谁知道北京电视台的工资制度（怎么激励员工的）
在设计工资制度中要注意把握二个原则：
⒈公平原则。大家一定是很奇怪，你一定是受计划经济大锅饭影响，上来就讲公平，实际不是这样，怎么理解公平，公平不是平均，我们中国人走过极端，过去讲大锅饭，后来一讲激励，我们又讲按劳分配，好像只有拉开差距才能够鼓起干劲来，但是在真正设计企业工资制度的时候，首先要有公平原则，什么是公平原则？公平原则要体现企业内的同工同酬和多劳多得。说起来简单，真正让员工感觉到公平是很不容易的，非常难的，在设计中要体现公平也是非常难。因为我们国家长期实行计划体制，员工的市场经济观念很差。北京中关村有一家台资，是搞计算机软件的，他们在中关村，聘请了一批计算机研究所的人，搞了个软件开发公司，他投资 100万美元。91年开始，他搞的是化软件，不是大众化的，当年盈利 100万，老板高兴的回去过节了。回来后发现他被员工抄鱿鱼了，这些员工已经自己组建公司去了，他非常不理解。于是就一个一个去找，花了二个月时间去找他们，最后终于有人和他说实话了。问他去年盈利多少？他说我是赚了不少。人家又说你知道不知道劳动创造价值？他说是啊，是大家劳动干出来的，我也给你们工资了，你们在研究所每月工资三四百元，而我每月给你们2000多元，高出这么多倍，我临走时又给大家十几万分红，这就很对得起你们了。员工说：不对，劳动创造价值，你盈利 100万，我们都知道，而你才给我们十万，不行，不公平，所以我们走了，自己去干，老板非常吃惊，他说我投资100万，又拿出10万给你们分红，其他是我资本的回报。他后来和我讲，你们为什么没有这个观念。我解释：中国劳动者中、员工中没有这个观念，他觉得不公平，因为这是我们政治经济学中长期教育的，所以，你创造的这 100万，他们就认为应该回报他们。他说那应该回报多少，你给我个底呀，我说不知道，这要看你的盈利水平和他们的期望值，给他一半也不多，给他80％也不多，因为我们传统的体制教育了这样一代人。他们认为这都是他们创造的，应该回报给他们。我说这就存在一个问题，你当初的工资制度怎么设计的。他说，就这么十几个人，原来工资三四百元，我给他们2000多元，最后给个红利的回报就可以了。我说你给他们介绍过这样的工资制度和分配中的格局？他说没有讲过，因为你没有把这套工资制度和整个企业制度中的利益分配告诉职工，如果你 100万投入是个方向错误，那么有可能你一分钱也收不回来。但是你的工资支出去了，你的风险投资没有讲清楚，这些高级知识分子是不理解这些问题的。虽然是知识分子，但他受的教育是计划经济的教育而不是市场经济，所以他不理解。你觉得公平，而他们觉得非常不公平，所以抄你的鱿鱼。后来老板非常感慨，就是这么个工资制度反映了二地观念的差别。在台湾我用不着讲这个，因为他理解资本和劳动报酬问题，在大陆看来，尤其是对待高级职员必须讲清楚，他才能和企业同心同德，所以公平原则，在企业里不是很容易的，特别是过去我们认为公平就是平均，那就扭曲了。所以，首先要强调公平，才能使员工在心理上与企业达成一个共识。
⒉激励原则。如果一个工资制度不能实际激励原则，那么这个工资制度是失败的。工资制度不同于人事制度。如果员工一直在你这个企业中工作，工资制度会伴随你整个工作生崖。所以一个工资制度不是把他停在那里，而是一个动态的，怎么实现激励，这是工资制度中非常重要的问题。在国有企业工作过的同志可以考虑，我们那套制度缺少什么？就是缺少了一个激励的机制，缺乏一个动态的东西。也就是说员工不知道在什么情况下，他的工资可以增长；他怎么做就可以增长，这是过去我们国有企业的弊病。到目前为止还常有过去的痕迹，85年以后好一点了，企业的工资和效益可以挂钩，付盈不付亏，职工现在可以说是企业的职工了，而不是国家的职工了，就员工个人而言，员工的工资仍然没有建立起来。这也是国营企业没有搞起来的重要原因之一，它仅仅解决了一个国家和企业之间这样一种工资增长方式，但现在看来这种方式是失败的，他没有解决企业内部员工，个人之间如何增长问题。没有激励，看不到前景。实现激励是很难的，对不同类型的人，要施行不同的激励，不同的方式，激励的机制不一样。如销售人员和保管人员，这二个人的激励机制就不一样，工资方式就不一样，一样了肯定失败，这两个员工对企业的重要性不一样，你对他们的期望不一样，因此你的制度也就不一样，要激励，但对不同的人激励方式是不一样的，手段不同。
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二企业工资制度设计的两种思路
世界上没有完全一样的二个企业，所以也就没有完全一样的工资制度。不同国别、不同文化，企业工资制度的设计是否有相同之处？企业内核心问题要解决什么？要解决企内不同员工之间的工资关系，工资差别如何确定？如何体现公平原则和激励原则？有二套思路：
⒈能力工资制思路
能力工资的来源：管理成为科学，即泰勒的科学管理，通过把人作为一种机器附属工作的标准化，在此上实现机械化，使工作和劳动报酬联系起来，这是欧洲发展的基础。英国工业革命时开始推行报酬和贡献挂钩。因此对于白领实行职务工资，对兰领实行计件工资。并遍及整个欧洲，苏联革命胜利后，前苏联建立的工资制度也来源于英国，后又传到中国，干部中实行职务等级工资制，工人实行技术等级制（八级工资制），通过技术考核来确定工资等级、工资标准、工资数量，这些都是能力工资。设计思想是：一个人能力大小，特别是表现出来的能力大小，与工资相对应。如果你公司采用能力工资制，那么你这个企业整个运作机制，人事制度都应围绕这样一个工资制度去运作，这有几个特点：
①企业需求的专门人才，要依赖外部劳动力市场。如需一个三级车工，市场上的三级车工比我现有的要好，那么就可以马上把这个三级车工要过来，替代过来。他依靠的是外部劳动力市场，因此外部劳动力市场很发达。
②企业内部员工的竞争非常激烈，由于外部劳动力市场很发达，引导着教育发展。比如计算机软件，我在88年去访问东德，他们当时认为计算机软件很有发展前途，于是投资几个亿，但是没能发展起来（当时他们的计算机硬件还不如我们学院先进呢）。从中我们看到他的机制与北美完全不一样。北美看到了计算机的重要，先做计划，下达到教育部门，培养计算机人员。然后这些人员再搞计算机。北美市场不一样，一但发现计算机软件市场很重要，软件人才的价格一下子就上去了。一年可以收入十万美金，马上学校里的人员改行，中国留学生在北美有许多学物理的都转到计算机。这个市场调节的非常灵敏非常快，很多人都转过来了。但他们的价格也很快就降下去了。和我们的彩电市场一样，开始很高慢慢就下去了，市场调节灵敏度很大。由于外部市场很发达，对企业内部的竞争非常强，对于企业来讲，如果市场上的劳动力比你现有的劳动力很廉价的话，那么企业肯定要他不要你，在这种工资制度下，人人的危机感非常强，美国企业中有工会保护自己，他的技能如被替代的特别快的话，那就不行了。这是工会非常强大的一个例子。另一条路是自我培训，通过自我培训来提高自己的技能。北美的自我培训班很多，学习的人非常多，我非常吃惊。因为计算机人员很多。如果不采取自我培训，那么经过考核仍不能胜任的话，工会也无法保护你，只能被解雇。所以他们在不断的培训自己，到四、五十岁仍在培训自己。因为发展太快，层次越高的压力越大，这是我没有想到的。我们认为参加这些培训的应该都是工人，或者是想进升，提职的人员。有很多中国去的留学生放假时我想和他们玩玩，他们都告诉我，让太太陪你吧。我很奇怪，不是双休日吗？怎么会没时间，他说越是中层雇员，压力越大，不景气时，企业解雇一个中层雇员，相当解雇5个雇员。所以你在企业中，能不能成为不可替代者是非常重要的。你能被替代的话，那他很自然就解雇你，解雇了你相当于解雇5个雇员。企业不采取降薪的办法，因为企业不能这样做，你也不会干。因为还有工会保护你，所以他采取我不要人了。辞退以后从劳动力市场再招。这样人力价格就下来了，工资是钢性的，不可以降薪，我可以辞退。他的辞退不象我们这么复杂，因此他要保住自己的职位，就要不断的去培训自己。所以在美国，同事之间话题很多，但如果想问一些专业问题那就很困难了。如在美国某学院计算机系的一位新来的秘书，在一次使用计算机时出现了问题，忙了一上午也没解决。原来的老秘书就在旁边看，他不问，也不告诉他。最后新秘书找到系主任，系主任分配老秘书帮助他，问题一分钟就解决了。我事后问老秘书，为什么不帮帮他？他说这有个等级观念问题，并涉以将来的提升等一系列人事问题。这种工资制度就反映出你的能力，特别是表现能力，人际关系必然很紧张，就向我们有些大学，紧密的和职称相挂钩。这种工资制度是能力工资制度的思路，不是评职称，而是评工资，因为你职称上去了，其它的也就都上去了。这种工资制度不适应激烈竞争。
③流动非常濒繁，流动量很大。在北美找工作，学历是一方面。特别是企业，学历不是重要的，而工作经历非常重要。流动次数多少，工作过的企业是从大到小，还是从小到大非常重要。如这个人的流动是从小到大，那就非常好了，很有可能被录取，薪水也高。他鼓励这样的流动，企业的人事制度也要适应这种流动。
④这套工资制度在运行过程中不利于新技术的采用，使新技术的采用受到阻碍。例：来自工会方面的压力，会阻碍新技术的采用。如英国的煤矿工人是世界上煤矿工人工作条件更好的，但煤的成本越来越高，阻碍了英国经济的发展。北海油田发现后就好像给经济上打了强行针一样，所以准备关闭所有煤矿而转向开采石油。煤矿工人就组织了全国大 *** ， *** 关闭煤矿。因为转业的成本绝大部分由工人个人承担，所以他们反对转业，反对引进新技术。最后政论只能和工会达成协议，慢慢的，一个一个的关闭煤矿。又比如：加拿大当地下雪时间长，市政工人里大部分从事人工扫雪工作。当引入新的扫雪机后效率会提高，但就要有三分之一的工人要失业。于是市政工人工会就组织 *** 。最后达成协议，五年引进一部。五年意味着什么，实际上是逐步使一些老工人退休，但这样就延缓了新技术的引进。
在日本，虽然日本不是机器人的发明国，但他的机器人使用率很高。日本引进新技术的速度最快，这和他的人事制度有关。这是对我们的很大启发，所以这套传统的能力工资制，很成功，功不可没，但更大的缺陷是对新技术的引进有问题。
⒉资历工资制度的思路
资历工资制度不是以个人的能力，来确定员工之间的工资差别，而是以资历即：年龄、工龄、学历等。其特点：
①实行这种工资制度的企业，重视的是潜在人才，而不是专业人才，注重个人潜能。在日本二战后实行这种工资制度的企业较多，中国，东南亚也长期实行这种工资制度。而我们后来中断了。这种工资制度比较发达是企业内部劳动力市场，而不是外部劳动力市场。如果你不提出辞职，他不会去解雇。年工续列工资制在日本实行的时间较长，工资起到了激励作用。你干的好就长工资，而不好好干就没工资，他们不是靠长工资来控制，而是靠没工资来 *** 。就是辞退你了，没工作了。这时你怎么办？这个压力也是非常明显的。实行资历工资制，要的是你的潜在能力，在日本与北美的教育体制不同，与中国相似，每个人要有二关：一是考名牌大学，二是找工作。能考上名牌大学，他的能力就高于一般人，潜能较强。中国现有的36所名牌大学出来的学生就高于一般人？不一定，完全要看他的实际工作能力。
②竞争不集中于工资。企业内部竞争很激烈，但不集中在工资。比如对白领人来说，不论在什么部门工作，大学生在十年内工资没有差异，他们的体制就是这么规定的。他是为了让你表现自己，看看你的能力到底在哪个部门更适合？出在哪方面？也许你是推销人员，也许是人事，十年可以考验一个人了。十年可以让你表现自己，也可以把档次拉开了，从而确定你在企业中的位置。十年后工资也就不同了，这是资历工资制。由于竞争不激烈，所以人事关系也就相对缓和。不同职务之间也有竞争，你对团队的贡献如何，并不是因为我教会了你就完了，而是把那团队精神容纳进去，互相提携，互相帮助。企业外部的流动率很低，而内部的流动率很高。一般不轻易辞退或辞职，因此这种工资制度，对新技术的引进是非常快的。因为员工长期在这工作是企业培训，员工对新技术不会有抵触心里，引进后会提高他的工资。日本二战后至九十年代初企业的倒闭非常少，整个是扩张型的。这种成长为企业内部的提升创造了很优惠的条件，内部竞争也不激烈，对企业的成长也非常有益。
以上二种思路可以说都是成功的，这就对我们提出一个很大的问题。你在设计企业工资制度时哪种更适合于我们？我们目前所接受的是以能力工资为主，从理论到初中都是能力工资。如果要实行资历工资制，大家又会认为是大锅饭，一定会失败的。这二种工资制度在我们设计中必须要加以考虑。前苏联实行的是技术工资制，每二年考核一次，你现在是二级工，想考八级工，也可以，只要能考上。而中国也照搬过这种制度，先给每个工人定级，以后不没人管了。长工资要靠 *** 按比例长工资，最后的指标落到工龄上，工龄长的可以长工资。这种作法对不对？这在资历工资制里是对，谁工龄长给谁长工资。在美国这是很滑稽的。我们传统的工资制是把能力工资制与资历工资制结合起来用，优、缺点就全乱了。能力工资体现的是高度竞争，名义上的能力工资制而实际的资历工资制那就是大锅饭了，没有任何意义，既没有竞争又把二种制度的缺点混在一块了。这是理论上的分析，但具体讲，任何一个企业的工资制都不是纯而又纯的，除了计件工资制，现实的工资制都是这样一种形式，主要部分靠能力，很少的靠资历或主要靠资历，而能力因素就占少部分。
我们讲了两种思路，那么这两种思路也不是说不变的。它的发展趋势，是两种思路在溶和。也就是说他们相交的部分在加大，但是基本点没有变，只是相交的部分在加大。为什么出现这样一种趋势？对于能力工资制来讲，是从工业社会转向后工业社会的产物，它适应了工业革命的过程但不大适应后工业革命的过程，即信息社会的需要。为什么？因为随着高新技术的发展，劳动者的生产地位越来越高，他不再向工业革命初期，人是机器的附属，而是人在生产中的地位越来越高了。因此，企业能否干好，能否发展，就不在于你管的怎样，而在于他们是否愿意为你干。人的能力都是脑子里，他愿不愿意发挥出来，取决于这里（指脑袋）。即过去工业革命中看你能否把农民训练成工人，能不能训练成机器。那么到后工业革命就取决于这个人能否把他的潜在能力都给你贡献出来。一个股票操作员和一个工人是完全不一样的，这个变化对整个后工业社会对能力工资制提出挑战。
为什么发达国家遇到的大问题是经济越增长，而失业率越高呢？因为他需要的是高层次的劳动力，而不是一般和机器一样的劳动力。美国的基础教育不行，很多人的基础教育太差，所以他的失业率高。日美之战，日本就说，你们的不行，人的素质不行。美国人后来也认识到了，他的基础教育确实差。但他的高等教育好，他的高等教育是在市场上竞争的，所以他吸引了很多人材。他造就了二批人，一批是科技精英，一批是街头游荡的什么都不懂，只能干些粗活。但这些活不需要他们干，他可以把这些活移到中国。美国一飞制造公司，工人 *** ，他就将该企业转到西安，老板讲在美国每小时要支付35美元，而到中国35美元是一个工人一个月的工资。而中国工人的素质并不差，就是设备差，把设备搬去就是了。这种能力工资制更大的问题是留不住员工，留不住员工会给企业造成很大损失，企业的技术密秘会有很大损失。能否留住员工是他的更大问题。因此，发达国家在就在研究员工参与，即怎样让员工留下来。工资制度也随之相应开始变动，特别是能力工资。比如定期加薪，按工龄长短加薪、分红。过去是不考虑这些的，现在加入了一些资历因素。同样，对于资历工资制，日本资历工资制也遇到了二个问题:
⑴和新技术有关。谁在掌握新技术？是年轻人，技术更新的越快，年轻人掌握的也越快。学校刚毕业的学生，国际 *** 掌握的快，肯定是刚毕业的学生，绝不是毕业5、6年的学生。年轻人跟的快，老年人的精力也是有限的。因此让掌握高新技术的年轻人去走台阶，走续列年工工资制他是不干的，所以他就要流动。因此日本也在考虑改进，他现在加了职能工资制，就是在资历工资制的制度下，增加能力工资制，消弱年龄的影响。
⑵日本社会年龄结构的变化。资历工资制是按年头涨工资，所以就要保证老年人尽快退出去。特别是在企业成长的时候，用年轻的劳动力来充实结构，使企业保持一个年轻结构，这样的劳动力成本也就低了，企业金字塔结构（画图），老龄社会如果没有年轻劳动力充实企业，就会加大产品的成本。过去是年工工资，增长到45岁。现在把年龄降低，很多企业已经到40岁了。靠年龄和工龄长工资的部分少了，也就是资历部分少了，由此也可以解决企业老龄化问题。
这就有所变化，为什么这两种设计思路都成功了？他的根源在哪？更深的根源在于文化的差异，他们设计思路文化背景不同，所以都成功了。中美差异，东西方的差异是什么？就是一个强调个体，一个强调集体。西方文化强调个体、个人。东方强调集体，东方的有些发明创造是谁，大家有的都不知道，因为他是集体的财富。而西方文艺复兴时期的一些名画，价值几万，几十万都是个人。大家都知道，敦煌壁画的作者是谁不知道。基于二种不同的文化，决定企业工资制度设计的原则，你要考虑面对的劳动者是谁？观念是什么？要脱离了这个，那么你的工资制度就会失败。人们的观念不可能脱离、超越。有人说中国保守，我觉得是接受新生事物很快的。比别的民族都快，比日本民族快，比印度快（印度没有服装业，原因是英国统治三千年，谁搞服装谁就是卖国，不接受新东西，好的人材都出国）。
工资制在设计中有很多技巧，但是大方向不能错，如果错了就不得了。中国的工资制度：
一取决于性质。不是所有制形式，而是企业本身。员工是干什么的？如果是传统的制造业，那可以引用能力工资制。如果想把员工的长期服务和忠诚留下来的话，那不妨引用资历工资；
二在一个企业里也可能有区别，根据不同岗位、不同的工种来确定。过去完全一样的岗位工资制度必要，企业的推销当然不能实行资历工资制，因为实行能力工资制对推销员来说很容易接受。而企业的保管人员，当然不希望他总是在流动，这种情况下实行资历工资制是比较合适的，可以保证他长期稳定。曲线增长，这种制度是公开的。但我们也不希望每个职业都是这样。比如在美国，留学生为什么不到餐馆里打工就不叫留学生？原因很多，最现实的问题，就是到餐馆打工可以不要就业证。打工者都年轻，老板的想法是没有一个人愿意长期干这种工作的，所以干一天活给一天钱。而大师傅就不同了，不同的岗位要有不同的工资制度。
中国往往是制订制度时一板一眼，而执行起来就会变形，有人就会说情，下不为例吧。就像我们原来的工资制度是学苏联的，但最后弄了一大堆问题（工资水平问题等），这些人的一大堆问题弄到哪去了？弄到退休后去了。所以退休工人闹，这是当年工资制度遗留问题。怎么解决？只能直到把这些老同志都送走才能算完。所以一套工资制度要沿续几十年，千万不要把二种制度混淆在一起。所以我上午讲这么长时间二种制度的思路对我们来说很重要。对于资历工资制了解不够，虽然现在日本很多企业在改变，但我觉得对于我们很多企业还是适用的。城市员工长期受大锅饭的影响，受传统教育的影响，实行能力工资制的话，并不一定很快就能适应，他也不平衡。在国外是不会有这种反映的，因为他觉得差距拉开是很正常的。但中国就不同了，他会提出来我们同时进厂为什么会有不同的工资等等。这样的问题是观念不同，并不是你实行资力工资制就没有干劲，就一定会失败。这就要求你把工资制度和一些配套的工作怎么样做好。 二、企业内工资水平的确定
一首先企业面临着市场，他确定工资水平的时候有一种选择，企业工薪的选择，有三个策略。
⒈平行策略：企业工资水平也就是说我这个企业的工资水平既不冒尖，也不落后，与同类企业的工资水平保持平行。为什么要实行这种策略，就是说这样的企业可比性较强，这样的企业比较多，员工的市场供给也比较稳定。不愁找不到人，不怕你流动，相当于一个竞争性比较强的企业。例如：有5家企业制造保温杯，都在相距不远的地区中，市场上都有需求，在这种情况下就没有必要花很多的钱去吸引别人，所以采用平行战略。假如已经有四家企业，我是第五家，那么不要进行市场调查，看一下其他四家工资水平是什么样子，我和大家一样就可以了，外界劳动力市场也好找。制造这种杯子的工艺并不复杂，技术人员，劳动力都好找，所以就采用平行战略。 ⒉高薪战略（策略）：什么样的企业来实行高薪，这是很关键的，这种企业的特点是：
①在整个成本比重中工薪成本的比重不高，如高科技的产品，原材料就很贵，而工人的劳动成本并不高，所以多点少点对我的成本影响并不大。
②企业的效率很高，单位产品的成本比较低。如北京劳动局作过一次调查发现：所有合资企业的工资水平都高于国有企业。同类企业在一起比，单位产品的工资含量又低于国有企业。都是生产杯子的，人家一天生产三个杯子，拿了三十元钱。国有企业一天只拿十元钱，但你只生产了一个杯子，或者你还不到一个杯子，那就没办法了，人家绝对比你高。他有资格来选择高薪策略，他的效率高，所以他的单位产品的成本低。
③垄断性的产品有可能选择高薪战略，中国最典型的是按装 *** ，北京装一个 *** 5千元，美国装一个 *** 30美元，而且是求着你，是装一个还是两个？美国听了死活不明白，为什么要5千元，这就是垄断，没有别的办法，他可以选择高薪战略。高薪战略确实可以吸引优秀的人材，势气比较高。相对来讲，如我们中国培养了很多博士到企业、银行，什么样的博士都有，国外的博士大部分都是科研和教学，其他的没必要，是人才资源浪费。而我们就不同了，因为高薪就吸引了好多的人。为企业培养了不少。这是一种高薪策略。 ⒊低薪策略：低薪怎能保证企业正常运转呢？不然，有些特殊的企业可以采取低薪策略。条件是：
①在市场经济条件下，如果你的工作很稳定，岗位很保险，不会倒台，国营企业不会关闭，总有饭吃，在这种情况下，那么你不必花高薪，就可以采取低薪策略。比如国外小学教师， *** 工作人员，都可选择低薪策略，风险小，收益也就小。
②如果你的福利比较高，你可以在工薪上选择低薪策略。就是说我工资不高，但可以选择其他福利，以此来弥补工资不足。这就象我们的国营企业。企业与社会要分离，其实这事得仔细分析，不能一概而论。有些边远地区，周围没别人，只有这个企业，他又要求员工连续工作，所以办些幼儿园、住宿、食堂等方便了职工有什么不好？有时分离反而加大了企业的运行程度。国外企业有时会给员工提供很好的福利，作为吸引员工的一种条件。如我们在的人民大学之所以能把教师留下来，一个重要的原因是他的小学、中学非常好，子女能受很好的教育，你把他的小学和中学分离了，那么人民大学的教师要流失三分之一。需要你提供这些福利，你就要考虑。你可以在制度中讲清楚，这些收益，有多少是通过福利形式，有多少是通过工薪形式，那么工薪似乎是低。比如在开发区工作似乎比在市中心工作要差，但也要考虑你在这的福利比那要高，就是还是可以选择低薪战略。总之，这三种都是可以选择的，要根据自己的情况考虑哪种战略适合你的企业，因为你有一个工薪和成本的差别。工资制度只是在工薪制度中的一部分，人工成本太高了，就很难适应。所以工资制度要与其他一系列制度配套。
主持人身价排行榜
央视之一名：李瑞英月薪28万，正高级别工资，1万化妆费，18万津贴。
李瑞英，女，汉族，1961年7月16日出生于北京一个军人家庭，巨蟹座。籍贯河南南乐。高中就读于北京育英中学。在原北京广播学院就读时，曾长期训练主持儿童广播《小喇叭》。1983年毕业后在江苏电视台从事新闻播音，1986年上调中央电视台新闻中心工作。1997年被聘为播音指导；中国广播电影电视总局高级职称评委会委员；中国广播电视播音学会副会长；主持人协会副会长；全国政协委员。曾主编《中国广播电视播音员与主持人》一书；撰写多篇论文，其中“中国电视概论”--《中国播音学》第36章，获教育部优秀论文奖；“从大众传播学看播音与主持位置”等论文受到好评。北京广播学院 *** 教授。第九届、第十届、第十一届全国人民政协委员；第七届中国“十大女杰”；中央电视台业务指导执行主席、播音组组长、主持人大赛评委会主席；《新闻联播》播音员、元首出访随团记者。丈夫：张宇燕，1960年生，中国社会科学院亚洲太平洋研究所研究员，博士生导师
央视主持第二名：水均益月薪26万，正高级别工资，1万化妆费，18万津贴
１９９３年，加盟中央电视台后，任《东方时空》、《焦点访谈》栏目记者、编导、主持人。在伊拉克危机、波黑战争、阿富汗反恐战争期间，多次赴战地采访报道，是国内著名的战地记者。在人物采访方面，采访对象大多是具有世界级影响的人物，是国内专访国际政要、世界商界巨贾和知名人士的采访“专业户”。迄今，已经有了７０多次重要专访的经历。曾专访过安南、普京、克林顿、布莱尔、金大中、穆沙拉夫、阿罗约、托莱多、阿拉法特、卡尔扎伊、基辛格、比尔·盖茨、多明戈、泰戈·伍兹、骆家辉、罗格、博尔特等等。多年来，在国际新闻报道和人物专访方面积累了丰富的经验，是国内著名的国际新闻主持人
央视主持第六名：朱军月薪22万，化妆费1万，每月特殊补贴2.3万，年终奖金2万。
1981年10月--1985年9月 *** 84703部队侦察连战士1985年9月--1988年9月甘肃省歌舞团演员1988年9月--1996年3月 *** 战斗歌舞团演员1996年3月至今中央电视台主持人1999年在全国金话筒节目主持人评选中获银奖之一名。2008年07月07日作为兰州末棒火炬手在极具特色的兰州水车博览园点燃圣火盆，奥运火炬甘肃站的传递圆满结束。现主持cctv-3《艺术人生》、cctv-音乐《音乐人生》、曾主持《乡风乡韵》《东西南北中》《春节联欢晚会》《心连心艺术团》
主持湖南卫视《天下女人》的杨澜商业收入排行榜及主持人综合评估系统--约1480万。节目主持《正大综艺》《杨澜工作室》《杨澜访谈录》《天下女人》电子杂志《澜lan》《天下女人hervillage》
央视主持第五名：董卿月薪26万，化妆费1万，每月特殊补贴3万，年终奖金5万。
主持简历：
浙江有线台主持栏目：《快乐大篷车》、《 人世风情》；
上海东方电视台主持栏目：《流金岁月》、《 东方戏剧》、《 相约星期六》；
上海卫视主持栏目：《海风伴我行》、《 视听满天星》后改为《从星开始》、《 新上海游记》、《 亲亲百家人》、《海上大剧院》；
中央电视台主持栏目：《魅力12》、《 音乐人生》、《综艺大观》后改为《欢乐中国行》、《魔法奇迹》
央视主持第四名：周涛月薪22万，中级级别工资，1万化妆费，18万津贴。
1993-1995年就职于北京电视台，任《北京新闻》主播；1995-2000年就职于中央电视台，任《综艺大观》主持人；2001年开办以环保为主题的综艺节目《真情无限》，任制片人、主持人。连续十四年担任中央电视台春节联欢晚会的主持人，并在上百台大型文艺晚会及国家级大型庆典演出(如：庆祝香港回归、澳门回归、国庆五十周年……)中担任司仪、主持人。2005年被借调到北京奥组委工作。先后担任北京奥运会新闻部副处长，北京奥运会开闭幕运营中心计划部副处长，奥运会，残奥会电视转播总协调.2008年5月29日，奥运火炬“祥云”传递安徽淮南站之一棒奥运火炬手并担任安徽淮南站奥运形象大使。2008年8月8日，北京奥运会开幕式解说员。2009年1月，被正式任命为央视文艺中心副主任
央视主持第三名：鲁健月薪26万，副高级别工资，1万化妆费，18万津贴
主持：CCTV-4 《中国新闻》 《新闻六十分》《财经时讯》《今日关注》
湖南卫视《说出你的故事》主持人陈鲁豫商业收入排行榜及主持人综合评估系统--约1550万。
1.加盟凤凰卫视以前是中央电视台旅游节目主持人。主持的之一个节目是《艺苑风景线》，当时她还是在校的学生。2.1996年加盟凤凰卫视。在凤凰卫视中文台曾任主持的节目：《音乐无限》《香港回归世纪报道--60小时播不停》《凤凰早班车》《戴安娜王妃葬礼直播》即时旁述《一点两岸三地谈》《vip会客室》《鲁豫有约：说出你的故事》
湖南卫视主持人何炅以760万排名35位。
知名主持人，主要节目有湖南卫视的《快乐大本营》
正式入主湖南卫视的谢娜也人气、财气急速上升，以290万的收入综合排名68位
素有中国娱乐频道之称的湖南卫视，他们则是靠自己的商演来赚钱。--李湘以900万元的收入综合排名32位
现任湖南卫视一哥汪涵也显示出了强劲势头，全年收入330万，收入排76位。商业收入排行榜及主持人综合评估系统--约1320万
央视主持人第七名：柴璐月薪21万，化妆费1万，每月特殊补贴2万。
陕西西安人，中央电视台新闻频道、中文国际频道主持人，主要研究公共管理。曾担任《中国新闻》记者。现担任CCTV中文国际频道《海峡两岸》、CCTV新闻频道改版后的《新闻30分》、《法治在线》、《国际时讯》栏目主播
湖南卫视主持人曹颖的商业收入排行榜及主持人综合评估系统--约860万。
1994年－1995年在香港ctn卫星电视做《非常娱乐》和《流行都市――北京上海》两个栏目，节目主持人2003年湖南卫视《金鹰之星》栏目主持人2006年湖南卫视《寻找紫菱》节目主持人2007年北京卫视《我的2008》栏目主持人2007年湖南卫视《真情》栏目主持人2008年湖南卫台《元宵晚会》主持人搭档：何炅汪涵李湘谢娜2008年湖南卫视《智勇大冲关》栏目主持人搭档李锐杨乐乐2008年湖南卫视湖南卫视09跨年演唱会主持人2009年湖南卫视湖南卫视09春节联欢晚会主持人2009年湖南卫视《勇往直前》主持人2009年湖南卫视《节节高声》主持人
主持人名词解释： 1.长啸； 2.李晓东； 3.朱军； 4.石琼璘； 5.崔征。
1，长啸（本名陈家传），1964年10月15日出生于安徽省合肥市，中央电视台新闻主播。长啸具有正高级播音指导职称，曾三次获得全国播音、主持论文一等奖，所著论文被收入多部专业论文集。担纲播音主持的作品尤其是大型电视专题纪录片奖数十部，如获1996年全国电视“星光奖”专题一等奖的《六龄童》、1997年中国电视奖“社教类”一等奖的17集电视专题《地球之巅》，1997年中国广播电视“新闻奖”一等奖的《归航——欢庆香港回归》；1998年全国电视“彩虹奖”一等奖的《世纪君陶》；2002年中国广播“文艺奖”一等奖《我这样写歌——记诗人食指》；近几年解说的电视专题《叶飞》、《淮军》、《金砖之国》和《大黄山》等更为观众所熟知。2004年起 *** 中央电视台第四套栏目《体育在线》；2006年9月正式加盟中央电视台新闻中心，先后担任《朝闻天下》、《新闻30分》的主播。
2，李晓东，1971年8月23日出生于陕西渭南，毕业于北京电影学院管理学院，中央电视台节目主持人。2003年开始主持西安电视台电影专题节目《电影全色彩》，因参加中央电视台《挑战主持人》节目获得周冠军而崭露头角。在第四届中央电视台主持人大赛中，李晓东获得了亚军。2006年3月，参加中央电视台经济频道《开心辞典魅力新搭档》选拔并获得之一名，因此留在了中央电视台。2014年，开始主持中央电视台法制节目《今日说法》。
3，朱军，1964年4月26日出生于甘肃省兰州市，祖籍河南省孟津县，中国内地节目主持人、画家、作家。1991年，主持甘肃电视台综艺节目《花好月圆》。1993年，主持中央电视台文艺节目《东西南北中》。1997年开始，主持中央电视台春节联欢晚会。1999年，在全国金话筒节目主持人评选中获银奖之一名。2000年，主持中央电视台谈话节目《艺术人生》。2002年，获得第三届“全国百家电视艺术工作者”称号。2003年，获得第21届中国电视金鹰奖更佳节目主持人奖。2008年，获得“中央电视台十佳主持人”称号。2011年，出版个人作品《我的零点时刻》。2015年，与尼格买提搭档主持平民选秀节目《星光大道》。2017年，担任北京卫视音乐节目《音乐大师课》的“老师团”成员。2018年，出任央视人文艺术类节目《信·中国》的主持人、 *** 人和导演。
刘晓庆简历
刘晓庆简历
出生：1951年10月31日
生肖：兔
星座：天蝎座
原籍：四川涪陵
1970年于四川音乐学院附属中学毕业后在宣汉县农场劳动。
1971年后在中国人民 *** *** 话剧团当演员。
1979年在八一厂摄制的《南海长城》，珠江电影厂摄制的《同志，感谢你》中饰演角色。
1980年起任北京电影制片厂演员。
1980年获第三届电影百花奖更佳女配角奖。
1987年获第七届中国电影金鸡奖更佳女主角奖。
1988年在获十一届电影百花奖更佳女演员奖。
演出影片：
1978年：《同志，感谢你》、《春歌》 1979年：《南海长城》 1979年：《小花》、《婚礼》、《瞧这一家子》 1980年：《神秘的大佛》 1981年：《潜网》、《原野》 1982年：《心灵深处》 1983年：《火烧圆明园》、《垂帘听政》 1984年：《北国红豆》 1986年：《芙蓉镇》、《无情有情人》 1988年：《春桃》、《一代妖后》 1989年：《红楼梦》(1———6集) 1990年：《李莲英》
曾主演：《小花》、《垂帘听政》、《李莲杰》、《瞧这一家子》，1981年在《原野》中饰金子，1986年在《芙蓉镇》饰胡玉音。
著有《我的路》、《我这八年》。
刘晓庆
Liú Xiǎo Qìng
籍贯：重庆涪陵
出生日期：1951年10月30日
简历
1970年毕业于四川音乐学院附中，主科扬琴、副科声乐、钢琴；
1971年达县军分区宣传科；
1975年进入 *** 战旗话剧团、三个月后走上银幕；
1980年正式调入北京电影制片厂。
职称与职务
中华人民共和国国家一级演员。
中华人民共和国第七届全国政治协商委员会委员。
中华人民共和国全国青年联合会委员。
中国作家协会会员。
中国电影家协会会员。
第二届中国电影表演艺术学会副会长。
制片
作为独立制片人 *** 了影片《无情的情人》、《大清炮队》。
个人影展
1986年3月 在美国举办个人影展。
1987年7月 在法国举办个人影
详细介绍
刘晓庆生于1951年，重庆涪陵人，1970年毕业于四川音乐学院附属中学，1971年担任 *** 话剧团演员。1980年起成为北京电影制片厂演员，作为演员的刘晓庆，十余年来先后主演过《小花》《瞧这一家子》《原野》《北国红豆》《火烧圆明园》《垂帘听政》《芙蓉镇》《春桃》《大太监李莲英》《心灵深处》《无情的情人》《大清炮队》等多部影片，曾获得第三届大众电影百花奖更佳女配角奖、第十一届电影百花奖更佳女演员奖、第七届中国电影金鸡奖更佳女主角奖等，在国内外所得的奖项加起来有18个之多，可谓大陆电影演员之冠。生长于知识分子家庭，自幼爱好音乐。63年考入四川音乐学院附中，学习扬琴和钢琴，文革中饱受欺凌。70年附中毕业后分配到农场劳动。72年被宣汉县宣传队选取中，不久被借调襄渝铁路宣传队演出。年底， *** 文工团调她演出歌剧《杜鹃山》。73年被八一电影制片厂选中，担任《南海长城》女主角，从此跃上银幕。以《小花》崭露头多角，旋又以《瞧这一家子》获第三届“百花奖”更佳女配角而走红。近年淡出影坛，成为商界女强人。
至于如何踏入影坛，据刘晓庆自己介绍，她19岁从四川音乐学院附中毕业后，到了宣汉县农场劳动。那时，她是一个地道的农民，但热爱演戏，而且有了机遇。刘晓庆说，1971年，她幸运地成为 *** 话剧团的一名演员。1975年，刘晓庆之一次“触电”，到了1980年，她已是北京电影制片厂的一位知名电影演员了。她因出演《瞧这一家子》而获得了第三届大众电影百花奖更佳女配角奖。1987年，在《芙蓉镇》里，刘晓庆因成功饰演了胡玉音而获第七届中国电影金鸡奖更佳女主角奖。1988年，刘晓庆获第十一届电影百花奖更佳女演员奖。 今年已是51岁的刘晓庆，演起戏来一部比一部漂亮，一部比一部年轻。在著名电视剧《武则天》里，刘晓庆从16岁一直演到80岁，丝毫看不出她当时已年近半百。
参考资料：baidu
王小佳主持人年龄多大
王小佳年龄：
60周岁
西南大学教授、博士、博士生导师、瑞典隆德大学高级访问学者。分别于1982年、1984年、1990年在原西南农业大学获得学士、硕士和博士学位。
再展宏图举世共钦是什么生肖
剧情介绍：
前传中狄仁杰并非是一帆风顺，他的挫折多了，为难和失意也多了。值得一提的是，在这部戏中特别加入了感情戏，主要围绕由杨幂所扮演的玲珑展开。杨幂说，前传在人物内心世界和丰富情感得到了很大发展，主要是玲珑与太子和狄福、狄光远与馒头（锦媛公主）的爱情结构中。
这部戏时光倒流几十年，转眼回到了狄仁杰的青年时代，戏中加入了不少青年人的恩怨情仇，而这也正是这部戏与梁冠华主演的前三部《神探狄仁杰》的不同之处，大多数感情戏都发生在杨幂这个人物身上。
与富大龙饰演的狄仁杰仇恨颇多的角色，就是由杨幂扮演的玲珑。杨幂大胆突破从艺戏路，首次饰演一名从种花、卖花的穷苦女孩转变为令人发指的女魔头。玲珑刚刚出场时还是一个单纯、可爱的卖花姑娘，虽然聪明伶俐，但实在过于单纯天真，因此才与太子一见钟情。然而两人的感情被政局变动彻底埋葬了，这让她心灰意冷，因爱生恨，导致心理发生了极度扭曲，成了一个凶狠阴暗、愤世嫉俗、意图报复朝廷的女杀手。
女演员资料：
姓名：杨幂
杨幂饰——玲珑
昵称：幂幂（m imi）、小幂（小mi）、狐狸、狐小幂、杨小幂
粉丝昵称：蜜蜂
生日：1986年9月12日
生肖：虎
星座：处女座
血型：官方说法为B型，但幂幂也不确定
身高：168cm
体重：44kg
出生地：北京市宣武区
籍贯：北京市宣武区
民族：汉族
职业：演员、平面模特。
爱好：看书、游戏、购物、睡觉。
特长：表演、写词、绘画、古筝。
座右铭：蜕弃羽翼，那漫不经心的惨烈，踏破最初的荆棘，轻拂尘埃，迎接绽放。
欢的漫画：《火影忍者》（最喜欢里面的卡卡西）
喜欢的歌手：梁静茹
喜欢的演员：巩俐
喜欢的水果：火龙果、葡萄
喜欢的零食：抹茶味慕思百奇
喜欢的颜色：绿色、粉色、黑色、白色、紫色
喜欢的电影：大部分恐怖片（指灵异类，血腥恐怖除外）
家庭成员：爸爸、妈妈、幂幂
所属公司：北京荣信达影视艺术有限公司
名字来源：因为一家三口都姓杨，也就是“杨”的3次方。在数学上，乘方的结果叫做幂，所以起名杨幂
姓名：张蓓蓓
张蓓蓓饰——锦媛公主（馒头）
身高：1.66米
出生：9月2日
毕业于中央戏剧学院表演系99本科班
电影作品
电影《等到天亮》中饰演----（柳烟）女一号
电影《都市女警官》中饰演---(温婷)女二号
电视剧作品
《功勋》中饰演---板垣惠子
《青树》中饰演---袁立
《大河颂》中饰演--皇后
《甜蜜的烦恼》中饰演--萧沫沫
《少年宝亲王》中饰演--富察氏
《剑出江南》中饰演-哈青莲
《我是一个兵》（曾用名《我的未来属于你》、《离开军营的日子》中饰演-吴小含
《家变》中饰演---柳放
《金剑雕翎》中饰演--百里冰
《誓不罢休》（原名《诚信》）中饰演---苏蓓
电视电影《法官老张轶事》中饰演---玉儿
2008年《一代大商孟洛川》饰王雪莹
2009年，《神探狄仁杰前传》饰馒头公主
2009年，《包青天之七侠五义》饰洪玉娇（1993版《包青天》原班人马）
姓名：王静
王静饰——武则天
生日：1963年9月4日 身高：167cm
籍贯：山东诸城
出生地：山东青岛
生肖：兔
毕业学校：山东艺术学院
海军政治部电视剧 *** 中心演员
职称：海军大校，副师级，国家一级演员
获奖情况：
电视剧《竹林街15号》：青年影视十佳、金鸡奖提名
电影《无影侦察队》：“小百花”更佳女主角奖
话剧《远岛之光》：全军话剧汇演表演一等奖
电视剧《波涛汹涌》：第19届中国电视金鹰奖更佳女演员提名
“2008金星璀璨——军事题材电视剧‘金星奖’”更佳女演员
姓名：吴婷饰——梁雨潇/乔飞燕
生日：1978年1月2日
出生地：安徽省庐江
星座：山羊座
血型：O型
身高：163cm
体重：44kg
学历：中央戏剧学院表演系
个人简介
出生于安徽省庐江县，原为安徽省合肥市庐剧团演员，后于2000年考入中央戏剧学院表演系并于2002年毕业。，为红楼梦中人选秀活动林黛玉组的选手之一,曾在他人比赛的段子中客串王熙凤，李嬷嬷，演技出众。总决赛即兴表演黛玉丧父黯然泪下，令人动容。决赛黄梅戏女驸马选段，巅峰之战8进5一曲“未了情”亦广受好评。在巅峰之战5进3时惜败。北京卫视红楼梦中人选拔赛黛玉组五强，更佳演技奖获得者
花絮:
片尾曲：
