中级,正高,副高不同职称级别待遇差多少
1、职称与工资待遇直接挂钩
职称级别对应不同的岗位级别,职称岗位级别共分12级,其中,12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。
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2、不同职称级别的工资待遇会有差别,而即使是同一职称级别,但岗位级别不同,工资待遇也不同。
以省直为例,正高的4级可能会挣到5000元~6000元,3级大约为7000元左右,2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元,中级职称的工资一般在3000元以下。
3、但同一职称,不同地区因经济水平有差别,工资水平也跟着浮动。
比如,同北京、上海、广州这些城市比,吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收,具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的,而且可以享受当地的工资待遇水平。”
4、除了与工资的挂钩,职称的级别越高,在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。
比如,国家常有一些人才项目,取得这些项目的项目带头人和项目负责人,都要在职称上达到一定的水平才行。
另外,这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面,对职称也有要求,比如省级人才荣誉,如省级拔尖人才、省级专家,职称都得在副高以上。国家的一些荣誉,如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才,基本上要达到正高级职称。
1、 职称评审
共分29大系列上百个专业
“职称评审工作的重要作用之一,是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平,促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面,通过不同层级的职称评审,各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。
据介绍,目前我国职称从评定方式来分,可以分三类。一类是考试类的,第二类是考评结合的,第三类就是评审类的。
目前,列入评审类的职称共分29个大的系列。
包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业,比如档案系列包括经济档案、行政档案等等,“所有的专业加在一起,有上百个。”
2、晋升时间
本科学历初级到正高约需15年
一位专业技术人员,从初级职称到正高级职称,大约需要多少年的时间?
“不同的学历,不同专业,每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下,本科学历从初级到中级,需要5年,中级到副高,需要5年,副高到正高,需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话,从初级到高级,大约需要15年的时间。”
不过,也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求,职称评审,需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件,这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到,就要有突出的成就和表现,才可以破格。当然,更厉害的,可以从中级直接晋升为高级,这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。
3、淘汰率
正高级职称评审淘汰率超40%
每年我省通过职称评审的人数是多少?
“没有总量的控制,但从这两年评审的情况来看,通过职称评审(中级到正高级职称)的人数,在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”
而每一个级别的职称,各评审委员会也都会把握一定的通过率。
一般,正高级职称通过率在60%以内,副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述,那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上,副高级和中级的淘汰率在30%以上。
从目前每年我省晋升各级别职称人数上看,正高级职称人数约占15%~20%,副高级职称的约有30%~40%,其余的为中级职称。
“这样规定并不是限制专业技术人员的发展,而是要宏观调控专业技术人员结构比例,不能把职称评多了,评"毛"了,要使职称工作梯队式的发展。
而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后,有流转的情况,如调出本省,也有自然的消耗,如退休和去世。”据估算,我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。
安徽中级职称教师待遇多少钱一个月
以安徽某县城中级教师工作十年左右的工资标准如下:每月打卡工资2000+,每月绩效工资700+,每月公积金1200+,仅供参考。
在编中小学教师基本工资分两部分:一块是国家统筹工资;另一是地方财政支出,各地经济发展水平不同,消费水平不同,财政收入的状况不同,因此各地工资差异很大。
教师职称不同,工资不同,中小学教师职称一般分为:初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高,工资越高。/ol 4.教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。 5.教师的基本打卡工资每月发到上,绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配,多劳多得,半年发一次。
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