申请落户北京户口的条件是什么
（一）受理条件：1.
夫妻均达到离、退休年龄并同时提出申请（干部男满60周岁，女满55周岁；
工人男满55周岁，女满50周岁）；
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2.
申请人已达到离休、退休年龄，并办理离、退休手续；
3.
申请人外省、市、（县）无子女；
北京院校的博士毕业后可以直接落户北京吗
北京院校的博士毕业后可以直接落户北京
博士后只要有单位接收档案和落户地址(本人、配偶、子女、父母房产或单位集体户)即可落户北京,无需占用指标。
配偶和子女可随迁入户。
在北京办户口是需要211学校毕业的应届本科毕业生以上、全日制硕士和全日制博士，并且还要派遣证和进京指标找单位接收才可以落户。
而在职博士其户口和档案不进行转移，在毕业后是没有派遣证，也就不能凭借博士学位得到进京指标，自然也不能落户北京。
博士落户北京条件 博士生在北京落户条件
1、引进博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
2、符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：
父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;
父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;
上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
北京引进人才落户政策2021
关于印发《北京市引进毕业生管理办法》的通知
京人社毕发〔2021〕22号
各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各有关单位：现将《北京市引进毕业生管理办法》印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局
2021年7月5日
北京市引进毕业生管理办法
之一章总则
之一条为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。
第二条本办法所指的毕业生是列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读更高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。
毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。
第三条引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理。
建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的三级管理体系。
(一)市人力资源社会保障局负责制定全市引进毕业生政策、计划并组织实施，对主管单位、用人单位进行监督管理。
(二)主管单位负责制定本地区(系统)用人单位准入条件、引进毕业生计划并组织实施，对用人单位进行监督管理。
(三)用人单位按照引进毕业生政策办理引进，对毕业生进行管理，强化培养留用，提供良好的工作与成长环境。
第四条用人单位按照以下渠道，申请引进毕业生：(一)市级机关事业单位、社会团体、市属国有及国有控股一级企业，以本单位作为主管单位，向市人力资源社会保障局申报。
(二)区级机关事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。
(三)非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。
注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳税地的区人力资源社会保障部门申报。
第二章指标管理
第五条市人力资源社会保障局按照市 *** 确定的引进规模，制定年度指标分配方案，遵循以下原则：(一)支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设；
(二)保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；
(三)扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展；
(四)参考当年需求及往年引进毕业生培养留用情况。
第六条主管单位应结合发展需要分配指标。
其中，各区人力资源社会保障部门应围绕区域功能定位，综合考量用人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等情况进行分配。
第三章引进条件
第七条引进毕业生的用人单位应符合以下条件：(一)在本市行政区域内登记注册；
(二)运行状况良好，依法纳税；
(三)具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；
(四)主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。
第八条原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。
第九条毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。
第十条毕业生还应具备以下条件之一：(一)硕士及博士毕业生；
(二)北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；
(三)文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；
(四)体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；
(五)郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；
(六)郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生；
全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训(含参照住院医师规范化培训制度执行的其他专业)合格的本科毕业生。
第十一条以下引进项目实行计划单列：(一)市委市 *** 重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业， *** 世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生；
(二)本市考试录用公务员、选调生(含优培计划)、博士研究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生；
(三)父母均已取得本市常住户口的毕业生。
第十二条在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人
(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份 *** 、后期入股等情形)；
(三)创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著。
第四章办理流程
第十三条引进毕业生工作全程线上办理，流程分为以下阶段。
(一)调查需求
9月底前，市人力资源社会保障局汇总分析主管单位报送的下一年毕业生需求。
(二)分配指标
10月底前，市人力资源社会保障局向主管单位分配下一年指标数量。
(三)确认落户期限
主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作满半年或三年办理落户。
郊区中小学、幼儿园及全市社区卫生服务机构引进的毕业生工作满三年办理落户。
(四)申报公示
1.次年1月至8月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”(以下简称“系统”)向主管单位提交毕业生信息。
2.主管单位审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督 *** 和联系地址，公示期不少于5个工作日。
对公示期内反映的问题，主管单位应及时核查处理。
3.经公示无异议的，主管单位通过系统向市人力资源社会保障局提交毕业生信息。
市人力资源社会保障局7个工作日内完成审核确认。
审核通过的，主管单位或用人单位自行打印《XX年北京市引进毕业生审批表》及《接收函》；
审核不通过的，停止办理引进。
(五)办理落户
1.达到约定落户期限后，用人单位通过系统填报毕业生的毕业证书编号、学位证书编号及原户籍等信息，主管单位审核并提交落户信息。
市人力资源社会保障局比对审核通过的，主管单位自行打印《非北京生源报户口介绍信》；
不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户。
2.主管单位到公安部门为毕业生办理落户手续。
第十四条毕业生落户完成后，将《XX年北京市引进毕业生审批表》存入毕业生个人档案。
主管单位将各类会议决议、请示报告、公示等材料存档。
第五章决策程序
第十五条市人力资源社会保障局将年度指标分配使用情况列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。
第十六条主管单位应参照本办法建立健全引进毕业生重大事项决策程序，将用人单位引进毕业生准入条件、指标分配等事项列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。
第十七条主管单位在引进毕业生工作中有重大项目用人需要和特殊人才需求的，应向市人力资源社会保障局提交书面申请，其中，区人力资源社会保障部门应在报请区 *** 同意后，提交申请。
市人力资源社会保障局按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策。
第六章监督管理
第十八条引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。
各单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现系统留痕、记实完整、可查可溯，确保责任压实。
第十九条主管单位应加强对引进毕业生工作的管理，实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效；
应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查；
应加强信息公开，自觉接受社会监督。
第二十条用人单位应把好选人关，完善选人用人制度；
依法与毕业生建立劳动(录用、聘用)关系，合理约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务；
建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定。
第二十一条毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假；
对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守各项规章制度。
第二十二条市人力资源社会保障局负责对引进毕业生工作进行检查，检查结果与指标分配挂钩。
对存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理。
涉嫌违纪违规问题和线索的，移送纪检监察机关处理；
涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：(一)为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的；
(二)不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务对象利益受到损害的；
(三)不按照规定与毕业生建立合法劳动(录用、聘用)关系或者不履行缴纳社保义务的；
(四)以引进毕业生事项为由，收取服务对象 *** 费、服务费等费用的；
(五)毕业生培养留用存在较大问题，产生不良社会影响的；
(六)协助毕业生提供虚假材料的；
(七)存在索贿、受贿或行贿行为的；
(八)存在其他违反法律法规或规章制度行为的。
第二十三条毕业生办理落户手续前主动离职或考察不合格的，用人单位告知毕业生后提交申请，经主管单位审核，报市人力资源社会保障局撤销其《接收函》，停止办理落户。
存在严重失信或弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，停止办理落户，对不良信息予以记录；
已取得本市常住户口的，予以注销；
涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
第七章附则
第二十四条本市机关事业单位考录 *** 毕业生有明确规定的，按现行政策执行。
第二十五条本办法自发布之日起施行。
《关于印发的通知》(京人社毕发〔2018〕37号)《关于建立本市引进毕业生工作新机制的通知》(京人社毕发〔2019〕18号)同时废止。
第二十六条本办法由市人力资源社会保障局负责解释。
应届博士落户北京条件
北京的落户难度高，居全国各省市榜首 ，目前北京的路虎有这几种方式 ，届毕业生落户积分落户 ，人才引进落户 ，留学生落户 ，各种投靠落户 ，那还有参加公务员考试 。
外省农业户口迁入北京事城镇户口可以有以下几种方式：（参看北京市户籍管理规定）
1，高端人才可落户：比如海归，博士后等；
2，投资落户（比如兴办企业的，年纳税额需在300万元以上，或者连续三年纳税额在80万元以上。）；
3，应聘落户：应届毕业生可以应聘有“进京指标”的单位实现留京；也可以考取解决北京户口的大学生村官或者社工岗位；
4，报考北京的公务员落户；
5，投靠落户，可以夫妻投靠，也可以离退休后投靠子女。
6，劳模落户：凡在北京被评为全为劳模，现仍为农业业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。
北京市应届落户需要满足两项重要条件 ，一是自身复活，北京市应届生落户要求 ，二是就业单位拥有进京落户指标，并选择给你 。已经是应届生入户，具有严格的年龄限制，本科不超过24岁 ，硕士生不超过27岁博士生不超过35岁 ，这是2021年毕业的硕士要求，要求为1994年1月1日以后出生的 ，这是一项严格的规定，超一天也是不符合条件的 ，如果你是2021年毕业的硕士，希望你的生日不是恰好被卡掉的，1993年12月31日 。如何判断是不是应届毕业生 *** ：毕业证书、学位证书、报到证三证日期。
应届毕业生落户北京时需提交的材料。当你符合上述条件，历经多轮面试折磨，终于和单位签完三方，得到单位落户北京的允诺时，恭喜你之余，仍然要提醒你，严格按照要求准备落户材料，不然会很麻烦。
北京博士落户2021年新政策
一、先说应届生人才引进把，应届生是当年毕业的学生，比如2021年毕业就是应届生。这一类只要找到有落户指标的单位，个人符合条件基本就能解决户口。个人要符合规定年龄，目前北京市已经严格控制年龄范围。本科在24，硕士研究生不能满27，博士在35岁范围。另外不能交社保，不管你的社保在哪里，这个是硬核。现在北京严控指标，对公司和单位的名额都有了限制，一般小单位都没有。
二、如果你想知道哪些单位有或公司有指标，你查看一下这个链接。
另外大型企业竞争大，拿到的指标几率很少，毕业生数量庞大，这些都是主要因素。不少单位都是以户口为策略招人，实际解决户口的个数很少，有的甚至压根就没有。还有的是往年能解决，当年也不一定有。
三、在签合同前务必先问清楚，问单位的话，基本不会和你说真话，好一点的就说尽量或者优先给你处理。忽悠谁呢。关于年龄，社保，指标问题，你可以问下北京人才引进网的老师，具体卡到哪一年哪一月，还有就是社保怎么处理，指标如何找谨防被忽悠。再说一下往届生人才引进，错过了应届生身份，往届生是有一定难度，也不是说没有机会。往届生个人需要达到的条件分几个类型：
四、 1：本科+高级职称；2：硕士研究生+3年以上社保；3：博士后可以直接引进落户。这仅仅是个人符合的条件和标准，你还得单位引进你。一般单位都需要排队，猴年马月是不知道的。这得看你和单位老板是什么关系，是否是元老级别人物，权利有多大，对单位的贡献度有多高。当然，如果你在公司有一定的地位，那毫无疑问，你可以免费申请人才引进落户。新进单位的人员，通常很多都得排队，1-2年的，3-4年的，有的甚至5-6年都拿不到。一般高新企业都是有这个资质申请，就介绍这么多把。近段时间也有不少海归咨询如何落户北京一事。
五、综合大家的情况大概就是指标、365天计算方式、单位问题三大板块。个人基本条件有硕士研究生或以上学历、满足365天海外呆的时间、找到有落户指标的公司，基本能解决。指标方面，留学生其实和应届生差不多，只是两者走的部门不同。留学生是留学服务中心，应届生人事局。一个是单位需要在留服立户申请，一个是人事局的指标。留学生北京落户指标也是稀缺资源，2021年大型单位都只有那么1-2个，小公司就不要指望了，直接PASS。还有一个问题，今天有位同学问我：我是今年回国的，我也是应届生，如果走不了留学生的渠道，我是不是可以再走应届生？笑的老师足足有几分钟。你想走应届生，你有三方协议吗？很简单的问题。国外留学生是留学生，国内应届生是国内毕业生，不要混乱了。
