高级职称评审淘汰率多少
高级职称评审淘汰率：
正高60%以上（申报材料复核合格参评基数×40%，小数点后去尾数），副高45%以上（申报材料复核合格参评基数×55%，小数点后去尾数）。
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高级职称反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
相关政策：
2018年9月，黑龙江省委省 *** 下发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，提出对长期扎根农村基层一线累计从教满30年的教师，可破格申报认定“基层”高级教师职称。
山西省 *** 出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，在中小学增设正高级职称。
以上内容参考：百度百科-高级职称
职称评审被淘汰的诸多原因，可以赶紧为2022年评职称做准备
2021年职称申报的结果还未全部出来，不少工程师也在焦急等待着结果!相信近期参加了职称评审的人才都很担心职称评审被淘汰，这个结果牵动着无数工程师的心。到现在为止，部分人才的职称答辩已经基本结束，后续人才的答辩和公示结果也将会有眉目，截止到目前，针对已经有基本结果的职称评审被淘汰的人才的职称评审未通过原因做一个简单介绍，希望人才能够吸取教训，此次不通过可以赶紧为2022年做准备，争取2022年通过，下面咱们看职称评审未通过原因：
1、论文不合格问题：
职称论文不合格问题分为以下几种，余老师从职称评审未通过的原因进行分析：
①、论文发表不及时造成的无法检索：还记得余老师一直跟大伙强调的问题吗？提前发表，提前半年开始准备，不信的人才可以直接看今年的淘汰名单，看看职称评审未通过原因多少都是论文的问题，有些人才说，我看了啊，说的是论文造假啊！没错，当人才检索不到的时候，光因为这个问题找余老师然后直接说不行我就自己做一个的人才就不下几十个，提前半年一般都做了劝告，不为别的，不要因为论文被淘汰，不值得，就是不听，你说你到职称评审上报的时候论文检索不出来咋办？检索不出来就不能上报，这是职称评审政策。
②、论文专业方向不同：论文专业方向不同也是一部分人才没有注意到的问题，参加职称评审的时候，论文就是证明您从业经验和能力的附加材料，您办理建筑工程然后发表一篇道德文化论文，可以吗？还有一种人才之所以发表的论文专业方向不对，就是因为这个期刊的周期较短，发表工程类论文根本就来不及，随便发表一篇什么论文，方向不同呀！
2、职称评审年限不够的问题：
①、第二学历晋升副高年限不够
②、一步到位办理副高年限不够：一步到位办理副高级工程师，也就是在人才没有办理中级工程师的情况下办理副高级工程师。
③、一步到位办理中级年限不够：说白了就是被那些“28岁办理中级职称”害的，如果说想一步到位办理正规的人社局职改办的中级职称，都是大专学历毕业七年，本科学历毕业五年，您刚毕业，不可能办理中级，不然呢？职称评审被淘汰了吧！
④、第二学历一步到位办理中级年限不够：之一学历大专，学得非相关工程类专业，然后2018年或者2019年刚下来第二学历本科工程类相关专业，然后想评审工程类中级职称，而且还没有初级，这个时候就体现出初级的重要性了。
职称评审被淘汰
余老师告诉你，如果说您之一学历是非相关专业，即便说您在这个行业中工作了十年，但是您的符合职称评审要求的学历刚刚下来，也是没法办理中级的，每年都有大量的这种人才来找余老师办理中级，不好意思，没法办理，您也不符合职称评审要求，起码目前是不行的。如果说您有初级工程师满足四年时间，同时拥有第二学历的话，是可以走中级工程师的晋升的，能缩短您评审中级工程师的时间。这就是为什么一直强调人才，如果说不满足中级工程师评审条件，就赶紧办理初级，因为初级晋升本身对您就是有利的。
3、业绩不充分的问题：
在办理职称的时候，人才业绩也是一大问题，很多人才职称评审未通过的原因都是因为业绩不充分，而业绩专业技术深度不够会直接影响您的职称评审通过率，你从事的专业技术工作决定了你的深度，一般评职称的做的项目都是千万级的，然而也有人提交的业绩材料就几千，而且技术成分不高 ，含金量过低，不足以打动评委，会直接导致您的通过率受影响。
4、专利未提前准备：
中级工程师还好，一般情况不错的不用发表专利，但是副高级工程师一般都有专利，每次针对副高级工程师职称评审的人才们余老师都会说尽量提前一年准备，因为专利发表的时间就是一年。专利不提前一年准备，职称评审被淘汰的风险就会找上你！
以上就是今天职称评审未通过原因的全部内容，老老实实按照国家政策办理职称才是硬道理，别总想着什么破格，破格是针对业绩非常突出的优异人才的，不是针对没学历、没经验、没业绩的人才办理的特殊渠道。
省直事业单位职称评审淘汰人员吗
淘汰。省直的事业单位职称评审是有淘汰人员的。省直事业单位学历在职称评定中非常重要，比如硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就会评定中级职称。
副高评审被淘汰的原因
原因一：扫描荣誉证书和证件不合格。
他们有一个共同点，扫描的荣誉证件，要么是直接拍摄，要么是扫描不清楚，不是原图，有很大的背景，没有经过细心裁剪。
原因二:行业内继续教育,填系统不合格。
填系统时，只填继续教育学分，没有填培训学时数，或填学时数了，不准确，学时数比学分低。
原因三：主要经历，填系统不合格。
主要是，粗枝大叶，有的是月份连接不上，有的是年份连接不上，出现断层现象，时间不能做到有效衔接。有的是和乡村经历不一致。
原因四：乱填支教经历，却不能提供有效证明。
有的是乡村学校的救急，当成了支教 ，有的是轮岗，当成了支教，有的是走教，当成了支教。大家都知道，支教，必须有县一级文件或证明，才能算支教。
原因五：专业技术工作年限和学段的总时间不一致。
比如，专业技术工作年限为25年，下面的学段的总时间又是25年3月。这两个应该一致，上面是25年，下面也应是25年。
原因六：教学工作量，填写不合格。
有的是只填授课，没有填听课评课，有的是，课时量单位和课时量不对应。比如，课时量单位选节，后面课时量写16节，也就是说，你一个学年，只上16节，所以应选节/周。
原因七：循环教学，填写不合格。
有的是分不清，什么是循环教学，把2到4年级或3到5年级当成一个循环，或把5-6年级当成一个循环，我们都知道，小学，应是1-3年级是一个循环，4-6是一个循环，如果只教5-6年级，就写毕业班教学。
有的填系统不是一个循环一个循环填，证明时，又是一个一个循环证明，我们应记住一个原则，填系统应和证明一致。
原因八：培养青年教师工作，填写不合格。
有的是培养青年教师的时间不够一年，有的是培养的时间不是近5年。有的是上传的荣誉证书，上传不对位置，有的是系统中的培养目的、步骤、途径及成效简述和证明的不一致。有的是干脆证明里没有培养目的、步骤、途径及成效简述。
原因九：参与教学改革，上传的材料不合格。
有的老师弄不明白什么是参与教学改革，把课题结题证书，当成参与教学改革，有的是把获奖论文当成参与教学改革，有的是把比赛课获奖当成了参与教学改革。
原因十：教育教学成果，填得不好，排得不对，上传不对位置，总的来说，不大合格。
有的老师，是命名很简单，有的是把一级以前的荣誉证书也上传，有的是把杂志社获奖排在了之一位，或把乡村20年荣誉证书排在之一，有的是荣誉证书上传不对位置，有的不是校级领导，乱上传学校的集体荣誉等等。
评职称百分之二十的淘汰率
你是想问评职称有百分之二十的淘汰率吗？评职称有百分之二十的淘汰率，《关于印发 *** 自治区会计系列高级职称评价标准的通知》第七章第二十九条表明，会计系列高级职称评审工作一般设置不低于20%的淘汰率，对四类区和基层一线人才，单独设置不低于10%的淘汰率。因此评职称有百分之二十的淘汰率。
