退休了，职务和职称还有用吗？
如果是机关事业单位退休，在以前的时候，职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用，时间可能长达几十年。
机关事业单位退休老办法中职称的作用
2014年10月之前的退休待遇老办法，是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。
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实际上2014年10月的基本工资水平非常低，一般只有1000到2000元。这种情况下，退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%，相差三四百元最多。
但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的，而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。
所以，以前的时候出现过很多退休人员，喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。
新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化
新办法退休待遇是包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。
这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。
由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高，通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升，导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右，即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。
所以，职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。
不过，这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。
对于2014年10月之前已经参加工作的中人，职务和职称影响还是蛮大的。
因为，之前参加工作的中人，他们的职务职称确定了，视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式，退休时的职务职称，能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了，这样我们的相应指数就会大大提高，从而影响养老金待遇。
另外，2014年10月养老保险制度改革以后，还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇，都是跟职务职称相挂钩的。
所以，目前来看，职务职称仍然非常重要，对退休待遇影响仍然非常大。
职务与职称可以决定工资的高低多少。但是，只有在没退休时！
职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼，简称职务或者是职称，与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时，它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说，其影响范围触及到工资的方方面面。因此，可以这样说，职称（职务）在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。
但是，如果你退休了，无论是“老、中、新”人，现在，都已经不再按照职称（职务）等级确定养老金的高低了。
理由是什么呢？
虽然退休人员没有按照职务（职称）调整工资，但是，在连续不断地提高他们的养老金情况下，有的退休人员养老金调整的绝对值要高于个别在职教师每一年调整的数额。某13教龄在职教师，2018年7月1日提高了150多元，薪级提高了50多元，而某退休教师调整的工资是240多元。也就是说，在退休之后，无论职务（职称）有没有用，只要随着经济 社会 的发展，年年都有一些适当的提高，也是非常不错的。
结语：
职务（职称）在一个人之后就已经完成了使命。
退休之后和退休之前是完全不同的阶段了。
退休了以后，职务和职称在某些方面已经基本没有影响，但在某些方面还是非常有用的。
在养老金上职务和职称就不再有直接的影响
在2014年10月以前，也就是机关事业单位养老保险改革以前， 机关事业单位人员退休后的退休金是按照工资的一定比例计发的 ，其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这种计发方式下， 只要退休前能够将职务或者职称提上去 ， 工资涨上去后退休后的待遇就能有明显增加 。这个时期职务和职称的作用是非常明显的，因此也出现了不少为了解决待遇问题而临退休前提拔的情况。
而在养老保险改革后，退休后的养老金按照公式计算的，主要的影响参数是 缴费工资和缴费年限 。因此如果职务或职称高的话，缴费工资肯定更高，退休后的收入也会更高。 但在退休前几个月提拔这种方式，因为时间短，对于退休后的养老金影响很小。
但在其他方面， 只要能够达到一定的级别 ，比如省部级官员或者中科院院士，在退休后食宿、医疗、交通等方面还是能享受到特殊照顾的。
职务和职称对于机关事业单位退休的“ 老人 ”和“ 中人 ” 退休工资 是大有作用，可以说职务和职称直接影响到“老人”和“中人”的到手工资。
机关事业单位退休为何分“老人”“中人”和“新人”呢？
企业职工早在上世纪末就实行了养老保险制度，而机关事业单位一直实行原来的退休制度，被称为“双轨制”。2015年，我们国家作出了改革机关事业单位养老保险制度的决定，将双轨制并轨。改革时间自2014年10月开始，改革过程中遵循 老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡 。
老人： 是指 2014年10月前 已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
新人： 是指 2014年10月后 新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
中人： 是指 2014年10月前 参加工作、2014年10月后退休的人员，可以说是目前数量更大的群体。
职务、职称影响机关事业单位，退休的“老人”和“中人”到手的工资
退休人员的工资 “老人”“新人”和“中人”，是可以直观的看出职务和职称直接影响到“ 老人”和“中人”的退休金金额 。但对于改革后的“新人”确没有任何的关系。
职务和职称，对于企业单位的职工退休是否有影响呢？
企业单位的职工可以说是我国更大的群体，2014年之前国家对于具有高级职称的退休人员在 养老金调整上有特别倾斜和照顾 ，但2014年之后国家对这类人群不再特别照顾。目前，只有部分城市，如厦门，达到法定退休年龄之前，在本市获得高级职称或在外地获得高级职称并经本市人社部门确认，且被用人单位实际聘任一年以上的参保个人，其用于计算过渡性养老金的缴费指数按《厦门市职工基本养老保险条例》第35条规定提高“0.25”后仍低于“2”的，按“2”计算；高于“2”，按实际数计算。
退休了，职务和职称还有用吗？
还有用。
退休了，从表面来看职务巳经免去了、职称也巳经没有续聘，好像巳经没有用了。可事实上由于在职时由职务和职称晋升的工资级别而带来的养老金待遇会跟随一辈子。
行政单位的职务有13个等级，而事业单位的专业技术职称有初级、中级、高级三个岗位13个等级。
在职时，无论是有行政职务的人员，还是有技术职称的人员，都是按照岗位级别来套取工资待遇的。这个级别是他们每次工资调整的杠扦和标尺。职务、职称越高，工资也就水涨船高。
养老保险制度并轨以后，机关事业单位人员都是根据本人的综合工资标准，按照统一的缴费基数和比例来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费基数越高，缴费工资越多，领取的养老金也越多。通俗地说，职务、职称越高，享受的工资待遇越高，因此缴纳的社保费用也越多，计算的养老金也就越高。由于养老金基数高，退休以后每次养老金上调时，养老金的增加额也更多，要一直享受一辈子。
从这个角度来说，仅管退休了，但职务和职称将使他们享受一辈子。
楼主您好，退休以后职务和职称还有用吗？实际上退休以后职务和职称肯定是没有用的，因为这个职务也好还是职称也好，都是属于原工作单位聘用以后可以获得相应的待遇，举个简单的例子，比如说你是一家企业单位的在职职工，那么你拥有相应的职务，比如说你是什么科室的主任，还有拥有相应的职称，比如说你是什么高级工程师或者是高级经济师之类的。
那么你所对应的职务工资，包括你的职称工资，就会有所在的企业单位来给你发，放你获得的待遇，相应的比起那些没有职务和没有职称的人员，工资待遇应该会高一些，但是我们在办理完成退休之后，因为你已经跟所在的原工作单位解除劳动合同，所以说不再享受原有工作单位的相关待遇，所以说职务也好还是职称也好，都已经没有任何的作用了。
再加上我们在计算养老金的过程中，如果是企业单位退休下来的职工，那么是不考虑职务工资和职称工资待遇的，也就是说它会根据你实际养老保险的参保年限和你本身平均的缴费指数来决定最终养老金的待遇，所以很有可能，你即便是有职务的人员，退休之后所获得养老金的待遇，跟这种没有职务退休人员所获得养老金的待遇是一致的。
感谢阅读，请加我的关注。
退休后，职务和职称都是有用处的，相较而言，职称更有用！
首先在职时的职务和职称决定了退休后的工资标准。在职时的职务越高，职称越高，退休后的工资也就越高。
其次在职时有一定级别的职务和职称，退休后仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市里有一个老干局，就是负责管理离退休老干部，落实离退休老干部待遇的，经常会组织一些活动。市委、市 *** 在一些大的方针政策施行前也会咨询老干部意见。
职务在退休后基本就是以上这点用处，但职称可不止这些。退休后如果你有职称，你仍然可以从事这个专业技术方面的工作，而且很容易找到这方面的工作，特别是一些具有高级职称的专家，可以从事相关专业方面的咨询、指导等等方面的工作。很多具有高级职称的人进入评标专家库，退休后仍然可以参与评标，议标。这样的经验极其丰富的专业技术人才，在刚退休的那些年，又有精力，是很能发挥作用的！
总而言之，退休后职务有一些用处，退休的职称特别是高级职称更有用处！
退休了，职务和职称还有用吗？
我很高兴并愿意回答这个问题，没退休前当然职称和职务都很适用，你想有个光鲜亮丽的职务和职称让人高看，各种待遇也都优先优惠，甚至倍受领导器重，那该多风光啊！可是随着时间的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了给你精神上代来了一种无情的打击，因为你再也回不过去那种上班时所享受的职务，靠边站了，是一个无人问津的人，离开了岗位，什么职务职称都毫无意义，只能是工资上能有所体现，其它的就跟你毫无关系，其实就等于被遗忘在角落里的人一样，你也就放下你的职务名称吧，谁还称呼你干什么。回到家里和老婆孩子好好过日子就行了，把心放宽些，不要想着过去，好汉不提当年勇，有些人上班习惯了，突然退休了还有些不适应，心里抓耳挠腮的不好受，你要想想你正式退休可比下岗的要强一百倍。
以上就是我对于你提出问题的回答，只是个人看法，若有不对请批评指正。
人到了退休年龄，就是一种新的生活开始！千万不要把一个人的退休看成是养老，安逸度过余生！一个人一生精力旺盛充沛活力时期都献给了事业，也是为了今后美好的生活，那么，退休生活就是你要用努力工作拼命赚钱来奠定这个基础的。所以，退休前的职务和职称只是你年轻工作时的代名词，到了退休是工作到站了，你将乘上来往另一种享受美好生活的新列车，在这趟列车上，不再有领导和被领导者，没有高级职称还是一线职工，没了职场上的优劣好坏之分，只有谁更好滴享受美好退休生活！不要留恋工作的荣耀和光环，退休就是回归人的更具自然性的新生活，尽情享受大自然馈赠我们的另一种幸福快乐生活！
职务职称还可以拿去领高工资，还想高朋满座，想吃饭不要钱，什么都不要钱，全部是国家免费，还领很多很多的工资，专制下的特权干部多优越。就是没有能力挤公交车了。
职称退休后还有用吗
职称退休后还有用吗？
职称并不是只有在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。退休时，职务、职称的高低，决定了基础工资的多少.
1、职称是一种荣誉的象征
职称一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。
2、职称是能力的体现
很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格。而且具有较高的社会认可度，尤其是在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志。
3、职称对于退休工资也是有影响的
很多地方在近几年调整企业退休人员基本养老金待遇时，都会对在办理退休手续前获得高级职称任职资格且被实际聘用的企业退休人员，在普调基本养老金的基础上，再另行增发一定数额的基本养老金 。故在这些地方，退休人员原有的高级职称还是有用的。
教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？
教师临近一个月退休，好事来了，职称晋级批下来了，退休后有用吗？严格的说，退休以后作用不大了，最多就是荣誉上的享受。
真正要有用，关键在你退休时是否起作用。
如果你的职称晋级已经正式下文聘任了，晋级工资已经列入你的档案岗位工资中，退休时是按你实际档案工资标准计算你的退休费（现在称的养老金）。
第二种情况，一个月后就退休了，上级聘任文件已下达，但还没有办理晋升工资手续，退休时仍然是原岗位工资。这种情况就应力争列入岗位工资计算退休养老金。但容易被忽视。因为现在的养老金是由专门的养老保险部门计算发放。如果部门之间衔接不到位，可能只按原档案工资计算。所以应注意并争取。
依据就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件争取列入计算养老金。
第三种情况，可能就是退休手续已经办理。正式退休后上级聘任文件下来了。这种情况希望是不大的。
按照社保并轨后的新法，对社保应该说没有多大作用，因为新社保养老金计算办法只有，交费年限，交费多少有关，即使晋了职称，工资增加很大，也不会对养老金有影响，因为社保交费基数并不是月月随工资改变，一般一年一调整。即使调整，一个月的交费对整体影响也不大。但也并不是完全没用，现在我们 社会 还非常混乱，不合理，不理顺。象北方地区的取暖费的发放还是按职务，职称级别的，如果你晋了高级职称，取暖费会比中级高出几百。也许还有其它一些福利不同。不管怎么说，晋了还是比不晋好。
有用！有以下用处：
一、工资可以兑现，比中级教师多拿好几百块钱，这是多好的福利啊！不管什么时候评上，工资拿的是高级教师的工资，对退休生活有好处！这是更大的用处！
二、心里得到安慰！教师生涯结束了，不管你有多热爱教书育人的工作不管你有过多少荣誉，不管你教出多少优秀的学生，教师的职称是对你职业技术级别的确定！你不想要高级职称的确定吗？中级和初级就是比高级低，这是现实。
三、人生需要肯定，你不要说你不在乎！功利不是人人要就能得到，你可以不功利至上，但是你不能没有追求！高级教师就是教师从业者的追求！退休了身心 健康 最重要！心里充实同样重要！
四、革命不分先后同样评上高级教师也不分先后，就是退休前一天评上高级教师，你的一生也是高级教师的职称！你达到了普通教师追求到的职业目标！当然还有正高极教师，和享受国家津贴的获得省级、国家级荣誉的老师！其实教师职业追求永无止境！
追求永无止境，只要你有目标有梦想，退休了不是梦想的停止，而是换了环境继续追求梦想！
退休前一个月晋升职称，退休后这个晋级真的没多大用。
之一：退休前刚晋上，如果没聘呢？
现在凭和聘和分开的，如果凭了但没聘，那这个职称就没什么用。
第二：就算你被聘用，但你给社保交的钱是没变化的。
现在教师的退休工资是到社保上领的。也就是你退休前交的多，退休后领的也多。
你刚聘上，交给社保的钱是不多的，退休后工资怎么可能高？
如果聘上的早，那么交给社保的钱就多，退休后工资自然也高；聘的迟，你交到社保上的钱少，那么退休后领的钱自然也少。
第三：对于个人来讲，荣誉有了。
实际职称更多是一种荣誉，不管如何，你现在是高级教师，从这个意义上讲，这个职称还是有用的。
但奢望工资提高，基本不可能。
目前的职称，要想发挥作用，还必须早点评，临退休评，作用真的不大。
国家是按每个老师的工资给大家交社保的，职称高，工资高，交的社保自然也高，所以退休后退休金也高。你快退休了，去评，就算评上，用处真的不大。
想评职称，就早点评；如果太迟还评不上，趁早放弃吧，自己也可以歇歇！
希望以上回答对你有帮助！
你说的晋级是职称的评定还是级别的滚动呢？如果是职称的评定，例如本来是高级，想晋级成中高，那在退休前一个月晋是没用的，因为晋级成功后还有一个聘用，你晋上了，代表你评级成功了，但是在聘你的时候，你已经退休了，那你退休后的待遇还是按原级别的待遇来的！
如果是级别的自然滚动，这退休前一个月不影响。例如从九级滚动到八级。因为级别的自然滚动是按照教龄来的，一般是三年一滚动，到了年限之后，价格自然就往上滚动一级！而这里的级别不是数字越大越好，而是数字越小，工资越高！
退休前一个月职称晋级，对于曾经的事业单位人员来说，会是一件值得庆贺的事情。
为什么这么说呢？早期， 事业单位人员的退休人员退休后的退休费是和退休前的工资挂钩的 ，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。
所以说，如果退休前能够把职称晋升了，意味着在职时候的工资就会直接增加，退休以后的退休费也是会有明显增长的。因此那个时期， 体制内很多的单位为了照顾一些快要退休的老同志 ，会在退休前将他们的职务或者职称晋升，那么他们退休后的待遇就会增加不少，同时因为这些同志快要退休了，所以对单位内的年轻人也没有什么影响，可以说是皆大欢喜。
但是，从2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，就不再会有这种情况了。
对于改革以后的退休人员，他们领取的不再是退休费而是养老金，退休人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。
而不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是根据养老保险的缴费基数和缴费年限结合在岗职工平均工资进行计算，是按照“ 多缴多得，长缴多得 ”的原则来计算的，那么在退休前一个月晋级职称， 缴费年限不会变，缴费基数只是提高了一个月 ，对于退休后的养老金其实并没有多少影响。
所以说，现在的教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级并没有用，但是退休后的养老金会有一丁点的增加。
教师退休前一个月，晋升了职称，退休后应该有用，一，如果是按老办法计算退休工资，晋升职称后，职称工资提高了，工龄达到三十年，按原工资百分之九十计算，再加上百分之五的独生子女费，那就拿原工资的百分之九十五。这种计算 *** ，将于2024年10月结束。二，按并轨后新办法计算，也有作用，就是退休前一个月，晋升职称后，所缴纳的养老金，职业年金，都有所提高，那社保在计算退休金时，自然多一点，只是作用没有之一种大，因为多缴的社保仅仅只有一个月，而社保计算养老金，有一项参数，多缴多得。这种计算 *** ，将于2024年10月后全面实施。
非常有用！
1.退休前职称晋级，退休后退休金比没晋级多了不少，特别是中级职称晋升高级职称，每个月多了千把块是肯定的。
2.名头比较响，如果你是小教晋升副高，那是非常有荣誉感的，至少在本系统大家都会仰视于你。
3.自尊心得到满足，功成身退，经历着那些年的艰辛，在沧桑世间中行走，于人生的职业生涯完美下车，在崭新的年代里，一生无憾。
这个问题可从两方面说：
对退休金影响不大，起心理安慰剂作用的。
为什么说起心理安慰剂作用呢？首先就得弄明白退休金是怎么计算的，提前一个月晋职称对退休金的增长还有影响吗？
2014年10月国家实施机关事业单位养老制度改革，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险。
养老保险缴费，影响养老金的高低。养老保险待遇的基本标准是多缴多得，长缴多得。它是根据参保人员上年度工资水平月均值计算的。职称越高，工资水平越高，因而缴费基数越高，相应会提高养老金各项待遇水平。
总的来说，退休时职称越高，相应的养老金就越高，所以职称不仅对在职时重要，对退休也非常重要。
那么既然职称重要，那么什么时候的职称影响养老金呢？
下面的计算公式可知答案。
以上计算养老金的办法可以看出，职称影响到计算公式中的B选项。
那么临退休突击评聘职称还管用吗？微乎其微，影响太小了。
所以退休还有一个月晋职对退休金没啥用了。
但对个人成就感有用。工作了一辈子，熬到更高职称，光荣退休，是对自己一辈子工作成绩的肯定。
人老了，金钱可能会看淡一些，但对自己这一辈子为 社会 做贡献受到的认可度可能会看重。总之评上是好事，为自己的一生的事业画个圆满的句号。
别说退休之前一个月，就是一天，其用处都非常非常大！
看一个例子，就知道了。
我有一个教师同事，记得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晋级晋职的。这时候有的人说他，没有用的，涨不上工资了，瞎欢喜一场而已！他听了之后像泄了气的皮球，整天无精打采的，心里总觉得自己时运不济，没有赶上好时候。
但是，当年年底时，一次性补发了他很多很多的工资！他非常纳闷，就询问了中心校会计。会计告诉他，他的职称工资兑现了！而且，他的养老金也是与职称对应的新标准！
也就是说，在退休之前，晋级晋职的，他的职称工资可以兑现，退休之后养老金也跟随变化！ 不过！这是在2014年7月1日养老保险制度并轨改革之前的事情！那时候，退休之前工资是多少，退休之后养老金基本上就是多少，相当于100%的替代率（一般的教师），更低也有90%（管理人员）！
之后就不同了。养老金是按照“多缴多得，长缴多得”的原则计发的。也就是说，养老金的高低与个人缴费息息相关！
那么，当你还有一个月就退休时，拿到了职称，即使有工资兑现，使自己的缴费工资基数增加，但是，那就是仅仅只有一个月而已，对个人账户存储额和职业年金及基础养老金的影响简直就是微乎其微了！此时此刻的晋级晋职真的用处不大了。
如果要说有用，也不能说一点儿没有。最起码还要有：
对于体制内的工作人员还是有用的，退休后原有的职务和职称还有用吗？
退休前的职位、技术职称全是职场人士一直奋斗的目标，也是一种权力和收益的标志。不论是公务员也罢，或是事业单位工作人员，或者企业员工，职务职级和技术职称都是跟薪资待遇相关联的，职位越大，职务级别越大，专业技术职称越大，意味着自己的工资工资待遇越高。个人的基数是我们的养老服务保险缴费基数。缴存基数越大，将来退休时的养老金待遇也就越高，即便没有交纳的社会养老保险的工作年限，也需要测算为视同缴费年限。
尽管在养老保险政策执行以前没有交养老保险的公务员、事业单位工作人员、企业员工的工作年限都需要测算为视同缴费年限。虽然都是缴费年限，可是职位、职务级别、专业技术职称不一样，视同缴费年限的养老保险计算指数是截然不同的，有职务的、职务级别高，专业技术职称相对较高的，视同缴费指数也也高，视同缴费指数高，能够提升自身的平均缴费指数，进而提升指数化缴费工资，提升养老退休金。此外，过渡性养老金提升幅度也非常大。
说了那么多，这都是在职人员时因为职位、职务级别和专业技术职称带来的好处。这类益处直接地结论，便是养老保险金非常高，退休政策比较合适。那在退休之后之前的职位、职务级别和专业技术职称也有用途吗？
针对体制内的工作工作人员还是有效的，而且还是职位越大，职务级别越大，专业技术职称越大，用途越大。实际带来的好处表现在两方面。一是政治待遇。行政事业单位和国企退休党员干部，依据职位、职务级别和专业技术职称高低，退休之后还需要享有参加相应大会，阅读文章相对应级别文档，享有不同类型的医疗补助、生活补贴、工作员配置、警备等级等相对应待遇；二是侍遇。除开各种各样补贴之外，好多地方还需要依照从前的等级享有年底的绩效工资、租房补贴、物业补贴、保健医疗、医护等侍遇。
自然退休后的职位、技术职称等待遇，主要表现在体制内的工作工作人员，针对以往民企中担任这样那样职位，或者专业技术职称工作的人员，伴随着退休手续办理，领到了养老退休金，退休之后原有职位、专业技术职称大部分也随之烟消云散，与在民企办退休的别人对比，除开晚年时期在经济上较为富裕一点，其职位，技术职称彻底没用了。尽管在微信里大伙儿闲聊还有人叫你某某某总，但那不过是一种习惯，使自己听起来舒适，其实这些称号再也不会哪些有益的使用价值。
总的来说，退休之后原有职位和专业技术职称还有用吗？体制内的工作工作人员退休前职位越大，专业技术职称越大的人，尽管退休，并没有当政了，都没有权利了，但大部分的人知名度仍在，还需要享有对应的政治和侍遇；体制内得人退休之后便是一个普通的普通百姓，原有这总那总，这工那工几乎没有任何用途，与退休前对比后完全就是大不相同。
退休之后，职务和职称还有作用吗？你怎么看？
在职时，无论是有行政职务的人员，还是有技术职称的人员，都是按照岗位级别来套取工资待遇的。这个级别是他们每次工资调整的杠扦和标尺。职务、职称越高，工资也就水涨船高。养老保险制度并轨以后，机关事业单位人员都是根据本人的综合工资标准，按照统一的缴费基数和比例来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费基数越高，缴费工资越多，领取的养老金也越多。通俗地说，职务、职称越高，享受的工资待遇越高，因此缴纳的社保费用也越多，计算的养老金也就越高。由于养老金基数高，退休以后每次养老金上调时，养老金的增加额也更多，要一直享受一辈子。
所对应的职务工资，包括你的职称工资，就会有所在的企业单位来给你发，放你获得的待遇，相应的比起那些没有职务和没有职称的人员，工资待遇应该会高一些，但是我们在办理完成退休之后，因为你已经跟所在的原工作单位解除劳动合同，所以说不再享受原有工作单位的相关待遇，所以说职务也好还是职称也好，都已经没有任何的作用了。在职时有一定级别的职务和职称，退休后仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市里有一个老干局，就是负责管理离退休老干部，落实离退休老干部待遇的，经常会组织一些活动。市委、市 *** 在一些大的方针政策施行前也会咨询老干部意见。
再加上我们在计算养老金的过程中，如果是企业单位退休下来的职工，那么是不考虑职务工资和职称工资待遇的，也就是说它会根据你实际养老保险的参保年限和你本身平均的缴费指数来决定最终养老金的待遇，所以很有可能，你即便是有职务的人员，退休之后所获得养老金的待遇，跟这种没有职务退休人员所获得养老金的待遇是一致的。
