国企工人身份怎么评职称？
国企若是单位组织进行评职称的话，是和其他单位一样的评法。
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以下是不同职称对应的条件：
一、符合下列条件之一者，可以申报助级职称
1.大学本科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作一年以上；
2.大学专科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作三年以上；
3.中等专业学校毕业，取得员级职称并从事员级技术职务工作四年以上；
4.符合相应系列职称评审条件中申报助级职称条件的人员。
二、符合下列条件之一者，可以申报中级职称
1.大学本科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；
2.大学专科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；
3.符合相应系列职称评审条件中申报中级职称条件的人员。
三、符合下列条件之一者，可以申报高级（副高）职称
1.获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上；
2.获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；
3.大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；
4.符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。
四、符合下列条件之一者，可以申报正高级职称
1.具有大学本科以上学历，取得副高级职称并从事副高级技术职务工作五年以上；
2.符合相应系列职称评审条件中申报正高级职称条件的人员。
职称认定条件
符合下列条件之一者，可实行见习期满考核定职
1.获得博士学位，经考核合格，可认定为中级职称；
2.获得硕士学位，从事本专业技术工作三年，经考核合格，可认定为中级职称；
3.大学本科毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为助级职称；
4.大学专科毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，经考核合格，可认定为助级职称；
5.中等专业学校毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为员级职称。
河北国资委职称评审结束了吗
结束了。
根据河北省职改办《关于进一步做好2021年职称评审工作的通知》（冀职改办字〔2021〕52号），河北省经济专业、工艺美术专业和部分工程专业中高级技术职务任职资格评审委员会于2021年11月1日至11月23日进行了评审，现将通过人员名单予以公示，如有异议，请于公示期内署名向省国资委职改办反映。
国企可以评职称吗？
按照国家规定，各省人事厅可以组织评职称并颁发证书。不过国资委也委托部分央企可以自行评职称并发证书，不过这个证书不是各省人事厅发的那种带有国徽的证书，而是由评职称单位自己印制。在本系统内被承认，出了系统就看具体情况了。不像各省颁发的证书，全国都承认
2018职称评审相关，非国有职称（市人力资源下发）属于社会化职称吗？
不属于，2018年起不再进行非国有职称评审，取得的非国有中级职称可降一层级使用。
2018年起安徽省将不再开展各类非社会化职称评审工作。通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据。
在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。2018年起不再进行非国有职称评审，在申报工程师职称评审时，取得的非国有中级职称可降一层级使用。
扩展资料：
职称技术资格评审要求规定：
1、申报工程系列正高级工程师，以及破格申报高级工程师、正高级工程师专业技术资格人员均要参加面试。面试主要测试申报人的专业知识水平与技术运用能力，时间15分钟/人。
2、申报材料内容要真实有效、文字简练、填写规范。业绩及获奖情况需注明项目名称，批准或授予部门、时间和级别；多人共同完成的项目，需提供材料以证明本人在该项目中所承担的工作和发挥的作用。
3、论文、论著需注明刊物的名称、刊号及发表时间。工作简历应按职务、岗位变动情况分段填写。
参考资料来源：地方领导留言板-关于2018年合肥社会化职称评审的相关疑问！
省国资委好不好？公务员招考的是行政编制吗?
国资wei分管国企，省国资wei管理所在省国有企业，比如如果某移动换老总，没有国资wei的点头是过不了关的。很多地方国资wei都有入股企业，比如年底分红，国资wei有优先权，先拿走既得利益。再换个通俗的说法，如果你家有亲戚在国资wei里当领导，那么你毕业进国企就只是一个 *** 的事情了
不过呢，你进去了也是从小兵干起，一上来肯定不会有什么权力之类的，呵呵，好好努力还是不错的。
肯定是行政编制。
矿务局应该是国企！按照企业来管理！原则上是自主经营，自负盈亏，有财务、人事上的自 *** ！
因为是国有的所以也还是受国资委什么的管！比如说总经理、董事长这些高层的人选基本上是 *** 部门管着的！
中层基层干部和普通职工基本上是面向社会 *** ！是自主的，各个企业有所不同，有的参考公务员、事业单位的规定来制定招考程序，笔试面试什么的，企业内部管理有的也参考公务员、事业单位来制定工资待遇、职称、奖惩、提拔、竞争上岗什么的内部制度。
大型国企一般都是聘用制，也就是都是合同制，适用劳动合同法来确定劳动者和单位的关系，没所谓编制问题，有的只是无固定期限合同和有固定期限合同的差别而已！
工资基本上实行按劳分配，企业是不养闲人的，收入高低跟企业经营情况及个人的贡献多少有直接关系！企
业职工的社会保险是社会化的，也就是企业只管帮你交社保的钱，退休、离职后跟单位就没什么直接法律关系了，有的只是工会什么的道义人文上的关怀！
