 者的目的何在，同时也不清楚申请的职务究竟需要挑战性还是不需要挑战性，因此，更好的回答是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”
第三，用模糊语言回答，可以有效地“保护自己”。
在面试时常碰到这样的问题：“你对工资的期望值是多少”时，如果理直气壮地报出一个数字会显得过于莽撞。正确的 *** 是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是??”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，总之千万不要太绝对。
5、不要过早打听面试结果
一般情况下， *** 人员在面试结束后，都要进行讨论、筛选和汇总，最后确定录用人选，这些工作可能要花3—5天时间。求职者在这段时间一定要耐心等候，不要过早去打听面试结果。
6、正确对待面试中的失误
面试交谈中难免因紧张而出现失误，此时，不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。
面试的 *** 技巧2
面试的 *** 和技巧
面试的技巧与 *** 研究
一、 面试技巧与 *** 的含义
(一) 面试技巧的含义
面试技巧就是在 *** 个人简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。
(二)面试 *** 的含义
面试 *** 是指详细了解你所要面试单位的资料，并制定一定的面试策略，例如确定使你的简历更加吸引你的面试官，相对于面试技巧，面试 *** 更注重面试前的准备。
(三)面试技巧和 *** 的意义
如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。在实力相当的情况下，面试技巧和 *** 可以决定应聘者的成败;实力悬殊不大时，掌握面试技和 *** 巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。
二、面试过程普遍存在的问题
(一)面试在人才 *** 的地位和作用
企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，其关键因素是人力资源。 *** 时吸纳人才的只要途径。面试是 *** 系统中极为重要的步骤，直接影响选材的有效程度。
面试从来都是 *** 工作中必须的一个步骤。那么，为什么 *** 时需要进行面试呢?因为与候选人面谈，是面试官收集和判别行为事例的更佳机会。面试的目的在于收集与候选人各项工作能力有关的信息，以全面的认识和了解候选人的素质。
(二)当前面试过程中存在的问题
1、面试前如何准备才算充分呢?
面试前要分析企业目标 *** 好吸引企业的简历，了解用人单位的个性，做好自我形象的设计。
2、如何自我介绍?
要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句
可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的。
3、面试总是容易紧张，怎么办?
紧张是面试中最常见的情况，由于面试对求职者非常关键，同时面试往往又是在陌生的地方，与陌生人对话，因此，求职者产生紧张情绪是正常的。适度紧张可以帮助求职者集中注意力，但若过分紧张，不仅会给主试者留下不良印象，还会使你无法正常地回答问题，使面试陷入困境。面试时要克服紧张的技巧，应遵循如下原则：之一，以平静的心态参加面试，否则压力越大越紧张;第二，面试前进行充分准备，不把一次面试的得失看得过重;第三，深呼吸是减少紧张的有效办法;第四，不要急于回答提问者的问题，且回答问题时注意讲话的速度;第五，如果的确非常紧张，更好的办法是坦白告诉主试者，“对不起，刚才有点紧张，让我冷静一下，再回答您的问题。”通常主试者会同情你，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，紧张程度也大为减轻。
三、面试成功的技巧或 ***
(一)、面试前的准备
1、简历的准备
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。简历就是你自己的一份广告!能把自己成功推销出去的广告!
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引 *** 者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去， *** 的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历 *** 中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上;如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实 绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。
简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理看简历的平均用时为1.4分钟;露指要露出本份，要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什么的;透是指要透出自己的优点，要让阅览者在之一时间内看到自己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条理，不能杂乱无章。 如何让你的简历有吸引力?
①、突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
②、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果更好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
③、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，更好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
④、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
高级工程师面试答辩技巧
高级工程师面试答辩技巧如下：
答辩需注意
1、一定要先表明身份，先做自我介绍，不能等评委说话，你再说话。
2、自然镇定，吐字清晰，声音要大而清晰，使在场的所有人都能听到。
3、听取答辩小组评委老师的提问，精神要高度集中，一定不能让自己太紧张。
4、对提出的问题，要是不能及时想好怎么回答，可以先重复说一下评委的题目，让自己缓和一下。以自信而流畅的语言，肯定的语气，回答每个问题。
5、对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的问题要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
答辩技巧
1、做好针对性的准备
答辩提问一般是根据申报者所发表的论文、项目业绩材料来开展的，两者并重。
一般来说，评委会询问材料中工程项目的完成细节，进度，在不同时期，参评人发挥的作用以及产生的效果等。
因高级职称是要求参评人员要有独立承担或主持的项目业绩材料，所以整体工程细节，从开始的中标、过程再到结束验收，需要参评者准备清楚，避免临场紧张或准备不足的遗忘而造成材料不实的误会。
在论文方面，高级职称评审需要准备三篇论文，两篇发表，一篇不发表。所以建议参评人一定要熟悉论文的内容，表达完整并流利。
2、评委们的一些小套路
评委作为业界的从业者，对于行业内的业务肯定是非常清楚的，但人无完人，每年也难免有参评人的材料超出评委预计，在此时，评委一般会用严肃的态度对参评人进行提问，辨别真伪。此时，参评人不必慌张，根据自己的实际情况，如实汇报，不需要怯场，也不必过分激动。
