机关工勤考上 *** 证了，不被聘用怎么办？
这种情况在机关事业单位并不少见，考上 *** 证说明你已经有相应的水平了，但是不代表单位一定要聘用你。
工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的，一般都是按编制数量的一定百分比给予配置，而且像金字塔一样，越高级数量就越少。 *** 这个级别的待遇差不多相当于科级领导，因此职数是非常少的。
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如果已经被其他人将职数都占用了，那么在其他人退休前，你是没有希望聘用到 *** 岗位上的 。这个是政策的原因，不是个人能够左右的，因此能做的唯有等待， 如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业，如果有能力和决心，离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。
如果职数并未被占用， 只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。 这种情况下，只能通过找关系托人情的办法，只要领导点头了就都不是问题。
一句话：无能为力。
之一，评不一定聘。称为评聘分离，这是职业资格制度。任何人改变不了。这在任何单位，都会遇到的事情。
第二，机关工勤岗的地位。随着机关事业单位改革的深入，简政放权使得机关逐渐减少编制名额。机关单位的主要人员是公务员，而不是工勤岗。且工勤岗慢慢会采用 *** 购买服务替代。公务员都在裁员，何况工勤岗？因此，工勤岗的职业资格评聘问题因岗位减少而逐渐减弱或消失。
基于上述情况，本题提出考出 *** 证，即使考出高级 *** 证也无济于事。
机关工勤人员考上 *** 证了，就有了择职资质，增添了就业机会。当事人被聘用更好；不被聘用，也并非就无望可期了。
可以凭工种资质证，到人才市场寻找合适单位，也可到职业中介所登记备求，还可以主动到用人单位直接咨询。
人，只要有本领，在当今 社会 是不难找到岗位的。关键是自己要调整心理，放下架子“。人有一技天下走，不愁衣食上不了手”，何况许多人身兼多技，劳有多能哩！
行政机关工勤不受职数限制，应当聘用
这个就没法强求了，我也曾考过高级证，结果始终只聘了初级，这是有原因的。
1.潜规则我们就不说了，正常情况初中高职称各单位都是有名额的，不是想聘就聘的，要看岗位职称是不是被占了。一个萝卜一个坑，萝卜没出来，你就没坑进。就想领导班子，一正四副的配置，没人出，就没法再进人。因此，首先找有没有坑。
2.评职称也是有条件的，硬件条件是你这个人的各方面条件，能力，技术，品德等。还有软件条件，培训，考核，再教育等。这些都满足了，有坑了，那就有机会。预留给他人的坑不算。
总的来说，先恭喜你，如果你的年龄还小，总有机会聘的，就是时间问题。
机关或者事业单位工勤岗位，实行的是初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 五种等级制度，按单位工勤岗位设置和工勤编制、人员，以及岗位所需要的等级规范、技能水平和工作实际需求，核定五个等级所需要人员的比例。
五个等级中，从高到低，高级 *** 为一级， *** 为二级，依次类推，初级工为五级。按照比例核定，一般情况下单位一二三级工勤人员岗位问题占比控制在25%以内，其中一二级岗位占比控制在5%。工勤人员等级结合岗位，实行评聘分开，按照这个比例，高级工以上聘用难度之大，就可以想像得来。
按照岗位和编制设置规定，党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%，事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制，工勤岗位的设置，也是参照党政机关，最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中，专业技术人员岗位不得低于总量的75%，管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%，工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中，管理岗位不得超过50%，工勤岗位设置比例可以相应增大，但最多也不能超过15%。
依照上述两个比例规定，在20个编制总量的党政机关中，工勤编制一般为1—2个，晋升中级工基本没有什么问题，晋升高级工，只能纳入区域内所有党政机关的工勤编制，一起使用25%的岗位比例，和其他单位的工勤人员共同竞聘，资历更高、条件更好的工勤人员，才可以享受高级工待遇。 *** 、高级 *** 就更不用说了，其难度之大，可想而知。事业单位情况虽稍微有所改观，但难度还是一样的大。按评聘分开的管理模式，即使考上了 *** 、高级 *** ，受比例限制，聘不上就享受不了相应的工资福利，这是毫无办法的事情。
随着专业技术职称和等级管理的进一步规范，职级和技术等级相差考试越来越难，晋升机会越来越少。以前考过技术等级的，和正在考技术等级的工勤人员，就会有切身体会。无论是党政机关、事业单位，还是国企央企，过去等级不愁考、评，只愁受比例限制，没有办法聘用，享受不到相应的工资福利待遇。甚至有的地方在工勤人员临退休时，还会提供更为简便、容易的评聘办法，保证最起码在退休时享受 *** 等级待遇，这也是改善工勤人员退休后工资低的一种变通 *** 。随着管理的规范，这种机会不会再有，除非是理论水平较高、专业技能优秀的工勤人员，其他人员将很难通过 *** 考试和评定，这在近两三年内，正在参加相差考试的工勤人员，就会有明显的感受和体会。
随着党政机关工勤人员只减不增，工勤编制随退随销；事业单位分类改革后，公益服务 社会 化、市场化，由 *** 购买服务代替，工勤岗位也会不断压缩、减少，相应的一二三级技术等级比例和实际名额进一步减少，今后，工勤等级考难评难聘更难的趋势，不会发生根本性变化，也没有改善的趋势。
机关工勤人员考取 *** 证，不被聘用并不鲜见，或许出于以下几个原因：
一是地域限制，机关事业单位工勤岗设置不全。 工勤岗，由低至高依次为初级工——中级工——高级工—— *** ——高级 *** ，但由于地域限制，部门地区的机关事业单位工勤岗止步于高级工。如果单位没有设置岗位，即使证书的等级再高，也无法聘任。
二是 *** 岗满额，无空岗。 机关事业单位工勤岗的设置严格按照人社局规定，实行的是满岗待聘，空岗竞聘原则。如果题主资历浅，排在前面等岗的老同志众多的话，只能论资排辈等着。
三是有空岗，无竞聘对手，单位却不聘任。
因此，如果单位工勤岗无 *** 岗位，不该费心劳力去考；如果排在自己前面待聘的工勤人员过多，唯有遵从“潜规则”，等着轮到自己；如果因为个人原因或相关领导故意刁难，就要千方百计搞清楚其中的缘由，对症下药，方可事半功倍。
如果是机关事业单位， *** 聘用是有指标的，原则上是先聘用年龄大和快退休的人员，一旦聘用待遇会随之补上的，只是时间问题。一般情况下都是隔年聘用了。也有晚一点聘用的。看指标分配情况了。有一点，只要考上，迟早要聘，聘用就落实待遇。一般 *** 等同于单位中级职称人员，简单的说就是科级待遇了。
机关分行政和事业编，行政编工勤不受岗位限制，考上就兑现
机关工勤人员考上 *** ，为啥没有被聘，甚至兑现工资待遇，那是有其原因的。
首先要弄清，机关事业单位工勤人员职务情况，工勤人员共分五级，即初级工(工勤五级)，中级工(工勤四级)，高级工(工勤三级)， *** (工勤二级)，高级 *** (工勤一级)。在工资待遇上，初级工为工勤人员更低级，相当于办事员，中级工相当于科员，高级工相当副科级， *** 相当于正科，高级 *** 为工人更高职称，相当于副处。
工勤人员又分为三类，之一类为公务员行政性工勤人员，如县委、县 *** 、县人大、县政协及公检法等，这些单位工勤人员，考上高工、 *** ，不受名额聘任限制，专职司机，还可考高级 *** ，并兑现工资待遇。第二类，是参公单位工勤人员，如文广、畜牧、林业、供销社等，工勤人员考高工、 *** ，不受限制，一旦聘任就兑现工资待遇，但不设高级 *** 。第三类为县有关部门及学校卫生事业单位工勤人员，现在职务职数有限制，有的工勤更高为中级工，有的更高为高级工，即使考起了高级工和 *** ，也不被聘任，不兑现工资待遇。
我位于成都市某区，认识两位熟人，一个在区城管局任科长，事业工人身分，今年都57岁，10多年前考上高级工，至今没有被聘，还是拿中级工待遇，他还有两三年退休了。还有一位，是我们电视台的工勤人员，今年53岁，十年前也是考上高级工，区人社局说，没有名额，至今还是中级工。当时，我们单位同时有两人考高级工，另一位同事因是参工编制，考上高级工，立即涨200多工资。
以上就是身分的差异，导到待遇的不同。因此，你考上了 *** ，但没有被聘，找找其中的原因吧。
单位没有政工师岗位能聘用政工师吗
事业单位没有政工师岗不可以聘任政工师。
事业单位专业技术岗是按照单位岗位需要进行聘用的，也就是不是有专业证书就能够聘用，一定是单位设置了那种岗位才能聘用到哪种岗位。如果单位没有设置政工师岗，就算有政工师证也是不能聘用的。
职称进了单位有空岗但是不聘用职工怎么办?
职称进了单位，有空岗，不聘用职工，解决办法：1.向主管部门咨询或投诉。2.实在无法聘用，可申请调离到能聘用的单位。
省人事厅通过的高级职称用人单位不聘怎么办？
省人事厅通过的高级职称用人单位不聘，一点办法也没有。因为职称的通过是通过，用人单位有没有职称职数是另一回事。加上用人单位有独立的聘与不聘的权利。所以，关键是用人单位有没有职数和职称编制的需要，任何上级单位都无权干涉或强制用人单位一定要聘用职称。因为，国有职称是有职数限制和编制限制的。不是任何通过了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的岗位会被解散，至少是资质不合格。
取得高级职称任职资格，但是单位不聘用怎么办
找领导谈谈，申报高级职称不仅仅是对个人的肯定，你长期服务于企业，企业拥有高职称人才在一定程度上也能体现体现企业对人才的重视，企业也可借此进行宣传，增强企业知名度，这对个人和企业都是好事，两全其美啊
