教师基础性绩效工资怎么算的
1、教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师更高不得超过每周22教分。
2、工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
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3、教师绩效工资按照如下 *** 计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。
4、教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。
乡镇事业单位绩效一年多少
1、年终考核合格者按照村考核档次分别给予每人10000元一年、8000元一年、5000元一年的考核奖金。
2、乡镇便民服务中心事业编一年工资32000。
3、法律主观：事业单位绩效工资多少主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。艰苦边远地区津贴。
4、元。按照总额的百分之70除以12个月的标准，每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷1，柳江区乡镇事业单位绩效有1750元。发放标准和当地人均绩效表彰锚定。
事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为基数...
基础工资是要全额给你的，不能动，能动的只有30%。如你的工资是1000元，那么更低要保证你700元，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不好，单位可以降低你的百分比，也可以是30%全额给你。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
