北京高级工程师退休后待遇
北京高级工程师退休后待遇3k到6k。根据查询相关 *** 息显示：高级工程师，一般企业退休。现在退休工资不超过6000，故北京高级工程师退休后待遇3k到6k。
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副高退休后工资待遇
新办法退休待遇实际上包括四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。我们可以参看一下北京市机关事业单位养老金新办法的计算办法。
基础养老金部分，是根据本人的平均缴费指数和缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资。
一般来说，副高级七级岗位的专业技术人员视同缴费指数和实际缴费指数一般在1.6~1.7左右。
按照1.6计算，如果缴费和视同缴费年限是40年，可以领取52%的退休上年度社会平均工资。
过渡性养老金也是类似，但是各地的过渡性系数有所差别，比如说山东和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。
按照山东省1.3%计算，32年的视同缴费年限可以领取66.56%的退休上年度社会平均工资。
两部分相加大约是118%的社平工资或者养老金计发基数，按照山东省6893元的计发基数，这部分待遇是8133元。
另外，还有个人账户养老金和职业年金。如果是60岁退休，实际上是相当于把养老保险和职业年金个人账户的余额除以139。一般来说，现在养老保险个人账户和职业年金个人账户退休的老人都能积累个七八万元以上，这种情况下个人账户养老金能领到500多元，职业年金会略高一些，能有六七百元。
新办法退休待遇，合计约有9300元左右。
9300元减7300元，高出约2000元。计发比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，结果是8900元。
在大型的国有企业，企业副高级退休工资比普通工人高多少呢？
我自己便是副中级技术职称，我是属于高级政工师，在很多人看来，高级政工师不太好，非常容易评上，这其实是对政工师技术职称不够了解而引起的了解误差，实际上政工师也是一门技术专业，并且专业能力或是比较强的。在国企和事业单位要评上高级政工师，起码是要从业政工工作30年之后，并且就是从政工员、助理政工师、政工师一步一步来的，并没什么近道能够超过，自己评上高级政工师时已经55岁。
自己不仅是高级政工师，是我们企业政工干部类唯一的一个中级技术职称，但自己的工资工资待遇主要是凭借自己的职位来决定的，高级政工师每月能增加几百块薪水，这一点在大部分企业，假如员工个人社会养老保险是依据个人的实际收入来交纳的，那样高级政工师的缴费指数应当做到200%之上。
但是我们部门的社会养老保险并不是依照个人的实际收入来作缴存基数，反而是所有依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数，因此在办退休时我除了工作年限非常长一点，具备视同缴费年限之外，实际上退休后的待遇和本公司的驾驶人员，跟那些一直在本公司的工作老员工基本没有区别，乃至有一个驾驶员养老保险金每月还需要比我高于200块左右，由于他的工作年限比我更长。
在大型国企，具备中级技术职称得人，其工资待遇还是很高的，并且这一部分工作人员全是部门的项目负责人，有些或是企业的经营管理人员，基本都是拿年薪制的，平均下来的缴费指数基本都可以做到200%之上，尽管在退休时不顾及职位、职务级别和专业职称等多种因素，但是由于在职人员时有着副高级职称 *** 职称，整体薪资待遇是普通职工三到五倍，因此退休后的养老保险金大部分就可以达到普通职工的二倍上述。
例如国企一般工人退休，养老保险金基本上就是在3000元至5000块左右，可是副高级职称 *** 职称的人大一部分基本都可达到8000元至10000块左右，像我这种状况仅仅某些公司由于支付方式而造成的。
企业当中副高级职称之上专业技术职称得人，除开享有在职后的工资福利待遇之外，在办退休的时候是不会再考虑到副中级技术职称等多种因素。除开公司之外，将来行政机关事业单位退休人员中，假如全部都是实际缴费年限工作的人员，在办退休的时候也不会再也会考虑职位、职务级别和专业技术职称等多种因素，只和缴存基数、缴费年限和个人帐户、上一年度员工月平均收入等挂勾。
总的来说，公司副中级技术职称离休与一般工人退休对比，养老保险金要比普通职工高于一倍之上，这根本原因并不是在办退休时应考虑到副中级技术职称这个因素，可是副中级技术职称在在职时应提升工资福利待遇，提升自己的缴费基数和个人帐户资金余额，因此养老保险金要比普通职工高，那如果交养老保险时依照自己实际收入做为缴存基数，则副高级职称数量职称的在退休后的养老保险金和普通职工没多少差别。
企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗？
在2015年以前，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员，在退休时假如带来了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。
例如依照江苏省2012年的养老金调整实施方案，对有中级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月提升330元，副高级职称每人每月提升230元，这一提升的幅度还是很大的，在2015年以前，江苏南京市具备中级技术职称工作的人员，正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。
依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年养老保险金广泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。
我是高级政工师，如果按2015年以前的现行政策，我是应当加急养老金的，那时候申请高级政工师时，因为企业并没有聘用高级政工师的专业技术职务，并没有体验到在职人员后的薪资待遇，还把希望寄托在退休时能加急养老保险金，但运气差，我还在2015年办退休，全国各地有关高级职称评审加急养老金待遇的举措不会再实行，从2015年以后在调节提升退休职工的养老保险金时，中级技术职称不会再做为适度倾斜标准，不会再加急养老保险金。
对在2015年以前办退休，早已满足了加急养老金的待遇的公司副高级职称之上专业技术职称工作的人员，早已享有待遇不容易撤销，但将来调节养老保险金不会再加急养老保险金。在办退休时，企业当中具备中级技术职称的人不再加急养老保险金，那样在职人员时，具备高级职称评审的专业人员，在薪资待遇上还有优点吗？
因为现今国企全是推行职工薪酬操纵的形式，在国企中对有着中级技术职称得人是不是加发放工资并没统一的要求，均是由每个公司自主决定。技术型、产品研发型公司或是比较重视中级技术职称的，在各种企业当中，具备中级技术职称得人，被公司聘用之后，每月会多提升1000块左右薪水；许多民企在 *** 员工时，都是十分重视中级技术职称的，对有中级技术职称的人也会提升薪资待遇。
总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。
合同工副高退休待遇涨吗
不涨。
1.上世纪副高职称提前退休涨三级工资；正常退休给全工资。
2.从06年起退修工资和普通人算法一样。
3.但是北京可以，是个例外。
4.根据《北京市人力资源和社会保障局关于北京市2019年调整企业退休人员基本养老金的通知》
5.经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ，按本通知第二条、第三条、第四条调整基本养老金后，低于4157元/月的，补足到4157元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
高级职称退休待遇政策
有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？
高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。
高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。
比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。
黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。
这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。
2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。
不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。
目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。
比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。
不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。
从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。
