高级工程师含金量怎么样？
高级工程师含金量还是非常高的。
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高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手。
分类级别
高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。
高级工程师对应于教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对应于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。
高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。
二级建造师与工程师职称相比，哪个含金量大？
你好：
二级建造师资格证和中级职称是两个不同的概念，中级职称是职称系列的，二级建造师是执业资格。
建造师可分为一级与二级。需要参加资格考试，取得资格证书后再进行注册。
职称是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。工程类职称分初级(助理工程师)、中级(工程师)、高级(副高级工程师、教授级工程师)。
二级建造师和中级职称是两个不同类别的
二级建造师是执业资格考试系统的，而中级职称是职称系统的，是不一样的。如果非得说的话，那是中级职称会高一些，从工作年限来说，中级职称需要的年限多一些
注册工程师和职称工程师哪个含金量高
注册工程师含金量高。
注册工程师，是一个从业资格证。职称工程师是一个工作经验和水平的等级。前者是通过考试并注册获得，后者是以工作经验、工作成果为主，其次包括论文、计算机、外语考试等综合因素进行评。一般而言如果你考到了注册类工程师就是你还没有评到工程师，那也快了，但是是工程师不一定就有注册工程师证。
注册工程师需要经过全国统一考试合格以后，依法登记入册，就能获得中华人民共和国注册工程师职业资格及其注册证书。注册工程师后相当于有了一层国家保障，含金量不言而喻。但其实上由于注册专业不同，社会对工程师的需求不同，含金量的分量也会有变动。并且部分工程师也被分为一级和二级两个等级，二级考试是一级考试的缓冲带，这种工程师来说，一级工程师含金量更高。
工程师职称证书的含金量高不高
工程师含金量高，工程师和 *** 区别：工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。按职称（资格）高低，分为：研究员级高级工程师（正高级）、教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级），助理工程师（初级）。 *** 是指有专长或职业技能的技术人员，在各大含生产制造的企业中， *** 最为普及，凭借着本身的技能，负责着某一工作领域或生产制造流水线的正常运行。按高低（资格）分为：高级 *** （一级）、 *** （二级）、高级技工(三级)、中级技工(四级),、初级技工(五级)。
*** 是技术工人等级的一种，从初级工、中级工、高级工、 *** ，最后到高级 *** ，不要求学历，从参加工作当工人够一定的年限评相对的级别；工程师是专业技术人员评的职称，包括：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师，
1.助理工程师：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.工程师：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级工程师：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
*** 不是职称，是职业资格。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。工程师是职称。通俗点说就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。工人的技术等级是对工人技能水平的认定，不是职称，但是实践中技能等级是参照职称来管理的，就是说它不是职称但是享受职称的待遇。因为技能等级也与评聘相关，比如取得 *** 技术等级后，单位如果聘为 *** ，那么就拿 *** 工资。
