蚌埠学院教务处登录入口
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二、蚌埠学院简介
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蚌埠学院是一所以工为主的省属地方应用型本科高校。学校前身是创建于1982年的蚌埠教育学院、创建于1989年的蚌埠高等专科学校、创建于1997年的蚌埠职工大学,2007年4月经教育部批准,三校合并升格并定名为蚌埠学院。2011年学校管理体制由“省市共建、市管为主”上划为“省市共建、省管为主”,2014年通过教育部本科教学工作合格评估。在三十多年的办学历程中,为地方经济社会培养了一大批优秀专门人才,校友高鸿钧当选中国科学院院士。
学校坐落在皖北中心城市——蚌埠市,现有龙子湖、张公山两个校区,主校区位于国家4A级景区龙子湖畔,校园总体占地面积1148亩,建筑面积约32万平方米,教学科研仪器设备值11038万元,馆藏纸质图书约130万册。建有校内实验(实习)实训中心20个,其中省级工程实践教育中心1个、省级实习实训示范中心5个、省级工程技术中心2个,下设各类实验室200多个,另有省级校企合作实践教育基地6个,校内研究机构20个。公开出版《蚌埠学院学报》,先后被评为全国地方高校精品期刊、安徽省高校学报优秀期刊。
学校现有14个二级学院(教学部),另设有安徽开放大学蚌埠分校(含安徽广播电视大学蚌埠分校、继续教育学院),开设本科专业53个,其中省级特色专业6个、省级综合改革试点专业12个、省级卓越人才教育培养计划试点专业6个、省级首批人才创新试验区专业2个;涵盖工学、理学、管理学、文学、艺术学、教育学、医学、经济学八大学科门类,其中工科专业28个,形成了以工为主、多学科协调发展,与区域行业产业发展契合度较高的学科专业体系。全日制在校生约15000人。
学校现有教职工883人,其中专任教师665人,副高及以上专业技术职称教师203人,硕士及以上学位教师490人。全国优秀教师1人,全省模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范10余人,享受国务院特殊津贴1人,省级教学团队7个,省级教学名师10人,省级教坛新秀17人,柔性引进高端人才7人。2016年学校获批安徽省首批编制周转池试点高校,我校人才工作相关经验曾被《教育部简报》专题报道,学校连续多年荣获“全国高校教师 *** 培训工作先进集体”“安徽省高校教师培训工作先进集体”。
学校紧扣“地方性、应用型”办学定位,坚持协调创新、服务地方经济的科研工作导向,“十二五”以来,先后获批国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目9项,省部级项目 项、市厅级项目218项,在各级各类学术期刊上累计公开发表学术论文2493篇,其中被SCI/EI等检索系统收录156篇,出版学术专著(编著)70部,编写出版教材40余部。学术成果获得省部级奖1项,市厅级奖25项。获批专利授权100项,其中发明专利17项。与企业共建省级工程技术研究中心3个、省级工程技术中心1个,市级工程技术研究中心4个,另有校企共建实验室、嵌入式实验室5个。淮河文化研究特色鲜明、成绩显著,淮河文化研究会为安徽省4A级学会,“淮河文化创新发展研究中心”为蚌埠市重点智库。
柔性引进人才是什么意思
柔性引进人才是什么意思
“柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的 *** 引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
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“柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的 *** 引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
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“柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的 *** 引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
什么是柔性引才
柔性引才是指：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。
柔性引才包括才智并进、智力 *** 、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才来江开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。
实施情况
山东省
2019年12月，山东省委组织部、山东省人社厅等部门联合印发《山东省柔性引进人才办法》，将围绕山东新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略，突出“高精尖缺”导向，重点引进山东经济社会各重点领域急需紧缺人才。
人才直接引进与柔性引进的区别？
一、意思不同
人才直接引进就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的更低要求的人才来当地就业。
人才柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的 *** 引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。
二、招收范围不同
直接引进因为需要考虑的因素比柔性引进要多，因此直接引进招收到的人要比柔性引进的人少，柔性引只需要在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下引进人才就可以了。
三、作用不同
柔性引才，能够打破人才的归宿和地域属性，为党和 *** 提供了更多的引才思路，也给了人才更多的尊重和认可，是符合人才发展规律、符合资源要素、更有生命力和活力的人才政策。
在具体实践中，要切实发挥好“柔性引才”的积极功效，真正将城市急需的各类人才引进来、用得好，不断为加快城市转型发展、跨越发展、创新发展、高质量发展汇聚更多人才智慧和力量。
直接引进可以招收到有不同时间长度的工作经验的人才。
柔性引进人才中的学科顶尖人才是什么意思
柔性引进的学科顶尖人才，是指在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，围绕黄岛区重点产业、重点领域、重点项目、重点学科和重大工程建设需要，引进我校所需的各领域高层次人才尤其是急需紧缺人才。引进对象主要包括以下人员，一般要求具有博士学历或副高级及以上专业技术职称：经相关部门已认定的顶尖人才。主持或参与过国内外大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术、资本运营经验的专家或科技带头人。国家级或省部级重点实验室、技术中心、工程技术研究中心等研发机构的科研技术骨干。拥有自主知识产权，其技术成果国内领先，具有较好市场潜力，能够进行成果转化、有望取得较大效益的创新型科技研发人才。在产业发展、科技攻关、技术进步等方面具有较强研发能力、较高经营管理水平和一技之长，能够发挥领军作用和团队核心作用的优秀人才。其它领域急需紧缺人才和特殊人才。
什么是人才的柔性引进？
所谓人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的 *** 引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属吴江紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。
柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余 *** 、人才创业、人才派遣等多种途径。
