采矿专业本科毕业有直接朝九晚五的工作吗?
1、朝九晚五的工作指的是：白领上班族早上9点上班，晚上5点下班，固定的工作模式，一层不变。朝九晚五，准确地说是机关和事业单位一种新的作息制。即上午九时上班，下午五时踏上回家的路。
2、大专及以下学历的话，朝九晚五，去一些普通的小企业，乡镇企业，或者是一些城市里小公司的一些普通后勤岗位等等，还有就是些合同制的临时工，算不上真正的公务员，说走就能让你走的那种。
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3、采矿工程的本科毕业生 ，一般是先下井实习，再分配到各区做技术员、或者生产科员，一般是技术类工作。
4、矿山智能开采技术专业好不好有前途吗 智能采矿工程专业毕业生可以选择科技服务就业，智能采矿这种万金油的专业，从事科技服务业是最适合不过的，但是科技服务需要一些资源和经验的积累。
5、不光是工作辛苦，而且煤矿这地方管理粗暴一些，毕竟煤矿大半是协议工，一般文人的办法管不了，学校毕业的在煤矿不一定吃的开，毕竟它不是什么高科技。领导就和土匪头子一样，对待下属粗暴，随便骂！想要尊严的别考虑干了。
6、采矿工程专业本科毕业生的平均薪资为5015元，其中应届本科毕业生工资3558元左右。 具体待遇还要结合年终奖，工作经历，学历状况来定。
拜托知情人告诉我采矿技术员都干什么工作?每天在井下呆多长时间,越详细...
对工人进行操作技能和安全技术培训，对参与工程的所有施工人员进行规程措施贯彻考试签字。编制所在单位的各类技术资料和台账，绘制有关施工设计图和其他技术图纸。
篇一：采矿技术员岗位职责范文 负责采煤队作业规程、技术措施的督促、审查、落实、考核、复审工作。抓好综采工作面质量标准化工作，确保达到州级以上等级。
必须经常下井，下井时间一般八小时，施工探放水钻孔，收集这方面资料，为煤矿防治水工作服务。
还可以不错的工作，实习以后工资就可以开到3000多元在我们哪，干好了熬几年提个助理工程师工资能达到7000元。基本的绘图CAD，写个规程绘个图纸写个停送电报告等，一个月下个3-4趟井基本没别的事了。
我所知道的企业都不是这样。一般说来采用崩落法的非煤矿和煤矿下井频率要小一些。我工作的矿山采用充填法，坑口技术员上午下井了解现场情况、解决生产中的一些问题。
总的来说长时间的在潮湿环境工作，任何“预防”的措施都是无效的，因为就本质而言这些风湿病都是长期而缓慢的。从两个方面入手，一个是改变环境且不改变地质的情况，另一个就是从你人体上入手。
采矿技术员累不累
不累。根据BOSS直聘网查询得知：冀中能源矿井技术员在工作期间不常下井进行巷道通风及瓦斯，防尘，防火和气体的采样，在室内对井下编录的资料进行整理，工作比较轻松，所以冀中能源矿井技术员不累。
煤矿通风技术员不累。因为通风技术员在工作期间不常下井，进行巷道通风及瓦斯，防尘，防火和气体的采样，在室内对井下编录的资料进行整理，作为一名通风技术员。根据生产需要按时完成各项任务就可以了。
你问我钻井工程师辛不辛苦，当然是挺辛苦的了。
累。淮河能源技术员是下矿地的，而且在淮河能源是经常加班的，所以累。淮河能源(集团)股份有限公司成立于2000年11月29日，注册地位于安徽省芜湖市经济技术开发区内，法定代表人为王戎。
做上技术员等管理人员后，体力不累，就是心理累，压力大，井下事情处理比较烦，安全生产风险和事故防范的压力。当然，煤矿一般都在偏僻的地方、工作环境差、交通不便，对于城市娃肯定是不习惯的。
煤矿技术员工作量和工作强度大，还没有休息日，确实很累，但你要看到前景，因为很少有一辈子当技术员的。
有比煤矿技术员更累的工作吗?
1、煤矿技术员工作量和工作强度大，还没有休息日，确实很累，但你要看到前景，因为很少有一辈子当技术员的。
2、煤矿技术员。煤矿技术员工作时间短，而新闻编辑需要工作时间较长，所以煤矿技术员好。煤矿技术员不需要进行加班，而新闻编辑经常需要进行加班。
3、我觉得差不多，煤矿对身体不好但会有防护措施。
4、务农干农活又苦又累，还有送快递送外卖也是又苦又累的，还有就是外面摆的小摊每天起早贪黑的也是很累的。
5、好与差。没有明显的界线。只是你自已爱不爱这份工作，自已工作快不快乐。如果就表面条件来讲，电厂工作要比煤矿技术员好多了。因煤矿技术员，常要下井，技术员危险度要大。条件也恶烈。
6、从而熟悉和掌握银行的业务和工作。技术岗多出现在总行，因为银行各部门中只需偶尔帮忙维护办公电脑而已，而总部研发或信息方面的技术岗就跟一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。
我是一名技术员,拿月薪的,按劳动法一个月应该休息几天?
1、一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律主观：劳动法明确规定劳动者每周至少休息一日，即一般每个月至少休息4天。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当安排劳动者调休或者支付不低于平时工资2倍的加班费。
3、法律分析：至少四天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
