我们是有职称的事业机关人员,并且评聘数十年,现被投票解聘了,想问下...
如果你没有如下情况而被投票解聘，是不合法的。
没有。事业单位中级职称辞聘，解聘需要根据实际情况来进行分析，如果是员工和单位协商之后的决定，正常是没有影响的，另外解聘后单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
不会的。高级职称技术人员的技术水平、工作能力是很强的。就学术而言，它具有学衔的性质，就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。所以是不容易被解聘的。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。
大部分职工编制转劳动合同 事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。
可以要求补偿的，员工提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
企业没有职称的医护人员能随便解聘吗?
1、一般没有过错不会辞退。现在百姓对健康很注重，所以医院医护人员不足的现象很普遍。在编和不在编的护士都是医院的在职员工，一般情况没有过错不会随便辞退。如果有过错也不分在编不在编。
2、会被辞退。事业编制护士大多是不会被辞退，它是非常稳定的，除非犯下巨大的错误。比如，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位。
3、根据查询相关资料显示：当然不可以啦。不管是任何职工，无论是有编制的还是没有编制的，都不可以随便辞退，一定要根据劳动法来处理。
在原单位评的中级职称跳槽后怎么处理?
1、根据职称评审的规定，职称评审的有效期为6年。如果办理职称时到现在还没有过6年的时间，那么可以直接使用原有的职称；如果超过了6年，则需要重新评职称。
2、到新单位之后，需要提供国企的评职称的授权书，自己填写工作证明和市外调入表和国企的评审表，递交到人才市场专门的部门里，就可以很简单的转成功了。
3、，职称评定不受有关部门的认可，只在本单位内部有效。这种情况下，一旦换工作，在原单位评的职称就无效了。2，职称评定不受有关部门认可，但是在本单位所属部门以下各个单位都有效。
4、主治医师换医院，肯定要重新聘用。我们国家的职称评审，实行的是评聘分开的制度。按照职称评审的相关规定，职称资格的评审，由 *** 的人社部门负责。其中，属于中级职称的主治医师，其职称资格由市一级人社部门负责。
