2022正高级职称工资表
2022正高级职称工资表如下：
一、基本工资：
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1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
安徽省淮南市正高职称有什么医保待遇
所有职工统一执行一套医保报销政策，具体如下
市内就医报销政策：一级医院住院，发生的合规费用报销比例为：在职90%，退休92%；二级医院住院，发生的合规费用报销比例为：在职88%，退休90%；三级医院住院，发生的合规费用报销比例为：在职86%，退休88%。
为尊重和保护高级知识分子，根据省卫生厅、省委保健委办公室、省劳动和社会保障厅《关于中央、省属驻肥企事业单位享受住院保健人员医疗保障问题的通知》（皖卫健〔2001〕25号）、省委保健委《关于中央、省属驻肥单位高级专业技术人员享受医疗保健待遇的通知》（皖健字〔2003〕001号）和省委保健委《关于解决我省高级专业技术人员医疗保健待遇的补充通知》（健办字〔2003〕81号）等文件精神，我们亳州市周边几个市合肥、六安、安庆、宣城、阜阳等正高级职称退休人员均可办理保健卡，全国任何医院住院治疗均能报销98%以上
正高职称享受什么级别的待遇
1、正高级别是一种处理级别，不是行政级别的呗级别，高层作为一个头衔并不等于行政级别，高层在每个领域都有一套级别头衔。
2、“高级”职称主要包括：教授级高级工程师、研究员、主任医师、教授、高级教师、科研馆员、编辑、高级记者、高级编辑、一级律师、公证员等。
3、事业单位各级行政职务实行单位制。只有当管理者被提升到行政岗位时，他们的工资才能得到提升。
4、高级、副职和中级专业技术职务的薪金分为三级，助理职等的薪金分为两级。
5、专业技术人员可以继续晋升到岗位工资水平，晋升到岗位后享受更高的待遇。
6、工作的工资标准，更低工资标准为高级专业技术职务在公共机构高于副帖子在行政部门和部门层面，和高层职位的工资标准高于在行政部门主要职务和部门的水平。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别
其中：
1、中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
2、高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。
3、中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。
