常用心理测验有哪些
生理测量法：生理测量法是一种常用的综合测量 *** ，常用于测量个体的生理反应、心理压力、情绪状态等方面。生理测量法通常采用生理仪器和技术，如心电图、脑电图、血压计等，评估被试在特定生理测试任务中的生理反应和状态。
心理测试主要包括四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。人格测试：人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。
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心理测验的种类：根据测验的具体对象可分为：认知验与人格测验。根据测验的目的可分为：描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、研究性等形式。根据测验的材料特点可分为：文字性测验与非文字性测验。
标准情商（EQ）测试 情商（EQ）又称情绪智力。心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
量表法 量表（scale）是一种比纸笔测验更严格的测量工具，它们可以被看作一把尺子，用这把尺子对被试的属性进行测量。
有以下类别：根据测验编制程序是否系统、科学和完备，可把心理测验分为标准化心理测验和非标准化心理测验。根据测验实施时每次可同时测试一批人，可把心理测验分为个别和团体心理测验。
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目前市面上有很多软件可以进行SCL-90心理测评，以下是一些常用的软件： SPSS（统计分析软件）：SPSS是一款专业的统计分析软件，可以进行SCL-90的数据分析和处理。
京师博仁心理测评档案管理系统包括了11个测评主题（情绪类测试、心理健康测评、人际交往测评、学习方面测评、幼儿能力测试、职业测评、能力测试、智力测试、个性测评、婚恋方面测评、家庭教育测评）共计91个量表。
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心理咨询室设备都有哪些?哪些设备是心理咨询室必备的?
心理咨询室是排解心理困扰和防范心理障碍的专门场所，一般需要的设备包括：心理沙盘、心理测评软件、团体辅导工具箱、音乐放松椅、心理宣泄器材、心理自助系统。
心理咨询室要配备哪些设备？心理沙盘（分为普及型、基础型、标准型、专业型、团体型）。可以促进精神升华，提高团队凝聚力，培养大家的协作精神和锻炼协作人才；释放老师的教学压力。
催眠椅 在心理咨询过程中，如果需要对来访者进行催眠治疗时，需要用到催眠椅。催眠椅一般以舒适的沙发作为代替，也有专门的催眠用椅。根据规格不同，价位也有所不同。沙盘 沙盘一般包括沙箱、沙具、沙柜和细沙四样。
咨询协议书之类的文档。还有一些类似饮水机、纸巾、杯子等一般性用品。如果你打算进行催眠治疗或经典精神分析，则必须有一张可以躺着的沙发或床。如果是沙盘治疗，则必须有沙盘和沙具。如果是游戏治疗，则还需要各种玩具。
一般心理咨询室的设备都需要心理沙盘、测评系统、音乐放松椅等设备。
心理沙盘作为心理健康工作必不可少的基础心理设备，主要基于沙盘游戏理论开展心理咨询。
常用的心理量表有哪些?
1、比奈、西蒙智力测验；抑郁状态量表；简明精神病量表；社会功能缺陷评定量表；成人心理压力量表；心理适应性量表；学习障碍的鉴别。
2、心理卫生综合评定量表、生活质量和幸福度评定量表、家庭关系评定量表、人际关系与人际态度评定量表、抑郁评定量表、焦虑评定量表、孤独评定量表、自尊与自信评定量表、心理控制源评定、烟草与酒精依赖的评定 、应答偏差的测评。
3、心理评估测试：心理测评量表的常用量表 EPQ人格测试（）卡特尔16项个性因素测试()心理健康评估测试。气质测试心理疾病免费测试。性向测试医院专用版抑郁测试。明尼苏达（MMPI）多相人格测试心理评估考试试题。
有谁用过一些好的心理测量软件的,主要是针对高职高专的学生
但不能说没有，京师博仁发展的心理测评软件公司目前来说口碑不错，在行业中宣传的不多，但是产品的质量做的精，价格在同行业中也算中档。感觉很不错。
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迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。
在人力资源测评中常用的心理测评工具有哪些?请至少列举五个,并简述每...
霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由RobertHogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为之一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。
常用的职业倾向测评工具有霍兰德职业兴趣测验（Holland Occupational Themes，简称Holland Codes）和职业价值观问卷（Work Values Inventory，简称WVI）等。心理健康测评：心理健康测评旨在评估个体的心理健康状况、压力水平和应对能力。
目前主流的人才测评有：心理测验技术、360测评。心理测验技术便捷快速，能一定程度上反映出测试者的心理底层素质，但容易因为利益关系出现假装某一特征的倾向。
心理测量工具：心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。
心理学的研究，既有与其他科学研究相同的 *** ，又有许多独特的地方。其常用的 *** ，主要有观察法、实验法、测验法、访谈法、问卷法、调查法。这些 *** 已经成为国内外人力资源管理的最基本 *** 之一。
