安徽哪里可以评职称？工程师的职称
职称评定有两个渠道。一是国有单位的人事部门；二是全国各地的“人力资源社会保障局”简称：人社局。无单位人员评职称，可登陆当地的人社局网站报考，或：安徽省人事考试网报名考试。见图：
职称评审代办哪家机构靠谱？
职称评审找 *** 申报怎么样减少被骗呢？代报职称靠谱吗？可以说每天都有人在 *** 职称申报评审过程中被骗，很多人在被骗的同时，也应该反思下，到底哪个环节出了问题。福建职称网就这类问题做个简单的说明。
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1、职称评审是否可以找代评？
答：是可以代评审的，但绝对要找靠谱的；绝对不要相信那些暗示你他们公司有什么央企，国企名额的，根本不存在。职称评审请认准职改办。
2、有特殊渠道？
答：根本不存在什么特殊渠道，那些说什么他们公司规模大，有特殊渠道，跟人社局职改办有关系的，都是假的，绝对没什么打通关系这一说，关系这么好打通啊，人社局职改办不怕被查啊。“后门”这种事，是可能存在，但是绝对也不会有那么多，个个张口都有后门，我想问问哪里来的那么多后门啊？
3、不需要提供材料？
答：职称评审时论文，继续教育是可以找人发表和刷课时的，但是毕业证书、学位证书、身份证、照片、现有职称证书、其他相关材料，如发明专利、荣誉证书等等这些都需要你自己提供材料的，包括业绩材料更好是你自己的，如果说他们收了你的钱，后期不问你要任何资料，让你等着拿证书，那不用说，肯定是被骗了
4、可以不用答辩？
答：要是有人跟你说，找他们代评高级职称可以不用答辩，他们有人有关系，不用说，你遇到骗子了，高级职称评审都需要答辩，答辩肯定本人需要到场，不然你以为评委是傻子吗？随便把名额给你，随便让你过，他不用负责啊？专家库门槛有这么好进？中级职称评审有些地区也是抽答辩的。
5、证书有直出？100%包过？
答：要是有代评职称的说职称可以证书有直出？可以包过？不用考虑了，你遇到骗子了，办假证的，人社局又不是他们家的，怎么直出？怎么包过？本身职称评审就有一定的不通过率，也不会让你百分百通过，这就是所谓的卡人数和比例。要是谁敢承诺百分之百，也要注意了。那通过率如何保障呢？你可以通过历年申报经验得知。
6、我啥都没有，找代评可以搞定一切？
答：职称评审对学历、专业、年限、工作等硬性条件要求，所需要的材料更是复杂，很多时候人才兼顾不到，所以说这也是一个问题，职称代评机构是为你解决这些问题的，而不是在你什么都没有什么都不满足的情况下大包大揽给你包过的，他们毕竟不是人社局，评审得按照人社局的职称评定标准走。大包大揽给你包过的，离他们远点。
7、全国任何地方都能做，都能代评？
答：众所周知，职称都是地方评审，一家机构除了做本地的职称以外，不大可能涉及其他几个省市的职称，要是哪家机构能承诺任何地方都能做，那就要注意了。想想看，一家北京的代办机构，承诺可以给你代办全国各地的职称，现实吗？
8、关于证书网查
答：如果你找到一家评审机构，你问他这个职称办理是真实的吗，他会各种承诺呗，怎么真实怎么说！什么网站查询，官方查询啊， *** 查询啊，全国统一查询啊，或者给你一个网站查询啊，等等。在这里我要说的是，职称不是没法查询，可以查询，但是查询的方式是根据各地方人事局情况来定，没有统一的网站，记住！没有统一的一个网站让你查询！但可以通过看域名来分析是否是 *** 官网。
9、通过后再收款？
答：前期首付款只有一点点，这是要让你觉得能接受，放低警惕，一般正规的机构首付款都是统一规定的，一般是百分之50到百分之60，因为正规机构的口碑，信誉，通过率都是比较稳定。他们不会因为你的不信任放低首付标准；如果你只是一昧的要求价格低就行，那不骗你骗谁！而且有些硬件用钱还是弥补不了的！职称评审前期准备，论文、继续教育、人工成本等等哪一样不发钱，哪家正规的机构会自己长期垫大量资金给你做事，然后只收一点点首付款，甚至承诺评审通过后再收款？
10、一俩月就能拿证？
答：一俩月就能拿证，在福建肯定是假的。其他地区要看当地人社局的职称申报时间流程。在福建各地正规的申报职称时间周期确实很长，比如说厦门职称申报一般6-8月份递交书面材料，12月出公示，春节前后出证。在你申报之前还得先准备材料，论文发表就需要折腾还几个月，各种工作业绩一大堆收集，所以职称评审不要着急，哪怕你很着急想用，那也不能太仓促！以免证书没有拿到，还把钱给赔了，那岂不是更火大啊！
11、职称证书颁发机关
答：职称评审证书的颁发机关，简单理解就是 *** 机关。人社局，人社厅，建设厅，职改办，市 *** 等，都是国家 *** 机关。不是协会，或民营机构，或民营社会团体等所谓的山寨机构。如果发证机关都是山寨的，那后面的就不用说了。肯定是有问题的。很多地方具体评审职称的机构都不相同，这点可以通过当地 *** 机关咨询了解。不能用你当地的政策去看别人的政策。比如，有的地方是职改办颁发证书，有的是人社局颁发，有的是市 *** 颁发，各不相同。12、网上找的代评机构能信吗？
答：可以先在网上查询一下该公司的真实性和合法性，更好还是能够实地考察下，看一下往年实际职称申报情况。
我们很有必要明确一下，职称评审为什么找代办？
职称代评机构的作用是什么？职称代评机构会根据你个人情况来具体分析，结合你自己的实际情况，包括自身条件，如学历、专业、年限、工作等硬性条件，结合职称评审部门政策要求、公司要求、个人需求，制定最适合的申报方案，进行职称评审组卷和上报，来确保给评审通过率！这才是职称代评机构的作用。
申报中级职称有年龄的限制吗
评中级职称所需材料：
1、 三张一寸、三张二寸蓝底彩色照片。
2、 身份证复印件。职称评审(助理、中级、高级)
3、 大专以上学历证书复印件。
4、 年龄：初级职称评审：22岁以上，中级职称评审25岁以上，高级职称评审30岁以上。 工程类职称
工程类职称专业分类如下：（助理、中级、高级）
建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师
申报中级职称的条件其实相当苛刻，专业职称 *** 申报服务机构，与各地人事部门直接合作，主要针对高校应届毕业生及社会在职人员进行中高级各类专业职称评审申报。
通过服务机构申报具有如下优点：
1、申报条件可放宽到应届毕业生，免除工作经验要求；
2、以特殊评价方式评审，不参加全国职业英语、计算机考试；
3、申报速度快，可至少提前一年或数年获得相应级别职称；
4、放宽流动人才的限制，可以异地评审，
身份证复印件 学历复印件（大专以上） 照片（蓝底二寸） 评审表评审。申报中级职称年龄需满:25周岁以上, 申报高级职称年龄要在30岁以上。
安徽省哪个机构管职称
首先是人事部门的人事科或人事处
其二就是行业主管部门的人事职称科。
例如：建设局的人事职称称科股室、卫生局的人事职称科股室等等
省、市、县的机构都是一样对应的的。
安徽省人事 *** 办法
安徽省人事 *** 办法(试行)
之一条 为适应需要，逐步建立健全与现代企业和事业单位管理体制相配套的人事 制度 ，根据国家人事部有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称人事 *** ，是指经 *** 人事部门批准或授权的人事 *** 工作机构，接受用人单位或个人委托， *** 有关人事业务。其他单位一律不得 *** 该项业务。
第三条 省及各行署、市、县(市、区) *** 人事部门是实行人事 *** 的行政主管部门，所属的各级人才交流服务机构负责本辖区人事 *** 业务，为委托的单位或个人提供相应服务。
第四条 人事 *** 机构与委托 *** 对象不发生行政隶属关系。
第五条 各级人才交流服务机构开展人事 *** 业务，应配备政治素质好、服务意识强并且熟悉人事工作方针、政策和具体业务的专职工作人员;制定人事 *** 的管理细则、规章制度和具体措施;建立专门的办公场所和 档案 资料室。
第六条 人事 *** 范围:
(一)按照中组部、人事部人发[1996]118号文件规定:凡辞职、辞退人员和与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生;自费出国留学人员;外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私人企业等聘用的专业技术人员和管理人员;外国企业常驻代表机构的中方雇员，均需实行人事档案和相 关人员业务的 *** 。
(二)凡安徽省辖区内各类企业事业单位均可委托人事 *** 业务。
第七条 人事 *** 内容:
协助委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案。
(一)为委托单位代办 *** 业务; *** 人员培训、人才素质测评等相关业务;
(二)为委托单位(个人)代办相关的职称资格考评归口申报和证书发放等人事业务。
(三)管理委托单位(个人)人事关系及人事档案，代办大中专毕业生见习期满的转正定级手续;调整档案工资和计算工龄;出具因公因私出国出境、自费留学出国出境、报考研究生等各种政审材料;出具以档案为依据的证明材料。
(四)为辞职辞退委托管理人员关系和档案的人员办理原工作身份认定手续。
为委托单位(个人)代办社会统筹保险费的缴纳。
代管委托单位(个人)党团组织关系。
代管委托单位(个人)户籍粮食关系
为委托单位聘用管理人员和专业技术人员办理合同鉴证。
协助委托单位对被 *** 人进行定期或不定期的考核。
为委托单位具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员办理流动手续。
为委托单位(个人)及时了解国家有关人事制度和政策规定提供服务。
根据委托单位(个人)要求， *** 其他人事业务和人事管理工作。
第八条 人事 *** 程序:
委托方向相应人事 *** 机构提出申请，并根据具体 *** 内容、单位性质、个人情况向 *** 机构提供相应材料;
1、企业单位委托，提供县以上工商行政机关发给的有效营业执照(副本)及其复印件。
2、事业单位委托，提供事业单位登记证或机构编制管理部门批准该机构成立的批文复印件。
3、个人(本暂行办法第六条之一款所列对象)委托，由委托人提供能证明本人工作身份的相关有效证件或证明材料。
委托方填写人事 *** 专用文书表格:
1、单位委托：填写《人事 *** 协议书 》，编报《委托人事 *** 人员花名册》，逐人填写《委托人事 *** 人员登记表》。
2、个人委托：填写《人事 *** 合同书》和《委托人事 *** 人员登记表》。
人事 *** 机构审核委托资格。
双方代表签字、单位盖章。
委托方向人事 *** 机构移交人事档案并办理有关手续:
1、单位委托人事 *** ，可由单位经向人事 *** 机构移交档案，也可由人事 *** 机构向被 *** 人原所在单位发函调档。
2、个人委托人事 *** ，人事档案可通过人事 *** 机构向委托人原所在单位发函调转，也可派专人送取。
3、委托期内，委托单位对由于解聘、辞聘等各种原因致使被 *** 人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知人事 *** 机构，并办理有关中止委托的手续。
4、人事 *** 机构对委托 *** 期满，三个月内无任何单位或个人续办 *** 手续的被 *** 人的人事档案关系，可视作单纯存档处理(终止工龄计算、原工作身份保留等人事 *** 服务)。单 纯存档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。
第九条 人事 *** 机构与委托方实行契约管理，双方应严格履行各自的责任和义务。如双方发生争议，根据人事 *** 书的内容，按国家现行人事法规和规定解决。
第十条 人事 *** 实行有偿服务。收费项目和标准按国家有关文件规定执行。
第十一条 本办法由安徽省人才交流服务中心附则解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
一九九七年十一月二十五日
