2021安徽省职称评审条件调整?
2021安徽省职称评审条件没有调整，按照2016年以来出台的各系列职称改革实施方案和评价标准条件执行。
具体申报评审条件：
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（一）职称评审条件按照我省2016年以来出台的各系列职称改革实施方案和评价标准条件执行，具体以各职称评审委员会评审通知为准。高校和自主评审单位职称评审条件按照经备案的标准条件执行。
（二）职称外语和计算机应用能力条件不作统一要求，成绩仅作为参考条件。确需评价外语、计算机能力水平的，由职称评审委员会或用人单位自主确定。对粤东西北地区和县（区）所属单位工作的专业技术人才，职称外语和计算机应用能力条件不作要求。
（三）继续教育条件按照《广东省专业技术人员继续教育条例》执行，除有特殊规定的系列（专业）外，原则上要求提供2021年《广东省专业技术人员继续教育证书》。
（四）除法律法规对学历要求有规定的系列（专业）外，在我省职称评审工作中，技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待，高级工班毕业生与大专学历人员同等对待，预备 *** （ *** ）班毕业生与本科学历人员同等对待。
评审范围
（一）在皖各类企事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）专业技术岗位上从事专业技术工作且符合相应资格条件的，与用人单位签订劳动（聘用）关系的专业技术人才；在我省就业的自由职业专业技术人才。
（二）在皖就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或我省颁发的外国人工作许可证的外籍专业技术人才。
公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、离退休人员（含返聘在岗）不得申报专业技术人员职称评审。
以上内容参考 安徽省人力资源和社会保障厅－关于做好2021年度全省职称评审工作的通知
2022年安徽省卫生高级职称评审该怎样改革
采取异地评审
今年安徽省卫生系列高级职称评审采取重点改革，确保评审质量。
安徽省事业单位人员职称是评聘结合还是评聘公离的
评聘分离
《安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作的指导意见》
事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,具有十分重要的意义。
安徽省太和县2012年部分事业单位 *** 工作人员公告
根据《安徽省事业单位公开 *** 人员暂行办法》，经县委县 *** 研究同意并报经阜阳市人力资源和社会保障局批准，我县2012年部分事业单位 *** 工作人员78名，现将有关事项公告如下：
一、 *** 的原则
（一）坚持面向社会、公开 *** ；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优。
二、 *** 的人数、岗位及条件
计划 *** 78名，其中：县食品药品检验所3名、县固定资产投资审计局5名、县人社局下属事业单位5名、县计划生育服务站1名、乡镇计生服务所计生服务人员32名、乡镇计生信息工作人员32名。具体 *** 岗位见《太和县2012年事业单位 *** 人员岗位计划表》（附件1）。
*** 公告在阜阳人事人才网（）、太和县人民 *** 网（）和太和人才网（）上发布。考务及其他相关信息将陆续在太和人才网发布。
三、聘用待遇
1、县食品药品检验所、县固定资产投资审计局、县人社局下属事业单位及县计划生育服务站所 *** 人员为全额财政拨款，统一纳入编制内管理，工资待遇按事业单位工资制度执行；2、乡镇计生服务人员和乡镇计生信息工作人员为编制外管理人员，不办理入编手续，由县人口计生委与拟聘人员签订聘用合同，首聘合同期限为三年，工资待遇参照事业单位工资制度执行，办理各项社会保险。
四、应聘人员资格条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业要求；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。
尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪处分且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及其它不符合国家规定 *** 条件的人员不得应聘。
五、 *** 的程序
（一）发布公告
（二）报名
采取现场报名方式进行，报名地点设在县人力资源和社会保障局（县 *** 综合楼四楼），报名时间为3月15日至3月21日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。。
报名时须提供报考岗位要求的毕业证（应届毕业生需提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》）、专业技术资格证书、身份证原件及复印件，近期二寸彩色免冠照片3张，填写《太和县事业单位 *** 工作人员报名登记表》（附件2）（此表可自行下载）。每位报考人员限报一个岗位。考试费用按有关规定每科45 元，两科计90元。
报考人员报名时须提供真实、准确的报考信息，并在报名表上签署诚信。属我县在编人员报考时，还要提供单位同意报考的相关证明。
应试同一岗位的须形成竞争，应试人数与岗位 *** 数的比例应不低于3：1（乡镇计生服务所岗位和乡镇计生信息工作岗位比例应不低于2：1），达不到这一规定比例的，相应减少 *** 人数或取消该岗位 *** 数。
4月12日持本人身份证原件、缴费单到报名点领取准考证。
（三）资格审查
报名资格审查工作由县人力资源和社会保障局负责进行，相关工作人员对报考者提供的毕业证、专业技术职务证书、身份证、等进行认真审查，并当场提出审查意见。报名结束时对达不到开考比例的岗位，通知报考此岗位的人员改报其他岗位。
（四）笔试
笔试由县人力资源和社会保障局统一组织。 笔试内容为《职业能力测试》和《专业知识》。《职业能力测试》的主要内容为言语理解与表达、常识判 断、数量关系、判断推理和资料分析等；《专业知识》主要测试报考职位所需的专业基础知识和业务能力。《职业能力测试》和《专业知识》满分各为100分。考 试日期为4月15日。考试具体时间和地点详见《准考证》。
（五）资格复审
依笔试总成绩由高到低顺序，按 *** 人数与应聘人数1：1的比例确定资格复审人员名单（笔试成绩总分相同时按照专业知识测试成绩为准排序）。对因资格复审不合格或因考生弃权等原因出现人选缺额的，依同岗位人员笔试总成绩从高到低依次等额递补，递补仅限一次。
（六）考察体检
考察体检工作由太和县人力资源和社会保障局和 *** 单位主管部门负责组织实施。考察主要是对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩 (学业成绩)等情况进行考察。体检在二甲以上综合医院进行，参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检费用按照规定标准由考生自理。因考核或体检不合格出现 *** 岗位人选缺额的，在同岗位人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补（递补仅限一次）。
（七）公示与聘用
经体检、考察合格人员，作为拟聘用对象进行公示，公示时间为7天，公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。
六、监督检查
此次 *** 工作全程接受纪检监察机关和社会监督。
监督 *** ：0558-8623731（县纪检、监察局）
咨询 *** ：0558-8622731（县人社局）
附件1：《太和县2012年事业单位 *** 人员岗位计划表》
附件2：《太和县事业单位 *** 工作人员报名登记表》
*** 太和县委组织部
太和县人力资源和社会保障局
二〇一二年三月六日
附件1： 太和县2012年事业单位 *** 人员岗位计划表
*** 单位
*** 岗位
岗位代码
*** 人数
*** 岗位要求
考试科目
备注
学历
专业要求
年龄
县食品药品监督管理局
食品药品检验所
药品检验（1）
01
2
本科及以上
药学、药物分析及相关专业
30周岁以下
《职业能力测试》 《专业知识》
药品检验（2）
02
1
本科及以上
中药学、中药化学
30周岁以下
县审计局
固定资产投资审计局
工程造价
03
2
本科及以上
工民建、工程造价
30周岁以下
具有中级专业技术职称人员年龄可放宽到35 周岁以下
审计
04
2
本科及以上
审计、会计、财政
30周岁以下
具有中级专业技术职称人员年龄可放宽到35 周岁以下
文秘
05
1
本科及以上
文秘等相关专业
30周岁以下
县人力资源和社会保障局
企业养老保险中心
*** 管理
06
1
本科及以上
计算机专业
30周岁以下
医疗保险中心
财务
07
1
本科及以上
会计专业
30周岁以下
审核
08
1
本科及以上
药学、临床及相关专业
30周岁以下
*** 管理
09
1
本科及以上
计算机专业
30周岁以下
劳动监察大队
劳动监察
10
1
本科及以上
法律专业
30周岁以下
太和县人口和计划生育委员会
县计划生育服务站
检验
11
1
专科及以上
医学检验
35周岁以下
乡镇计生服务所
计生技术服务和生殖保健
12
32
专科及以上或执业（助理）医师
临床、社区医学、全科医疗、护理
30周岁以下
《职业能力测试》 《专业知识》
只招女性，执业（助理）医师年龄放宽到35周岁以下，2004年乡镇事业单位机构改革分流人员年龄可放宽到45周岁以下
乡镇计生办
计生信息工作
13
32
大专及以上
不 限
30周岁以下
《职业能力测试》 《计算机基础知识》
计算机专业年龄可放宽到35周岁以下，并在同等条件下优先聘用。2004年乡镇事业单位机构改革分流人员年龄可放宽到45周岁以下
合计 *** 人数
78人
附件2
太和县事业单位 *** 工作人员报名登记表
报考单位：
报考岗位：
岗位代码：
姓 名
性 别
出 生
年 月
贴 照
片 处
民 族
政 治
面 貌
健 康
状 况
身份证
号 码
毕 业
时 间
学 历
毕 业
院 校
专 业
专业资
格情况
家 庭
住 址
联 系
电 话
本 人
简 历
诚 信
承 诺
本人：所填写的内容和提供的证件真实、有效，如有虚假，责任自负。
签 字： 年 月 日
资 格
审 查
意 见
资格审查意见：
审查人签字： 年 月 日
备 注
说明：1、本表一式一份，需如实填写，不得涂改；
2、报名程序：填写报名表→资格审查→缴费→交报名表；
3、专业资格情况：指执业（从业）等资格证名称及等级；
4、联系 *** 必须是可联系到本人的 *** 。
2021安徽省职称评审条件调整为什么了？
相关如下：
记者从省人社厅获悉，2021年度全省职称评审工作计划从7月份开始，各高评会需在11月底前完成年度评审任务，12月底前完成报批工作；中、初级职称评审的具体时间由各地、各部门自行确定。
探索把贡献率作为人才评价的重要标准：
今年，安徽省将全面深化职称制度改革。充分发挥人才评价指挥棒作用，以更大的决心和力度把职称制度改革和人才分类评价机制改革引向深入，更大限度地释放人才的创新动力和创造活力。
相关行业主管部门将根据相关文件精神，遵循各类人才成长规律，建立起符合职业特点的职称制度，加快修订完善播音、广播电影电视工程、地勘土地测绘工程、通信工程、经济、律师、统计、体育、档案、出版、新闻、工艺美术等人才评价标准条件，健全人才评价科学体系。
探索把贡献率作为人才评价的重要标准，克服人才评价中“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题，突出品德、能力和业绩，注重考察各类人才的专业性、创新性以及创新成果、实际贡献等，树立正确的人才评价使用导向。今年开始组织开展正高级审计师职称评审工作。
贯通技能人才和专技人才发展通道：
今年，安徽省将以支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，促进高技能人才与工程技术人才深度融合。
今年将根据标准条件首次开展评审，按照“遵循现状、归口评审”总体原则，省级行业主管部门负责本行业高技能人才申报专业技术资格的评审工作，不在省级行业主管部门评审范围之内的职业（工种），由省人力资源社会保障部门负责评审工作，具体程序将在工作部署时明确。
民企专技人员申报职称可不作论文要求：
不少民企人才虽然在技术上本领过硬，但苦于没有论文，评职称却屡屡碰壁。对于这种尴尬的现象，安徽省今年做到对症下药，让论文不再成为“拦路虎”。
在今年的职称评审中，安徽省将完善民营企业人才分类评价机制，对实践性、操作性强、理论研究属性不明显的职称系列，民营企业专业技术人员申报职称可不作论文要求，相关专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。
创新多元化评价方式，除之前批准设立的省工商联建筑（电力）工程中级专业技术资格评审委员会和安徽省安装和机械设备协会中级专业技术资格评审委员会外。
今年增批安徽建造师协会、水利水电行业协会分别设立建设工程专业、水利水电工程专业中初级专业技术资格评审委员会，为其协会内民营企业的专业技术人员开展职称评审工作，进一步畅通民营企业职称申报渠道，取得的职称可社会化通用。
在站博士后可直接申报高级职称：
为进一步畅通安徽省博士后职业发展通道，吸引更多的博士后科研人员留在安徽创新创业，今年安徽省对留在省内各类企业从事专业技术工作的在站博士后可直接申报高级职称，研究成果突出的出站博士后可直接认定高级职称。
按照“干什么，评什么”的原则，博士后在站的期间科研成果作为重点评价内容，着重评价其技术创新与集成能力、取得的重大技术突破、成果转化等对安徽省经济社会的实际贡献，鼓励博士后在站期间潜心科研，一心一意在科研方面出成果、出效益。
教师卫生系列试点网上申报及评审：
评审信息化建设也是今年安徽省职称评审的一大亮点。依托“安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅”开通专业技术人员职称申报入口。今年将在中小学教师（含幼儿园）、卫生系列等进行试点网上申报及评审，具体内容另行通知。
专业技术人员可通过系统填写个人信息，自动生成《专业技术资格评审表》，同时提交申报电子材料。省人社厅要求，各地、各部门要进一步优化服务、提高效率，耐心细致的为专业技术人员答疑解惑，加快实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。
安徽省关于实行专业技术职务聘任制若干问题的暂行规定
之一条 专业技术职务系列的选用问题
各部门、各单位根据专业技术职务系列的适用范围和本部门、本单位专业技术工作的性质、特点和需要，选用有关专业技术职务系列。
专业技术人员根据本单位选用的专业技术职务系列，结合本职工作的性质，申请相应系列的职务。兼做两种专业技术工作的，以主要从事的一种工作确定职务。
科研机构（设计）的科研人员（含自然、社会科学研究人员）和实验人员，原则上应按照科研和实验职务系列条例聘任专业技术职务，也可根据工作性质和特点靠用有关职务系列；如自然科学研究和实验职务系列可靠用工程、农业、卫生等系列；社会科学研究职务系列可靠用经济、财会等职务系列。各级职称改革领导小组办公室负责做好有关职务系列间的协调工作。
经中央职称改革工作领导小组同意，在专业技术职务聘任时，审计人员靠用会计人员专业职务系列；法医技术人员靠用卫生技术职务系列；计量检定技术人员靠用工程技术人员职务系列；群众文化专业人员靠用图书、博物馆职务系列；水产技术人员执行工程技术人员职务试行条例等。第二条 对学历要求问题
担任各级专业技术职务一般应具备各职务系列的条例规定的相应学历。凡不具备规定学历的，应通过国家承认的电大、夜大等学校的学习或自学考试委员会组织的考试等途径取得规定的学历。
对长期从事专业技术工作，并于一九八三年九月以前取得职称，现仍在技术岗位上实际起骨干作用者，在评审高一级专业技术职务任职资格时，对学历要求可适当放宽。其中，对一九六0年前开始一直从事专业技术工作，并已取得中级职称的大专、中专毕业生，在评审高级专业技术职务任职资格时，可不再进行基础理论的测试，由省各职务系列主管部门根据本职务系列的工作性质、特点及任职条件的要求，制定具体考核办法。
对少数确有真才实学、工作成绩卓著、贡献突出者，可不受学历条件的限制，重点考核其业务水平及实际工作能力。具体考核办法按各职务系列主管部门的规定办理。第三条 对外语水平的要求问题
各职务系列和档次的专业技术职务，对外语水平均有相应的要求。省各职务系列主管部门要根据本职务系列的规定并结合我省的现实情况，制定具体的考试考核办法。第四条 “待聘高级职务”的设置问题
根据工作需要并考虑专业技术人员的分布现状，在少数人才密集的部门或单位，可在职务限额以外有控制地设置“待聘高级职务”。由厅、局级主管部门提出报告，经省职务系列主管部门审核后报省职称改革领导小组办公室。报告的内容主要为拟设“待聘高级职务”的名称，单位专业技术人员状况，设置的理由、数额等。经核定后报中央职称改革领导小组审批。经批准的“待聘高级职务”，领取相应的职务工资。设立“待聘高级职务”一定要保证质量，并由报告单位尽快帮助他们联系落实新的工作单位，以促进人才合理流动。第五条 坚持考核标准问题
任职条件和岗位职责是评审和聘任（或任命）专业技术职务的主要依据，对专业技术职务限额未满，符合相应职务任职条件的人员不足的部门或单位，也绝不能降低标准，必须坚持宁缺毋滥的原则，保留岗位空额，待以后聘任。第六条 未聘人员的安置问题
实行专业技术职务聘任或任命制度后，对未能在原单位聘任专业技术职务的人员，要根据具体情况区别对待。属于限额已满的要对外输送，促进人才流动；属于专业不对口的，要进行必要的调整；属于不具备相应职务任职条件的，可降职聘任或不予聘任。原单位对上述几种人员仍要继续关心，热情、积极地支持他们到更需要或更能发挥专长的单位去工作，并帮助联系提供应聘方便，同时要安排好他们的临时性工作。第七条 离退休问题
1．坚决执行离退休制度
无论是专业技术干部，还是党政干部，不论职务高低，资历长短，凡达到国家规定的离退休年龄的，应一视同仁，按照国家和省里有关文件规定，办理离退休手续。
对已达到国家规定的离退休年龄的专业技术人员，凡符合相应的专业技术职务任职条件的，可先确定相应的专业技术职务，再办理离退休手续。确因工作需要拟继续留任的，应按照国发（1983）第141号、第142号文件规定执行，但聘任的专业技术职务应计入本单位的职务限额。
2．适当提高部分专业技术干部的退休待遇
根据国发［86］26号文件精神，结合我省的实际情况，在这次专业技术职务聘任工作中，凡是建国前从事专业技术工作，一九八六年十二月卅一日已年满或超过六十周年岁，并于一九八三年九月前取得中级职称，现提出离退休，经省各系列高级职务评审委员会评审符合高级职务任职条件的专业技术人员，可在确定相应的高级专业技术职务后，办理离休、退休手续。在他们离退休后，可保留已获得的称号，并领取原工资额的百分之百的退休费。对于过去已办理过退休手续，符合上述条件的，也可享受本条规定的待遇，但增加的退休费的时间，一律从一九八六年九月份起计算。
3．为了发挥已离退休专业技术人员的专长，有关单位可根据工作需要聘任他们担任专业技术职务编制以外的其他职务，并根据国家有关规定领取离退休金以外的合理报酬。
